人事处工作职责（通用25篇）

在现在的社会生活中，岗位职责起到的作用越来越大，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。大家知道岗位职责的格式吗？以下是小编整理的人事处工作职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人事处工作职责 篇1

1、统筹广州公司年度招聘工作，确保招聘任务及时有效完成;

2、维护目标区域内的各高校关系、组织与实施校招方案;

3、实施人才测评，协助上级开展人才盘点，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

4、负责员工考勤、入离职手续、劳动合同、五险一金等事务性工作;

5、组织员工活动，推动企业文化价值观有效落地，提升文化氛围。

人事处工作职责 篇2

1、负责员工的招聘工作，包括招聘渠道日常管理、邀约面试、初试等，满足公司人才需求;

2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度。

3、及时处理公司人事行政管理中的问题，负责公司的`企业文化建设。

4、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

5、组织策划员工文化建设活动，包括团队聚餐、旅游、节日活动等;

人事处工作职责 篇3

1.负责各直营校区各岗位招聘需求审核、招聘计划制定和执行，以满足业务发展需要;’

2.负责公司人力资源政策、制度、各项人才管理活动在直营校区的落地执行，并针对结果进行有效反馈和改进;

3从人力和业务的角度出发，运用人力资源的各种工具，密切跟进员工思想动态，做好员工关怀、团队文化建设工作，有效提升组织活力、敬业度、团队稳定性;

4.负责分析团队产出数据，提高人效;

5.完成高级运营总监安排的'相关工作任务;

人事处工作职责 篇4

1、负责行政相关事务处理，包含：通知及文件的上传下达、人员的接待、快递的'收发、办公用品采购等;

2、负责组织企业文化建设工作，包括公司团建、生日会、文体活动以及年会等;

3、考勤管理：日常管理以及月考勤汇总;

4、入职手续办理，劳动合同的签订、续签与管理;

5、参与协助基础岗位的招聘工作;

6、负责领导交代的其他事宜。

人事处工作职责 篇5

1、负责公司空缺职务信息发布，简历筛选，预约面试;

2、负责员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

3、负责每月考勤统计汇总、员工信息及档案管理等基础人事工作;

4、负责节假日放假安排、员工活动组织、日常办公采购等员工关系工作;

5、负责来访宾客接待、收发信件、电话记录反馈等接待工作;

6、负责固定资产、公共办公设备及办公用品的的采购、发放和登记、盘点及管理，维护等;

7、协助建立健全公司福利、绩效等人力资源制度并监督实施;

8、公司公章、合同章管理工作，公司营业执照保管及变更;

9、组织、安排公司会议，做好会议记录，整理会议记要;

10、维护公司官网及微信公众号，软文推送;

11、组织、策划、参与公司举办的各类活动;

12、完成上级领导交办的`其它工作，做好信息的上传下达。

人事处工作职责 篇6

1、负责组织起草、优化和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并推行落地;

2、拟订薪酬方案、绩效考核方案和完善薪酬制度、绩效考核制度;

3、收集薪酬数据，撰写薪酬调研报告、人力成本预算，根据薪酬调查，为制定有竞争力的薪酬体系提供合理建议;

4、协同策划企业文化方案，推进企业文化的宣传;

5、组织执行绩效考核指标库和相关表单并实施、考核过程中的.监督和指导，并对考核结果进行分析;

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、妥善处理员工关系，做好用工风险防控，负责企业内部用工风险管理及劳动争议处理;

8、完成上级交办的其他工作。

人事处工作职责 篇7

一、负责公司人员的招聘和储备工作;

二、负责公司员工的入离职工作、花名册和员工档案的整理工作;

三、负责公司考勤和薪资的'核对工作、社保的增减员和劳动备案的相关工作;

四、负责公司绩效管理的执行、评估和纠偏等相关工作;

五、负责公司公文的撰写，制定和执行公司内部相关规章制度或通报。

人事处工作职责 篇8

一、负责全校机构设置、人员编制、用人计划以及全校教职工的调配及聘用工作；

二、负责全校师资队伍建设和引进人才工作；

三、负责全校各类人才的管理工作；

四、负责全校教职工的考勤、年度考核和奖惩，以及科级以下（含科级）干部的任免工作；

五、负责全校专业技术人员的'职务评审、聘任工作；

六、负责全校教职工的工资、福利和奖酬金的管理工作；

七、负责全校教师和科级、科级以下干部职工的培训工作；

八、负责教职工出国（境）的政审工作；

九、协助有关单位处理教职工丧事及有关事宜；

十、负责办理教职工的社会养老、失业保险和退休手续；

十一、负责青年教师、干部下乡扶贫，支教人员的选派和管理工作；

十二、负责全校人事统计报表工作；

十三、负责本部门的接待和会议会务工作；

十四、负责未聘人员的分流安置工作；

十五、负责博士后流动站的建设与管理；

十六、负责各单位自聘人员人事代理工作；

十七、完成学校交办的其他工作。

人事处工作职责 篇9

1、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

2、负责所招聘人员的后续跟踪、回访，加强关心、帮助，降低离职率;

3、整理、制作员工考勤数据，及员工信息系统录入等人事操作;

4、办理员工入职、转正、离职、转岗、升职等手续;

5、员工关怀，组织节日员工活动;

人事处工作职责 篇10

1、负责门店招聘会的安排及新店老店终端人员招聘工作;

2、负责每月薪资计算及终端人员的考勤统计;

3、负责每月人事报表统计并及时与总部同事保持实施沟通;

4、结合营运目标方针给予人事相关支持工作。

人事处工作职责 篇11

1、负责招聘，网站发布招聘信息，筛选简历、面试、录用准备，入职等工作;

2、负责开发和维护招聘渠道,实施招聘工作;

3、掌握各部门的用人需求，与各部门保持密切沟通，完成招聘任务、储备人才;

4、做好面试后的`跟进工作，及时反馈人员情况确保报到率;

5、寻找各大高校校内招聘资源，协助各部门主管进行相关校招工作;

6、完成上级领导安排的其他工作。

人事处工作职责 篇12

1.在院领导的领导下，负责人事科的全面工作。

2.根据人事工作政策和有关规定，按照上级的要求，认真组织实施全院工作人员的考核、调配、调出、调入、聘用、调资、职称管理、社会保险等工作。

3.熟悉护理院业务、洞察员工思想动态。

4.主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩的意见。并按医院决定，办理好相关手续。

5.收集整理材料，加强对人事档案和专业技术人员档案的建设和管理。

6.组织全体人事干部业务学习，提高政策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度。

7.根据医院年度计划，制定本科室的'工作计划，并组织实施。

8.组织新进人员的考试考核及上岗前培训，签订聘用合同。

9.加强职工队伍建设，组织好各类人员的培训、考核工作。

10.证照的年结审核等 。

11.等到交办的其他任务

人事处工作职责 篇13

1、负责与各部门沟通了解招聘需求，负责招聘工作的具体实施;

2、负责公司员工入离转调等人事手续,以及劳动合同签订与人事档案的'日常管理;

3、负责员工每月考勤统计、社保办理等;

4、协助上级进行培训、劳动关系、企业文化建设等工作;

5、完成领导交办的其他工作任务。

人事处工作职责 篇14

1、负责人员招聘工作，包括招聘职位发布、简历筛选、面试邀约、面试安排、初试、数据统计等工作;

2、参与制定并熟悉各部门绩效考核方案，员工薪资架构调整等;

3、熟悉社保、公积金办理、缴纳流程，擅长处理员工投诉及各种突发性事件，有用工风险防范意识及操作规避经验;

4、负责员工入职、转正、离职、劳动合同的签订等手续的办理，建立完善员工资料、档案，并定期整理维护;

5、统计汇总每月员工考勤数据(包括请假、出差)等;

6、负责安排组织各种团体活动，协助领导进行企业文化及团队建设;

人事处工作职责 篇15

1、负责员工的招聘、入职、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

2、负责社保异动手续的办理，及时掌握国家相关法律法规政策。

3、负责月度绩效考核的实施，按时编制月度工资表、人事报表。

4、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。

5、负责公司行政管理制度的.健全和贯彻落实。

6、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。

7、负责行政物资的采购和后勤保障。

8、完成上级领导交办的其他任务。

人事处工作职责 篇16

1、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。

2、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。

3、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。

4、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。

5、员工入职跟进及员工培训相关事宜。

6、负责员工活动组织及日常人事行政工作。

人事处工作职责 篇17

1、全面负责公司的人才招聘工作，根据编制需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划;

2、熟练招聘渠道的使用操作，管理现有招聘渠道、并开发新招聘渠道;

3、了解并掌握部门的'用人需求，发布招聘信息，针对职位要求对候选人进行面试、评估、筛选与推荐;

4、负责候选人面试安排、结果反馈、背景调查、安排入职等后续跟踪服务工作;

5、根据业务需要和招聘需求，开发校企合作项目、组织校园招聘活动或参加人才市场招聘会;

6、协助用人部门进行人员评估、员工关怀、员工状态跟进等工作。

人事处工作职责 篇18

1、独立开展招聘工作：对招聘岗位进行需要分析，各渠道发布招聘信息，完成侯选人筛选、邀约、面试组织、推送录用等工作内容;

2、确保招聘各项指标顺利完成(每天沟通联系人数、邀约率、到面率、入职率);

3、实时对各类招聘渠道信息进行分析与调整，拓展更多有效渠道;

4、遵照公司对员工入离职手续的规定准确、高效完成工作(背调、资料审查、入离职手续、社保公积金增减员、入职培训);

5、在公司规定时效内完成每月考勤、绩效实时统计，执行绩效考核流程的流转，对数据统计结果负责。

人事处工作职责 篇19

1、能独立完成考勤、档案管理、人员信息收集等工作;

2、独立完成人员入职离职转岗调岗等人事异动工作。

3、转正跟进：跟进新员工从入职到转正期间的相关事宜，包括新员工融入，成长计划的跟进，新员工培训跟进，转正跟进。

4、员工关怀：定期进行员工面谈，实时了解员工思想动态，收集员工意见及工作情况，协助解决员工及部门困难。

5、协助建设公司文化体系，推行价值观及文化氛围营造，增强员工对企业文化的落地和传播规划。

6、负责文化内容相关工作：文化传播体系中内容策划与生产，内容包括内部榜样，员工热点，专题策划等;形式包括图文，音视频的'策划以及产出。

7、完成上级领导交办的其他工作

人事处工作职责 篇20

1、全面负责公司的人力资源管理，制定并实施人力资源中、长期战略规划、年度工作计划及考核目标，为公司的.快速扩张提供人力资源支持；

2、监督指导下属各个分公司的人力资源管理；

3、研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），对人事管理制度进行制订、执行、监督；

4、负责公司的组织结构重设与规划，建立和完善人力资源管理规章制度、管理标准及工作流程，并指导公司对人力资源管理工作流程的优化与改善活动；

5、企业文化建设与落地，加强组织和团队建设，以适应企业快速发展。

人事处工作职责 篇21

1、全面主持学校人事工作。贯彻执行国家有关人事、劳资、职称等方面的法规。主持建立健全学校人事、劳资、职称等管理制度，并组织实施；

2、负责全校机构、编制及用人计划管理工作，合理调配和使用各类人员；

3、负责组织各类人员的培训、考核，鉴定、奖惩和评优工作；

4、组织制定、实施师资队伍建设规划，负责师资选留工作；

5、负责制定学校教职工人事档案和专业技术人员业务档案管理办法；

6、负责本处人员的'思想、业务、组织、作风建设，提高管理水平；

7、完成领导交办的其他工作。

人事处工作职责 篇22

1、负责执行公司的员工招聘、日常考勤、制度培训等人事程序；

2、根据公司的经营状况，协调公司的'人力资源，促进公司人力资源的合理配置；

3、办理公司员工入职手续，签订劳动合同，并在试用期内对员工进行培训考核；

4、整理并保管公司的人事档案，对公司的人员变动情况及时更新；

5、编制各部门的绩效评价方案和薪资结构图，不断完善薪酬绩效体系，建立激励制度，促进公司效益的提升；

6、了解员工思想动态，及时对员工提出的问题进行处理与反馈；

7、定期总结部门工作，提升自身的业务水平。

人事处工作职责 篇23

1、负责公司人才的招聘工作;

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

3、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的'信息沟通;

4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;

5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

6、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;

7、安排候选人入职、培训通知等工作;

8、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答;

9、办理员工入离职手续及其他日常人事工作。

人事处工作职责 篇24

1、熟悉研发公司账务、会计报表的处理。会计法规和税法;

2、编制预算和执行预算，参与拟订资金筹措和使用方案，确保资金的有效使用;

3、制订公司内部财务、会计制度和工作程序，经批准后组织实施并监督执行;

4、负责公司应收账款的.催收，对资金的流入流出严格把关;

6、负责财务人员的定位、分工和职责划分，并负责审核、督促其各项工作;

7、准确及时提交管理报表给管理层，负责向公司管理人员提供公司内部经营情况的分析;

8、管理和监督各服务中心的财务管理工作，确保公司资金的安全与资产的完整;

9、熟悉国家新政、税务、补贴等申报工作;

10、审核外报的税务报表，规划公司税务并主导年度税务稽核。

人事处工作职责 篇25

1、牵头组织完成人力资源五年规划预算及年度工作计划，参与制定各项人员资源政策。

2、了解人力资源管理发展趋势，不断改进人员管理理念和方法，对于各类制度流程进行不断地完善和优化。

3、根据公司业务战略，做好继任者接替计划，为公司的发展需要适时推荐合适人选。

4、创建和谐的`劳动关系，负责劳务协议的签订，发生劳动争议时代表公司方参与处理过程。

5、贯彻安全、注重环保的理念，努力提高员工的自我保护意识和环境保护、可持续发展的意识，管理好公司的重要安全因素、环境因素，使其处于受控状态。

6、组织进行人员资源开发，优化人才队伍结构，提升人员能力。

7、组织完成人员招聘、人员培训，绩效管理、安全环境管理等各项工作。

8、创建良好工作环境，做好后勤保障工作。

9、 领导交办的其他工作。