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2017人力资源管理员教材复习重点
  • 2017人力资源管理员教材复习重点

  • 企业人力资源管理职业共设四个等级,分别为:人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级),人力资源管理师(国家职业资格二级),高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。下面小编为大家编辑整理了2017人力资源管理员教材复习重点,想了解更多相关内容...
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hr面试谈什么
  • hr面试谈什么

  • 求职过程,本质上是求职者与招聘者相互沟通的过程。双方能否有效的沟通,决定着求职的成败。小编整理了以下关于在hr面试中谈什么的内容,希望能帮助到你!hr面试谈什么11、当招聘人员收下你的应聘材料后,招聘人员可能会用不同的语言来表示对你感兴趣的程度。例如如果他说“材料...
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2017助理人力资源管理师考试简答题
  • 2017助理人力资源管理师考试简答题

  • 企业人力资源管理职业共设四个等级,分别为:人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级),人力资源管理师(国家职业资格二级),高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。接下来小编为大家编辑整理了2017助理人力资源管理师考试章节简答题,想了解更多...
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公司早会管理规章制度(精选10篇)
  • 公司早会管理规章制度(精选10篇)

  • 一个快速发展的企业,必然是一个重视经营管理的企业,而基层管理又是其中最基础、最重要的一部分,只有做好基层管理,一个企业的根基才牢固,同时企业的凝聚力也会更强,这是一个企业快速的必要条件。就跟随本站小编一起去了解下吧,想了解更多相关信息请持续关注我们应届毕业生考试网...
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2017人力资源个人年终工作总结
  • 2017人力资源个人年终工作总结

  • 总结工作中的经验方法,可以为下一步的工作做好计划。以下是本站小编整理的2017人力资源个人年终工作总结,欢迎参考学习!篇一:2017人力资源个人年终工作总结伴随着新年钟声的敲响,又迎来了崭新的、充满期待的xx年。回望xx年度的工作生活,感受到公司及身边的人这一年来发生的巨...
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HR该如何对待离职员工
  • HR该如何对待离职员工

  • 离职员工价值几何?对于离职员工,如果细心研究,就会发现他们是一笔宝贵的财富,关键在于重新认识和挖掘他们的“剩余价值”。那么在这方面HR该如何做呢?下面就和小编一起看看吧。一、离职员工价值几何1.管理价值员工离职对于公司来说是组织改进的一个机会。员工离职的原因很多...
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公司员工招聘的渠道有哪些
  • 公司员工招聘的渠道有哪些

  • 引导语:公司招聘的渠道可以分为内部和外部两类。内部招聘包括内部晋升以及内部推荐等,是以公司内部人力资源为主要的招聘对象。以下是本站小编分享给大家的公司员工招聘的渠道有哪些,欢迎阅读!企业人员的补充有内部补充和外部补充两个方面的来源,即通过内部和外部两个渠道招...
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人力资源月度工作总结汇报(精选10篇)
  • 人力资源月度工作总结汇报(精选10篇)

  • 时间不知不觉,我们后知后觉,辛苦的工作已经告一段落了,这段时间以来的工作,收获了不少成绩,想必我们需要写好工作总结了。为了让您在写工作总结时更加简单方便,下面是小编收集整理的人力资源月度工作总结汇报,欢迎大家分享。人力资源月度工作总结汇报1如今,3月已经结束了,为能更充...
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人力资源的个人工作总结(通用7篇)
  • 人力资源的个人工作总结(通用7篇)

  • 不经意间,工作已经告一段落,回顾坚强走过的这段时间,取得的成绩实则来之不易,这时候,最关键的工作总结怎么能落下!在写之前,可以先参考范文,以下是小编整理的人力资源的个人工作总结(通用7篇),欢迎大家分享!人力资源的个人工作总结篇1一、个人工作情况:一年内的工作感觉繁琐、忙碌,但是...
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2016年11月一级人力资源理论知识考试真题及答案
  • 2016年11月一级人力资源理论知识考试真题及答案

  • 人力资源管理考试已经顺利结束,考完试很多考生都迫不及待想要对一下答案,本站小编就为大家整理了以下的2016年11月一级人力资源理论知识考试真题及答案,仅供参考!一、单项选择题26、人际关系学说属于()时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理27、()认...
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天津2017年人力资源管理师考试科目
  • 天津2017年人力资源管理师考试科目

  • 人力资源管理师考试为全国统一鉴定考试,所有地区同一级别的人力资源管理师考试科目相同。天津人力资源管理师考试科目具体如下:人力资源管理师考试科目人力资源管理师考试分四个级别,分别为:一级、二级、三级、四级,各级别考试科目如下:人力资源师考试三级和四级分为《理论知识...
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2017人力资源师就业前景分析
  • 2017人力资源师就业前景分析

  • 人力资源管理是一项极为重要的工作领域,前途十分光明。接下来小编为大家编辑整理了2017人力资源师就业前景分析,想了解更多相关内容请关注应届毕业生考试网!人力资源师就业前景企业招聘职位需求包括了人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等。其中人力资源管理...
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人力资源探讨:绩效的六大环节
  • 人力资源探讨:绩效的六大环节

  • 导语:绩效管理是战略、组织、人的完美结合,不和战略管理、组织管理、员工成长结合的绩效管理没有价值,最终会被企业高层抛弃,回到起点从头做起。下面是关于这方面问题的探讨。“案例2”B企业是一家国有控股企业,为了激励员工,企业引进绩效管理。由于企业人力资源管理水平有限,大...
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HR谈面试类型以及忠告
  • HR谈面试类型以及忠告

  • 导语说起HR,人们联想起的词语恐怕不外乎火眼金睛,阅人无数,明察秋毫。:更多相关内容请继续关注应届毕业生考试网,谢谢!HR作为企业人才的把关者,人力资源部门的工作人员必须依靠良好的素质和丰富的经验,从成百上千的应聘者中挑选出真正适合招聘职位的几个人。反过来想,想要在求职...
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狼性化执行力与人性化管理
  • 狼性化执行力与人性化管理

  • 这个世界上只有两种组织是最强大的,第一种是军队,第二是宗教。这两种组织的执行能力是任何其它组织难以相比的。而军队是首当其冲,可以这样说,军队强大的执行力,改变了整个人类世界。那么军队的执行力从哪里来的呢?首先是严格的军规,违者斩。其次是绝对的服从,军令如山倒。军规...
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2017年,人力资源如何做好招聘
  • 2017年,人力资源如何做好招聘

  • 导语:企业招聘市场正在急剧升温,我们如何才能更好地实行招聘?一起来看看下文吧。1、建立企业人才网络LinkedIn的用户快速增长,Twitter、Facebook、Glassdoor的发展势头强劲,事实上你可以运用各种其他的工具来提升企业的雇主品牌。企业的招聘模式已经从候选人关系管理模式逐步...
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2017年人力资源工作计划范文
  • 2017年人力资源工作计划范文

  • 导语:结合目前公司发展状况和今后趋势,人力资源部计划从以下几个方面开展20XX年度的工作,总的思路是通过考核使得基础管理工作再上一个台阶,以下的是本站小编搜集的2017年人力资源部工作计划范文,欢迎阅读,谢谢!2017年是集团成立的第二年,公司将跨入多元化、多领域发展阶段,组织...
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人力资源HR应如何提高新人定着率
  • 人力资源HR应如何提高新人定着率

  • 新人跑得这么快,是公司管理问题还是HR的问题?新人的定着率是HR最关心的事情之一。如果好不容易招进来一个,没多久人又走了,如此反复,这对公司来讲是很大的人力成本消耗。下面yjbys考试网小编为大家讲述了人力资源HR应如何提高新人定着率。新人跑得这么快,是公司管理问题还是HR...
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2017年人力资源招聘面试技巧
  • 2017年人力资源招聘面试技巧

  • 最令hr经理头痛的问题是怎样把这些招聘原理和原则运用到具体的招聘面试中,从而使招聘面试变得丰富多彩,而不是原理的机械套用。适当掌握和具体运用一些有效的技巧,有助于活跃招聘的气氛,并且可能达到各种各样的效果。以下介绍一些具体的面试技巧分享。展示公司的实力和形象技...
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经典的人力资源总结
  • 经典的人力资源总结

  • 引导语:人力资源的总结,你会写吗?下面是本站小编为大家推荐的经典的人力资源总结,供大家参考。经典的人力资源总结本年度公司的年会是我一手操办的,中间有二处环节受到了提醒与批评。以此为戒,日后在工作中再不可犯1、阳光普照奖的'跟踪:本年度阳光普照奖由厂家提供,一共13样产...
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新员工招聘管理制度(精选10篇)
  • 新员工招聘管理制度(精选10篇)

  • 在不断进步的时代,制度使用的情况越来越多,制度就是在人类社会当中人们行为的准则。拟定制度需要注意哪些问题呢?下面是小编整理的新员工招聘管理制度,希望对大家有所帮助。新员工招聘管理制度1第一条本公司所需员工,一律按照公开、公平、公正之原则公开面向社会招聘或内部晋...
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录用员工的四大原则
  • 录用员工的四大原则

  • 员工的录用是有原则的,除了用人唯贤之外,你还知道哪些?这是录用员工的四大原则,我们大家一起看看吧。一般来说,员工的岗位均是按照招聘的要求和应聘者的应聘意愿来安排的。为实现用人之所长、学用一致、有效利用人力资源的目的,人员录用必须遵循以下原则:1、因事择人原则。因事...
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2017年江西省人力资源师考试鉴定通知
  • 2017年江西省人力资源师考试鉴定通知

  • 导语:大家知道2017年上半年江西人力资源管理师考试的鉴定方式是怎么样的吗?下面是关于这部分内容的详细介绍,大家一起过来看看吧。据2017年江西省人力资源管理师考试鉴定通知可知,2017上半年江西人力资源管理师考试鉴定方式如下:(一)各职业的鉴定考核方案详见附件2。(二)报考...
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人力资源管理员考试必看章节复习点
  • 人力资源管理员考试必看章节复习点

  • 导语:岗位抽样的特点主要是使用范围广、节省时间,节约费用和取得的数据真实可靠。除此之外还能大大减少工作量。我们一起来看看具体的考试内容吧。(一)、岗位抽样的特点1、使用范围广2、节省时间,节约费用。3、取得的数据真实可靠,能消除被观测人员在生理心理上的影响。4、大...
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人力资源经理工作总结经典范文与计划范文
  • 人力资源经理工作总结经典范文与计划范文

  • 引导语:您知道人力资源是做什么的吗?下面是本站小编为大家推荐的人力资源经理工作总结经典范文与计划范文,供大家参考。人力资源经理工作总结经典范文与计划范文这一个月的时间里,通过参加培训及听天天课堂的讲座,并且在严总监、马老师和部门其他同事的关心、帮助下,我不断学...
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