人事处工作职责(集锦15篇)

人事处工作职责1

1、协助主管进行招聘，招聘渠道管理，筛选简历，协助初试，跟进面试结果等;

2、协助经理策划并组织公司福利活动、员工生日会、员工团建活动，以增强团队氛围和团队凝聚力。

3、负责员工入职、离职、转正等手续办理，员工档案的建立，协助处理员工劳动合同的.签订。

4、负责考勤管理，统计汇总员工考勤月报表，处理考勤异常情况;

5、负责公司内部环境、办公用品购买与设备管理、会议通知等行政工作;

6、对公司样品一年2-3次左右的盘点。

7、协助财务主管部分工作;

8、负责公司的日常人事行政工作，协助各部门处理日常事务;

9、其他突发事件处理及领导交办的工作。

人事处工作职责2

1、收集招聘需求

2、针对负责岗位进行招聘渠道的维护和开发，保证招聘进度和质量

3、进行简历筛选，进行初试及后续面试安排

4、人员入离职流程操作，包含入离职流程跟进，系统维护等

5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理统计等

6、完成上级安排的其他支持性工作

人事处工作职责3

1、负责公司招聘工作，面试邀约，应聘人员接待等;

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;员工档案管理，以及转正，离职手续办理，劳动纠纷处理;

3、负责企业文化建设工作，公司行政制度的'起稿以及实施监督，文书通知;

4、负责安排、主持公司大小会议,活动策划等，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作，办公用品采购管理;办公室区域卫生，植物打理;

6、突发事件跟进(员工电脑故障联系人员维修，断网，固话故障问题跟进);

7、负责员工考勤统计，绩效文件收集，薪酬变动;

8、负责公司办公用品及部分劳保用品采购及管理;

9、总经办临时安排的工作事项。

人事处工作职责4

1、执行公司的人事制度与计划，筛选简历并邀约面试;

2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等手续办理及跟进;

3、员工人事信息管理与员工档案的维护，办公系统的信息化管理;

4、人事报表、员工花名册的汇总与报审工作;

5、负责公司物料的管理事宜;

6、负责接待客户，且安排公司的.员工活动

7、其他领导交代的工作。

人事处工作职责5

根据集团人事基础工作要求，负责员工入职、离职、调动、晋升等员工关系的管理;

根据公司用人和人员培养要求，协助组织人员的`招聘，跟踪人才培养政策的落实。

负责社保、公积金、公司考勤相关业务管理工作;

落实员工福利的实施：协助组织员工团建活动、公司年会等。

人事处工作职责6

1、负责门店招聘会的安排及新店老店终端人员招聘工作;

2、负责每月薪资计算及终端人员的考勤统计;

3、负责每月人事报表统计并及时与总部同事保持实施沟通;

4、结合营运目标方针给予人事相关支持工作。

人事处工作职责7

1、负责公司空缺职务信息发布，简历筛选，预约面试;

2、负责员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

3、负责每月考勤统计汇总、员工信息及档案管理等基础人事工作;

4、负责节假日放假安排、员工活动组织、日常办公采购等员工关系工作;

5、负责来访宾客接待、收发信件、电话记录反馈等接待工作;

6、负责固定资产、公共办公设备及办公用品的的采购、发放和登记、盘点及管理，维护等;

7、协助建立健全公司福利、绩效等人力资源制度并监督实施;

8、公司公章、合同章管理工作，公司营业执照保管及变更;

9、组织、安排公司会议，做好会议记录，整理会议记要;

10、维护公司官网及微信公众号，软文推送;

11、组织、策划、参与公司举办的各类活动;

12、完成上级领导交办的.其它工作，做好信息的上传下达。

人事处工作职责8

1、负责前台各项日常行政事物;

2、负责来访客户的接待和引见;

3、负责信件、快递、报纸的接收和派发;

4、配合人事主管通知候选人面试及办理新员工入职手续;

5、协助上级完成招聘工作包括：简历筛选、简历搜索、招聘预约、面试接待等;

6、负责员工入职、离职的相关手续办理，员工劳动合同的.签订、续签手续;

7、负责公司资产配置(办公设备、办公用品等)的管理工作，包括采购、清点、维护、登记等;

8、负责来访客户的接待和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的形象代表。

人事处工作职责9

1、负责员工的入职、离职、调动等相关手续的办理以及资料录入、整理及跟踪;

2、负责员工考勤统计及相关事务;

3、协助进行人力资源相关数据统计，提出改进意见;

4、组织实施社会招聘，完成人员的面试甄选、薪酬谈判、背景调查、录用审批以及录用通知;

5、根据招聘计划及人员储备方案，搭建外部人才库，有计划组织实施校园招聘及实习生项目。

6、通过招聘渠道收集市场薪酬信息，每半年提交薪酬信息报告。

7、协助开展新员工入职培训及人力资源各模块工作;

8、了解掌握员工的心态、困难等，及时进行人文关怀与激励，负责员工团队建设活动的`策划与举办;

9、完成领导指派的其他工作

人事处工作职责10

1、负责员工的招聘工作，包括招聘渠道日常管理、邀约面试、初试等，满足公司人才需求;

2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度。

3、及时处理公司人事行政管理中的问题，负责公司的'企业文化建设。

4、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

5、组织策划员工文化建设活动，包括团队聚餐、旅游、节日活动等;

人事处工作职责11

1.贯彻执行国家法律法规及信息产业部人事管理方针、政策、规章制度。制定本局人事管理方面的规定和办法。

2.负责省局人事管理工作，代管或指导行政关系隶腐于省局的事业单位的`人事工作。负责局属各处室、单位领导班子的组织、思想、作风建设；负责局内机构设置、人员编制工作；承办处级及以下干部的任免事项；负责人员录用、接收、安置、转正定级等工作。

3.按照干部管理权限做好干部管理工作。负责开展电信运营企业领导班子依法经营年度考核工作；负责配合开展电信运营企业干部考核和管理工作。

4.负责全局工作人员的调配、考核、专技职务评审、晋级、奖惩、工资和津贴补贴管理及其他劳资工作。

5.负责承办处级及以下人员离退休、退职的审批工作。做好离退休人员的管理和服务工作。

6.负责人事档案管理工作、人事劳资统计报表工作。

7.负责人事劳资方面的信访和政审工作；配合对本局各部门、局属各单位、党员、领导干部、工作人员的检举控告；配合开展本局党员领导干部违反行政法规、公务员条例的案件处理。

8.承担完成部人事Pj布置的人事工作任务；完成局党组交办的相关事项。

人事处工作职责12

1、协助招聘工作，应聘人员的预约，初试;

2、协助员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、负责公司员工的社会保险、商业保险和住屋公积金的相关办理工作;

4、协助离职员工的`离职交接处理工作、合同解除等;

5、协助上级推动企业文化和团队建设及重要活动的策划、组织，安排和协调;

6、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料。

人事处工作职责13

一、负责全校机构设置、人员编制、用人计划以及全校教职工的调配及聘用工作；

二、负责全校师资队伍建设和引进人才工作；

三、负责全校各类人才的管理工作；

四、负责全校教职工的考勤、年度考核和奖惩，以及科级以下（含科级）干部的任免工作；

五、负责全校专业技术人员的职务评审、聘任工作；

六、负责全校教职工的工资、福利和奖酬金的管理工作；

七、负责全校教师和科级、科级以下干部职工的培训工作；

八、负责教职工出国（境）的政审工作；

九、协助有关单位处理教职工丧事及有关事宜；

十、负责办理教职工的'社会养老、失业保险和退休手续；

十一、负责青年教师、干部下乡扶贫，支教人员的选派和管理工作；

十二、负责全校人事统计报表工作；

十三、负责本部门的接待和会议会务工作；

十四、负责未聘人员的分流安置工作；

十五、负责博士后流动站的建设与管理；

十六、负责各单位自聘人员人事代理工作；

十七、完成学校交办的其他工作。

人事处工作职责14

1、 协助制订完善、组织实施公司有关规章制度和工作流程;

2、日常办公管理及办公用品采购、保管、领用;

3、公司员工日常费用报销;

4、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

5、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

6、 组织、安排应聘人员的'面试;

7、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

8、 组织、实施员工文化娱乐活动;

9、 管理公司人事的档案;

10、 协助实施员工培训活动;

11、 协助处理劳动争议;

12、 完成人力资源部经理交办的其它事项。

人事处工作职责15

1、负责与各部门沟通了解招聘需求，负责招聘工作的具体实施;

2、负责公司员工入离转调等人事手续,以及劳动合同签订与人事档案的.日常管理;

3、负责员工每月考勤统计、社保办理等;

4、协助上级进行培训、劳动关系、企业文化建设等工作;

5、完成领导交办的其他工作任务。