人事部经理职责要求

人事部经理职责要求1

1、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等各方面；

2、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划；

3、执行公司制定的各项薪酬福利和绩效管理政策，确保吸引和留住人才，为公司的可持续发展提供人才基础；

4、协助开展公司企业文化建设，正确引导宣导，使公司与员工关系友好融洽，提高员工满意度；

5、制定公司各项行政管理规章与政策，监督实施情况；

6、管理人事行政部的日常工作，制定和监控部门预算，确保人事行政工作正常运行。

人事部经理职责要求2

1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划；

2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；

3、及时完成公司人才队伍建设的要求；

4、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制；

5、向公司决策提供人力资源、组织机构等方面的建议；

6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力；

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

人事部经理职责要求3

制定部门年度工作计划及工作计划分解、推进、落实；

年度预算审核及成本费用费用执行把控；

公司流程、制度文件修订；

人才梯队搭建，员工关系管理；

工资数据审核，薪酬福利方案修订及监督执行；

绩效考核方案制定及绩效考核工作开展；

劳动纠纷问题处理及项目劳动及工伤处理培训；

协助总经理开展企业文化活动及日常接待工作；

分公司成立、备案及已有证照管理、年审；

人事部经理职责要求4

一、拟订员工绩效考核的评价标准体系，完善绩效管理体系，督促、跟进和检查月度、季度、半年度或年度绩效考核工作；

二、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

三、根据各团队编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各团队人员结构合理，保证公司人员供求平衡；

四、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；

五、负责开展各种员工福利活动等；

六、协助推动公司理念及企业文化的形成。

人事部经理职责要求5

1、负责公司人员的招聘、绩效考核、培训管理工作；

2、负责公司社会保险、公积金的证照办理及缴纳工作；

3、负责建立公司人力资源档案并及时更新；

4、负责员工关系处理及员工入离职手续办理工作；

5、负责监督各部门档案管理及规范各项档案管理操作流程；

6、负责所在项目行政部的日常后勤管理事务和各项接待工作。

7、完成领导交办的其他任务。

人事部经理职责要求6

1、全面负责工厂行政人事部工作，制定本部年、月、周工作计划；

2、负责制订行政规章制度，经总经理签发后督促各部门贯彻执行，不断完善公司的.规章制度；

3、负责联络各部的工作进展情况，收集各方意见、建议、先进事例和存在问题，并向总经理报告；

4、负责协调各部之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势；

5、负责安排、督导各职能主管的工作，确保职能部门各项功能的有效发挥；

6、负责审批各部办公、劳保用品的采购计划，安排实施物资采购发放；

7、负责安排各类会议，做好会议记录，安排并做好会务工作，组织编写会议纪要和决议，检查会议精神的贯彻落实情况，并及时编写公司的大事记；

8、负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等；

9、负责对外合同的审核盖章及对外事务协调，审查公司内部文件、记录及内刊；

10、负责联络政府有关部门和社区有关方面的关系，搞好对外合作，并根据总经理的要求参与有关的社会活动；