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![员工规章制度范本]( "员工规章制度范本")
- 在发展不断提速的社会中，制度使用的频率越来越高，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。一般制度是怎么制定...
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- 引导语：担保是指法律为确保特定的债权人实现债权，以债务人或第三人的信用或者特定财产来督促债务人履行债务的制度。以下是本站小编分享给大家的企业员工担保制度，欢迎阅读!一.总则第一条为加强公司的内部管理，保证员工遵守公司各项规章制度以及法律法规，防范因特殊岗位员工的...
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- 人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。以下是小编精心准备的人力资源管理概述试题，大家可以参考以下内...
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- 简历不造假，如何找下家——这句话实在是太扎心了!下面yjbys考试网小编为大家整理了人力资源如何识别应聘者的谎言，仅供参考。许多HR在招人才的时候都遇到过简历作假、应聘者撒谎的情况。面试的时候敲满意，觉得候选人好棒棒，跟捡到了宝一样开心，但正式入职后却被浇了...
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- 引导语：企业管理制度现代企业管理制度是对企业管理活动的企业管理制度制度安排，包括公司经营目的和观念，公司目标与战略。以下是本站小编分享给大家的企业管理规章制度大全2017，欢迎阅读!第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。二、招聘条件：合...
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- 人力资源管理必须要知道的定律是什么呢?下面是小编为大家收集的人力资源管理需要掌握的八大定律，欢迎阅读学习!首因效应首因效应，是人与人第一次交往中给人留下的印象，在对方的头脑中形成并占据着主导地位的效应。第一印象作用最强，持续的时间也长，比以后得到的信息对于事物整...
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- 导语：作为人力资源从业者，平日里最多的时间可能就是在沟通，但是很多沟通都是无效或者效果不佳的，那么如何提高说话的逻辑性，就显得异常重要，下面是相关知识总结。1.抽象思维培养逻辑大致可以理解为对具体事物规律的抽象总结，人类大脑进化出逻辑推理功能，一个主流的理论是原始人类...
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- 导语：岗位抽样的特点主要是使用范围广、节省时间，节约费用和取得的数据真实可靠。除此之外还能大大减少工作量。我们一起来看看具体的考试内容吧。(一)、岗位抽样的特点1、使用范围广2、节省时间，节约费用。3、取得的数据真实可靠，能消除被观测人员在生理心理上的影响。4、大...
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学者斋
