![校招HR面试常问问题]( "校招HR面试常问问题")
- 引导语：应届毕业生对求职面试的感触各不相同,但大家的期望是一样的,那就是找到一份自己理想的工作。那校招面试时常被问到的问题有哪些呢?下面小编整理了一些校招HR面试常问的问题：校招HR面试常问问题篇11、告诉我，你最大的弱点是什么？回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定...
- 20103
![2017人力资源部门解析]( "2017人力资源部门解析")
- 为了提高大家对人力资源的认识，下面是小编提供的人力资源部门解析，大家可以参考阅读，更多详情请关注应届毕业生考试网。人力资源部门一般分为招聘、绩效考核、培训和薪酬福利四个区块，每个区块对于人才的要求都不太相同，所以要找到最适合自己的发展方向。人力资源招聘部门偏重...
- 10196
![最新人事部员工年度工作总结范文（通用6篇）]( "最新人事部员工年度工作总结范文（通用6篇）")
- 时光如流水般匆匆流动，一段时间的工作已经结束了，回顾这段时间以来的工作，收获颇丰，是时候在工作总结中好好总结过去的成绩了。你所见过的工作总结应该是什么样的？下面是小编为大家整理的最新人事部员工年度工作总结范文（通用6篇），欢迎大家分享！最新人事部员工年度工作总结篇1在20...
- 22528
![办公室用品管理办法]( "办公室用品管理办法")
- 引导语：办公用品是指在企业或个人在办公的过程中所需要的各种工具。以下是本站小编分享给大家的办公室用品管理办法，欢迎阅读!1、办公物品需按其价值分类管理;因为很多低值易耗品不需要花很多精力去监控;按照价值不同，注意力也会分多和少;2长期看，采购是源头;把源头控制好，就...
- 4407
![公司员工招聘的渠道有哪些]( "公司员工招聘的渠道有哪些")
- 引导语：公司招聘的渠道可以分为内部和外部两类。内部招聘包括内部晋升以及内部推荐等，是以公司内部人力资源为主要的招聘对象。以下是本站小编分享给大家的公司员工招聘的渠道有哪些，欢迎阅读!企业人员的补充有内部补充和外部补充两个方面的来源，即通过内部和外部两个渠道招...
- 14141
![不懂产品思维的HR不是好HR]( "不懂产品思维的HR不是好HR")
- 导语：最近几年产品思维差不多是企业里最注重的一种思维方式了，不少公司的老板都会提出来一个问题，希望HR能帮助传统岗位，比如线下推广团队、职能部门等等从业人员，建立产品思维，甚至通过培训和辅导产品思维。这就带来了HR的一个新挑战，产品思维是什么，产品思维中间哪些方面会适合...
- 16887
![hr面试自我介绍]( "hr面试自我介绍")
- 引导语：面试时的自我介绍是面试者和hr沟通的开始，自然一个精彩的自我介绍是必不可少的，小编整理了以下几篇hr面试自我介绍，供大家参考学习：hr面试自我介绍(一)我在校学的是劳动与社会保障专业，并获得了助理人力资源管理师。性格外向，开朗豁达，兴趣广泛，适应性强，自立能力强，能够吃苦...
- 25991
![2021年人力资源工作述职报告范文（精选18篇）]( "2021年人力资源工作述职报告范文（精选18篇）")
- 人力资源管理在中国有了相当程度的发展,但是也有许多理论与实践的矛盾没有解决,这严重地阻碍了我国企业特别是中小企业的发展。下面是本站小编为大家整理的2021年人力资源工作述职报告范文（精选18篇），仅供参考。人力资源工作述职报告篇1你们好!有幸于今年9月进入名流，并担任...
- 25990
![2017人力资源管理师认证考试技巧]( "2017人力资源管理师认证考试技巧")
- 2016年人力资源考试已经结束，接下来就是考生们为2017年人力资源管理考试备考阶段了。在备考阶段考生们同样需要掌握一些答题技巧，一起来看看下面的答题技巧吧!第一，在考试前一个晚上请把所有考试所需要的东西准备好，第二天早上起床再检查一遍，做到万无一失。所需的物品包括：准...
- 28184
![组织一场年会的方法经验分享相关内容]( "组织一场年会的方法经验分享相关内容")
- 在日常生活中，我们或多或少都会接触过关于年会的相关知识，下面小编为大家整理了关于组织一场年会的方法经验分享相关内容，欢迎分享，希望对大家有帮助。首先是确定年会的主题，这个基本决定了年会的基调和形式，今年的年会是在本地组织还是外出，是传统的晚会形式还是以旅游的形式组...
- 15255
![人力资源管理师证书遗失后如何办理补证]( "人力资源管理师证书遗失后如何办理补证")
- 人力资源管理师证书遗失后如何办理补证呢?以下小编就教大家一个方法，希望对您有所帮助!更多内容请关注应届毕业生考试网!问：2016下半年山东人力资源管理师证书遗失后如何办理补证?答：取得证书的'人员如果发生证书遗失情况，需到当地职业技能鉴定中心申报，并声明原证书作废。当...
- 21498
![人力资源HR面试时如何精准判断能力强弱]( "人力资源HR面试时如何精准判断能力强弱")
- 今天我们来探讨，到底有哪些方法，可以帮助我们去判断一个人的能力强弱以及是否有潜力。那么，作为一名人力资源，在面试的时候，如何精准地判断一个人的能力强弱。下面yjbys考试网小编为大家分享一下。在面试的时候，判断候选人是否能够胜任岗位一个很重要的标准，是他是否具备这个岗...
- 21290
![2017助理人力资源管理师考试简答题]( "2017助理人力资源管理师考试简答题")
- 企业人力资源管理职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)，人力资源管理师(国家职业资格二级)，高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。接下来小编为大家编辑整理了2017助理人力资源管理师考试章节简答题，想了解更多...
- 11821
![2017年高级人力资源管理师巩固习题及答案]( "2017年高级人力资源管理师巩固习题及答案")
- 积累知识，胜于积累金银。以下是本站小编整理的2017年高级人力资源管理师巩固习题及答案，欢迎学习!一、单项选择题1、(D)是企业职能战略中的核心战略。(A)市场营销战略(B)供应管理战略(C)技术开发战略(D)人力资源管理战略2、企业经营管理的真正权力中心是(A)。(A)董事会(B)...
- 30800
![员工规章制度范本]( "员工规章制度范本")
- 在发展不断提速的社会中，制度使用的频率越来越高，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。一般制度是怎么制定...
- 6001
![选择一家适合自己的公司的方法]( "选择一家适合自己的公司的方法")
- 引导语：只要你愿意，高的职位也好，低的职位也好，一切都在你的掌握之中。以下是本站小编分享给大家的选择一家适合自己的公司的方法，欢迎阅读!公司是你实现职业生涯规划目标的一个平台。选择一个适合自己的公司，将会对一个人的职业生涯发展起到非常重要的作用。选择公司与选择职...
- 29311
![提高招聘绩效的措施]( "提高招聘绩效的措施")
- 引导语：随着管理理论与管理技术的进步，岗位分析、人才测评、人岗匹配等工作越来越向专业方向发展。以下是本站小编分享给大家的提高招聘绩效的措施，欢迎阅读!一、NTT的招聘案例：令人担忧的人才招聘绩效NTT化学公司是一家跨国企业的中国的分公司，主要生产、销售化学制剂，随着生...
- 22418
![施工人员管理制度（通用5篇）]( "施工人员管理制度（通用5篇）")
- 制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。下面是小编收集整理的施工人员管理制度（通用5篇），希望大家喜欢。为加强我校治安综合治理，严格控制、管理施工人员，特制定如下管理制度：一、施工现场考勤制度施工现场...
- 25861
![人力资源师一级第二章复习疑难点]( "人力资源师一级第二章复习疑难点")
- 导语：下面是关于人力资源师一级第二章复习的思维图，希望可以给大家提供帮助。第二章：招聘与配置第一节：岗位胜任特征模型的'构建与应用第二章：招聘与配置第二节：人才测评技术与应用第二章：招聘与配置第三节：企业人才的招募与甄选第二章：招聘与配置第四节：人力资源流动管理...
- 10774
![销售部门管理规章制度（通用11篇）]( "销售部门管理规章制度（通用11篇）")
- 为了更好的配合公司营销战略，顺利开展营销部工作,明确营销部员工的岗位职责,充分调动员工的工作参与积极性和提高工作效率,帮助员工尽快提高自身营销素质，特制定以下规章制度，以下是小编整理的销售部门管理规章制度（通用11篇），希望对大家有所帮助!销售部门管理规章制度篇1一、...
- 17567
![2017年，人力资源如何做好招聘]( "2017年，人力资源如何做好招聘")
- 导语：企业招聘市场正在急剧升温，我们如何才能更好地实行招聘?一起来看看下文吧。1、建立企业人才网络LinkedIn的用户快速增长，Twitter、Facebook、Glassdoor的发展势头强劲，事实上你可以运用各种其他的工具来提升企业的雇主品牌。企业的招聘模式已经从候选人关系管理模式逐步...
- 23356
![公司早会管理规章制度（精选10篇）]( "公司早会管理规章制度（精选10篇）")
- 一个快速发展的企业，必然是一个重视经营管理的企业，而基层管理又是其中最基础、最重要的一部分，只有做好基层管理，一个企业的根基才牢固，同时企业的凝聚力也会更强，这是一个企业快速的必要条件。就跟随本站小编一起去了解下吧，想了解更多相关信息请持续关注我们应届毕业生考试网...
- 10530
![人力资源管理师四级考点：工作岗位调查]( "人力资源管理师四级考点：工作岗位调查")
- 导语：书面调查是指利用调查表进行岗位调查的方法。调查表^由专业人员在调查之前设计编制。下面是对工作岗位调查展开的详细讲解。第一章工作岗位调查(一)工作岗位调查的意义工作岗位调查是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。工作...
- 10232
![2017高级人力资源管理师组织结构变化外在影响]( "2017高级人力资源管理师组织结构变化外在影响")
- 引导语;组织结构是企业的流程运转、部门设置及职能规划等最基本的结构依据，常见的组织结构形式包括中央集权制、分权制、直线式以及矩阵式等。以下是本站小编分享给大家的2017高级人力资源管理师组织结构变化外在影响，欢迎阅读!企业集团组织结构的类型多样化，但影响集团组织...
- 4287
![会把培训“做死”的方法盘点]( "会把培训“做死”的方法盘点")
- 引导语：究竟是哪些培训因素会导致一名培训管理者会把培训做死呢，大家知道吗。以下是本站小编分享给大家的会把培训做死的方法盘点，欢迎阅读!老板说做啥培训就做啥：培训项目与培训计划脱节很多培训经理经常遇到这么一个场景，某日老总出差回来或者学习回来，把其叫入办公室说：今天...
- 5012
学者斋
