當前位置:學者齋 >

從業資格證

>

人力資源

2017年人力資源二級考試考點《勞動爭議》
  • 2017年人力資源二級考試考點《勞動爭議》

  • 導語:關於2017年人力資源二級考試的章節重點:勞動爭議的概念你知道是什麼嗎?更多的章節重點內容請上應屆畢業生考試網。勞動爭議的概念勞動爭議亦稱勞動糾紛,是指勞動關係雙方當事人之間因勞動權利和勞動義務的認定與實現所發生的糾紛。勞動爭議實質上是勞動關係當事人之間...
  • 10747
人力資源管理師二級專業技能真題
  • 人力資源管理師二級專業技能真題

  • 人力資源的考試試題難度大不大呢?以下是人力資源管理師二級專業技能真題,歡迎前來學習。一、簡答題(本題共3題,第1小題16分,第2小題16分,第3小題14分,共46分)1、企業人力資源需求預測的一般影響因素有哪些?(16分)2、簡述企業管理人員一般培訓的內容以及技能開發的基本模式。(1...
  • 14623
人力資源工作年終總結
  • 人力資源工作年終總結

  • 人力資源部是一個專業性較強、理論與實踐並重、涉獵工作層面較廣的管理部門,並且其隨着公司的建立、成長與壯大的各個發展週期,其工作深入程度和專業分工亦會隨之而變。在工作方面的總結也是必不可少的。人力資源工作年終總結篇一20xx年,是8號通用泊位項目建設承前啟後的關...
  • 21341
人力資源管理測試題
  • 人力資源管理測試題

  • 人力資源是企業最重要的資源,是企業所有生產要素中最能動、最活躍的因素。下面是小編準備的人力資源管理測試題,歡迎閲讀。人力資源管理測試題篇1一、單項選擇題1.人力資源管理在人與事的匹配上【】A.被動地使人適應事情的需要B.限制人的發展C.注重人力資源的開發和培養D....
  • 3677
人力資源工作經驗心得(精選24篇)
  • 人力資源工作經驗心得(精選24篇)

  • 心中有不少心得體會時,馬上將其記錄下來,這樣就可以通過不斷總結,豐富我們的思想。到底應如何寫心得體會呢?下面是小編為大家整理的人力資源工作經驗心得,希望能夠幫助到大家。人力資源工作經驗心得1我兩次來到北京參加“超市人”的培訓,使我更加系統地學習了人力資源的有關知...
  • 16237
不懂產品思維的HR不是好HR
  • 不懂產品思維的HR不是好HR

  • 導語:最近幾年產品思維差不多是企業裏最注重的一種思維方式了,不少公司的老闆都會提出來一個問題,希望HR能幫助傳統崗位,比如線下推廣團隊、職能部門等等從業人員,建立產品思維,甚至通過培訓和輔導產品思維。這就帶來了HR的一個新挑戰,產品思維是什麼,產品思維中間哪些方面會適合...
  • 16887
企業管理規章制度大全2017
  • 企業管理規章制度大全2017

  • 引導語:企業管理制度現代企業管理制度是對企業管理活動的企業管理制度制度安排,包括公司經營目的和觀念,公司目標與戰略。以下是本站小編分享給大家的企業管理規章制度大全2017,歡迎閲讀!第一章入職指引第一節入職與試用一、用人原則:重選拔、重潛質、重品德。二、招聘條件:合...
  • 28486
企業員工管理制度方案
  • 企業員工管理制度方案

  • 引導語;一個具體的專業性的企業管理制度一般是由一些與此專業或職能方面的規範性的標準、流程或程序、規則性的控制、檢查、獎懲等因素組合而成的。以下是本站小編分享給大家的企業員工管理制度方案,歡迎閲讀!一、公司形象1、員工必須清楚地瞭解公司的經營範圍和管理結構,...
  • 6621
2017年人力資源管理師考試報名須知
  • 2017年人力資源管理師考試報名須知

  • 人力資源管理師工作要求熟知政策法規和具備一定的專業知識,並且國家對此實行就業准入,從業人員需要取得職業資格證書方可就業,在人才市場中,既懂政策又熟業務的持證人才倍受企業的青睞。下面是本站小編收集的2017年人力資源管理師考試報名須知內容,歡迎閲讀!【報考條件】三級...
  • 28279
人力資源個人工作總結經典範文(通用17篇)
  • 人力資源個人工作總結經典範文(通用17篇)

  • 時間不知不覺,我們後知後覺,辛苦的工作已經告一段落了,這是一段珍貴的工作時光,我們收穫良多,好好地做個梳理並寫一份工作總結吧。大家知道工作總結的格式嗎?以下是小編精心整理的人力資源個人工作總結經典,僅供參考,大家一起來看看吧。人力資源個人工作總結經典範文篇1xx年,是人...
  • 10644
人力資源一級知識點:關鍵績效指標體系
  • 人力資源一級知識點:關鍵績效指標體系

  • 導語:關於關鍵績效指標體系的設計你知道是什麼嗎?小編來告訴你把。更多相關資料請上應屆畢業生考試網查詢。企業層面kpi來源於企業戰略目標或者企業年度重點工作計劃。(一)戰略地圖戰略地圖用來描述企業如何創造價值。從平衡記分卡的角度揭示了企業戰略是如何逐層制定、分...
  • 29538
2017助理人力資源管理師模擬綜合題
  • 2017助理人力資源管理師模擬綜合題

  • 模擬習題的練習可以更好的考試複習,下面是小編給大家提供的2017助理人力資源管理師模擬綜合題,大家可以參考練習,更多習題練習請關注應屆畢業生考試網。1、在案例分析法中,解決問題的過程包括7個環節:①找問題;②查原因;③分主次;④提方案;⑤細比較;⑥試運行;⑦做決策。排序正...
  • 24239
給中小企業人力資源管理的建議
  • 給中小企業人力資源管理的建議

  • 引導語:目前大部分中小企業人事工作仍然是以解決企業事務性問題和執行上級交辦的行政或一些雜事為主,缺乏開發人力資源的角度。以下是本站小編分享給大家的給中小企業人力資源管理的建議,歡迎閲讀!一、人力資源的戰略規劃1、結合公司發展需要,根據人力資源管理制定的人力資源...
  • 11216
人力資源部年終工作總結範文(通用7篇)
  • 人力資源部年終工作總結範文(通用7篇)

  • 導語:時光荏苒,歷史的車輪在無聲中載走了時光,雖它已成為史冊的一頁,回首過去,有很多讓我深思和回味的事情,同時在此年我為我的人生重新規劃了一條行程。下面的是本站小編為大家蒐集的人力資源部年終工作總結範文,供大家參考。人力資源部年終工作總結篇109年1月1日我被迫從a公司...
  • 27605
招聘好的銷售經理的技巧
  • 招聘好的銷售經理的技巧

  • 引導語:銷售經理是指導產品和服務的實際銷售。以下是本站小編等給大家的招聘好的銷售經理的技巧,歡迎閲讀!做好鑑定工作在整個招聘中採用的鑑定標準應是一致的,招聘經理可以採用以下步驟,以保證達到這個一致性。1.招聘中可以同時對應聘者進行評定,這樣就比較容易在所招聘的員...
  • 15464
2017年人力資源管理員臨考衝刺試題
  • 2017年人力資源管理員臨考衝刺試題

  • 導語:人力資源管理對人力資源進行有效開發、合理配置、充分利用和科學管理的制度、法令、程序和方法的總和。下面是相關習題。一、單選題1對績效考評指標和標準體系的診斷一般發生在績效管理的()A.考評階段B.實施階段C.總結階段D.應用開發階段參考答案:C2人員需求的信息往...
  • 25143
HR該如何對待離職員工
  • HR該如何對待離職員工

  • 離職員工價值幾何?對於離職員工,如果細心研究,就會發現他們是一筆寶貴的財富,關鍵在於重新認識和挖掘他們的“剩餘價值”。那麼在這方面HR該如何做呢?下面就和小編一起看看吧。一、離職員工價值幾何1.管理價值員工離職對於公司來説是組織改進的一個機會。員工離職的原因很多...
  • 20032
2017人力資源管理師三級複習資料重點:培訓項目設計的原則
  • 2017人力資源管理師三級複習資料重點:培訓項目設計的原則

  • 2017人力資源管理師三級複習資料重點:培訓項目設計的原則2017人力資源管理師三級複習資料重點:培訓項目設計的原則培訓項目設計的原則與培訓項目規劃的內容:P136-137(單選、多選、簡答)(一)培訓項目設計的原則1.因材施教原則針對員工的不同文化水平、不同職務、不同要求以及其...
  • 13983
提高招聘績效的措施
  • 提高招聘績效的措施

  • 引導語:隨着管理理論與管理技術的進步,崗位分析、人才測評、人崗匹配等工作越來越向專業方向發展。以下是本站小編分享給大家的提高招聘績效的措施,歡迎閲讀!一、NTT的招聘案例:令人擔憂的人才招聘績效NTT化學公司是一家跨國企業的中國的分公司,主要生產、銷售化學制劑,隨着生...
  • 22418
員工管理制度(通用8篇)
  • 員工管理制度(通用8篇)

  • 在當下社會,接觸到制度的地方越來越多,制度一經制定頒佈,就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用,是他們行動的準則和依據。一般制度是怎麼制定的呢?下面是小編為大家收集的員工管理制度,僅供參考,歡迎大家閲讀。員工管理制度1一、本店形象1、員工必須清楚地瞭解本店...
  • 25962
面試最容易犯的錯誤
  • 面試最容易犯的錯誤

  • 導語:面試很多時候都會犯一些小錯誤,要如何去避免呢?下面由小編為大家收集的面試最容易犯的錯誤。供大家參考。面試最容易犯的錯誤篇1一、不善於打破沉默面試開始時,應試者不善“破冰”(英文直譯,即打破沉默),而等待面試官打開話匣。面試中,應試者又出於種種顧慮,不願主動説話,結...
  • 5087
人力資源師一級第六章知識導向
  • 人力資源師一級第六章知識導向

  • 導語:下面是關於人力資源師一級第六章的思維導向圖,關於這部分內容是不是還有同學搞不清楚方向的?如果有的話看看下面的`圖片,説不定你就可以明白了。第六章:勞動關係管理第一節:集體協商的內容與特徵第六章:勞動關係管理第二節:重大突發事件管理第六章:勞動關係管理第三節:勞動爭...
  • 8573
勞務公司員工管理制度(精選10篇)
  • 勞務公司員工管理制度(精選10篇)

  • 在日新月異的現代社會中,我們都跟制度有着直接或間接的聯繫,好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。擬起制度來就毫無頭緒?下面是小編幫大家整理的勞務公司員工管理制度,僅供參考,大家一起來看看吧。勞務公司員工管理制度篇1一、工人管理1、總隊工人級別劃分為,隊長,班...
  • 12128
2022人力資源管理年終工作總結(精選14篇)
  • 2022人力資源管理年終工作總結(精選14篇)

  • 工作總結有利於我們及時發現工作中存在的問題及積累工作中的先進經驗。以下是小編整理的人力資源管理年終工作總結,歡迎學習!人力資源管理年終工作總結篇120xx年度人力資源部緊緊圍繞公司年度生產經營目標開展工作,加強人力資源引進開發管理,有力地保障了公司正常的生產和工...
  • 3317
HR談面試類型以及忠告
  • HR談面試類型以及忠告

  • 導語説起HR,人們聯想起的詞語恐怕不外乎火眼金睛,閲人無數,明察秋毫。:更多相關內容請繼續關注應屆畢業生考試網,謝謝!HR作為企業人才的把關者,人力資源部門的工作人員必須依靠良好的素質和豐富的經驗,從成百上千的應聘者中挑選出真正適合招聘職位的幾個人。反過來想,想要在求職...
  • 10797