培训督导的岗位职责

在发展不断提速的社会中，很多地方都会使用到岗位职责，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是小编精心整理的培训督导的岗位职责，希望能够帮助到大家。

培训督导的岗位职责1

1.根据市场及公司运营状况，制定年度、季度培训计划并组织实施

2.组织编写各类终端培训课程和教材，做好品牌的知识推广工作

3.编制每季新品培训教材，配合做好订货会、品牌推广等各类大型培训活动

4.进行培训需求调查，并开展相应的培训课程

5.检查培训质量及效果，并进行相应的考核工作

6.新开店进行开业支持，跟进各项准备工作、形象设计、终端装修、验收、货品、人员培训、陈列等工作

7.对新开店员工进行岗前培训，包括公司经营理念、发展战略、产品知识、业务知识、营销知识和服务知识;

培训督导的岗位职责2

1、负责终端(店员、店长)培训，根据公司每季度培训计划对所负责区域终端店员、店长进行产品知识、销售技巧等方面的专题培训，以达到提升产品销量。

2、组织、实施、开展各项终端日常培训;

3、开发、编写终端培训项目所需培训课件;

4、协助片区负责人跟进培训效果;

5、能够通过有效培训，激励员工，调整员工的心态，迅速提升销售人员的业务能力;

培训督导的岗位职责3

1、系统的定期规划区域的培训运作制定计划表和预算，设定针对性的月、季度工作计划并有效执行

2、执行来自总部的各项培训课程的推行，对每次培训结果负责，并跟进、追踪培训结果，加以改善

3、负责新开店铺培训，确保店铺各项运作按公司要求执行

4、按培训体系将每项培训事项执行到区域(客户及实体督导)

5、定期下店了解终端培训需求并做反馈使开发的课程更具效果

6、协助各项营运的标准执行，提供提升措施方案

7、不断进取商品培训及陈列培训提升终端商品管理

8、选拔、培训、管理、考核及追踪区域内训师的培训工作

培训督导的岗位职责4

1、熟悉xx运营及店铺日常管理工作;

2、负责店铺开业前期筹备、支援工作，包括人员招聘、培训、陈列指导等;

3、负责新增店铺的前、中、后期的维护管理;

4、负责策划终端店铺的营销优惠方案;

5、负责对店铺进行销售指导和分析，提升终端销售业绩等;

6、及时解决店铺营运过程中出现的各种问题。

培训督导的岗位职责5

1、完善培训体系，制定与实施培训计划；

2、开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；

3、设计培训课程、培训形式和方法；

4、监督培训进程，提出相关建议；

5、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果；

6、跟踪培训市场变化，发掘并利用外部培训资源；

7、完成上级领导交付的其他工作。

培训督导的岗位职责6

1、根据营销目标及销售队伍现状，制定各级销售人员年度培训计划并组织实施；

2、制定销售培训预算并对其进行合理管理与控制；

3、建立、完善销售培训体系，不断提高课程质量；

4、管理日常培训课程，针对品牌需求改进或开发培训课程；

5、对销售人员进行销售技巧、销售管理等方面培训；

6、定期与销售人员进行协同拜访，根据其表现开展有针对性的辅导，提高其实战销售技能；

7、跟踪外部培训市场变化，发掘、整合并评估外部培训资源；

8、制订、追踪各种培训评估表格，不断提高培训满意度；

9、组建和管理培训师队伍，监督、评价培训师工作方法及效果；

10、根据各店铺销售情况有针对性的.到店辅助提升销售业绩；

11、及时跟进各店铺销售并作情况反馈；

12、各类销售周报、月报、年报对比报表的制作；

13、新店开业前的人员培训及开店期间销售支持；

14、根据销售对比作本部门督导结果说明。

培训督导的岗位职责7

一、层级关系

直接上级：培训质检主管

二、任职资格

1、中专以上学历，经济、管理等相关专业

2、18周岁以上，性别不限

3、一年以上人力资源管理从业经验

4、沟通协调能力强，具备良好的团队素质

三、岗位职责

1、制订并完善酒店内训与外训管理制度，明确内训与外训管理程序。

2、贯彻执行集团各类培训工作的方针、政策与决定，并予以落实。

3、根据酒店年度目标，收集各部门的培训需求，制订酒店年度培训计划。

4、组织并实施酒店具体培训工作并对培训效果进行相应评估。

5、组织并实施各类外训工作。

6、根据员工的培训效果提出相应的人事建议。

7、对各类培训资料进行归档工作。

8、完成领导交给的其他工作。