如何提升電力企業辦公室文祕的工作水平

隨著電力企業改革和形勢的發展，辦公室的工作任務日益加重，要求也越來越高。下面YJBYS小編為大家搜尋整理了關於提升電力企業辦公室文祕工作水平的途徑，歡迎參考閱讀，希望對大家有所幫助!想了解更多相關資訊請持續關注我們應屆畢業生培訓網!

企業辦公室作為企業組織結構體系中一個十分重要的部門，既是企業的參謀部、指揮部，也是企業的綜合管理部門，在企業運轉過程中發揮著參謀助手、協調綜合、稽核把關、運轉保障、督促檢查等多重職能。作為企業辦公室工作人員，要用心謀事、用心想事、用心做事，做到參之有道、謀之有方。

　　一、電力企業祕書工作的重要性

　　1.為領導工作做鋪墊。

祕書工作中很多事務都是為領導工作作鋪墊。如領導決策前祕書的資訊收集處理工作;領導召開會議前，祕書的會前籌備，會中服務，會後整理工作;領匯出差，祕書的出差事務準備工作;領導批閱檔案前，祕書的檔案處理擬辦工作等等。祕書的這些鋪墊性工作的效率和效果，影響領導工作的程序及其效率和效果。因此，祕書一是要準確把握領導工作目標;二是要明確領導工作程序的環節，明確領導工作程序各環節的時間要求、任務內容與各相關方面的關係，以及要取得的階段性效果等;三是要明確領導在具體工作中將要採取的措施和方法，以便提前準備;四是要加強與領導的溝通。

　　2.對領導工作拓展伸延。

領導工作的拓展與伸延，具體表現在，領導作出決策以後，祕書要草擬決策檔案，將領導決策內容用文字準確表達，製成檔案，下發各單位;檔案釋出後，收集反饋，協助領導把握執行動態、反映及效果;領導召開的會議結束後，祕書要做會議檔案的立卷歸檔工作，會後的落實、催辦工作;領匯出差以後，祕書要整理領導帶回的有關材料，辦理後續事務等。對領導工作拓展伸延，要以保證取得領導工作的預期效果為目標，嚴格按照要求辦事，在注重整體連續性和承繼性的同時，注重適變和應變，使工作落在實處，產生實效。

　　二、當前辦公室文祕工作存在的問題

　　1.忙於日常事務，統籌協調、解決問題的能力不高。

針對辦公室集文祕、服務、企業文化、接待等綜合職責，文祕人員經常沉浸於紛繁複雜的事務中，沒有把握住工作重點，有時統籌協調、解決問題的能力不高，以至於出現上下溝通不夠，協調不暢，起草文稿材料思路不清，難以起到參謀助手作用。

　　2.辦公室文祕人員少，工作負擔重。

目前，電力企業主要從事文祕工作的人員相對不足，加之工作比較繁雜，很多時候出現頭痛醫頭腳痛醫腳，顧此失彼的現象。雖然還要經常加班，但效率不高、質量不好、領導不滿意，嚴重影響了辦公室工作的開展。

　　3.文祕人員的綜合素質跟不上工作要求。

由於工作要求越來越高，辦公室文祕人員現有的專業知識已遠遠不能適應新形勢下對文祕人員的要求。第一，專業知識欠缺。現在的文祕人員基本是半路出身，沒有系統學過文祕專業知識，不能滿足工作的需要。第二，知識更新過慢，思路不寬。辦公室人員外出學習培訓機會少，視野不開闊，工作思路不寬，知識更新慢，無論是辦文、辦會、辦事都與領導的要求還有差距。

　　4.資訊調研工作滯後，參謀作用發揮不好。

由於辦公室工作的侷限性，下鄉調研時間較少，面上情況掌握不清，報送資訊滯後，雖然花了不少的時間和精力，卻沒有達到預期的最佳效果。

　　三、提升辦公室文祕工作水平的思考

　　1.堅持服務第一，增強服務意識。

企業辦公室的職責就是服務領導、服務機關、服務基層。要做好“三服務”工作，必須增強服務意識，堅持服務第一的理念。堅持服務第一，就是要求企業辦公室要樹立服務的思想，服務要熱情，服務要周到，服務要到位，服務要真誠。作為企業辦公室工作人員，要有一顆火熱的心。對於領導交辦的事情、部門協同的事項要積極主動辦好;對待來辦公室請示、彙報工作的基層單位要做到“一張笑臉相迎、一把椅子請坐、一杯茶水解渴、一副解決問題的熱心腸”。

樹立服務第一的思想，自覺主動地做好服務工作，杜絕“不能心貼心、工作兩張皮”的現象，真誠服務，周到服務，真正做到服務好領導，服務好機關，服務好基層，發揮好辦公室的橋樑紐帶、中樞協調作用，這樣，對外既能展示企業良好形象，對內能進一步提高辦公室工作人員職業素養，也能進一步豐富完善企業文化內涵。

　　2.進一步加強系統學習，提高綜合素質。

工作方式方法的創新來源於勤奮學習、善於學習。我們要緊緊圍繞企業生產經營和發展的中心，按照“超前謀劃、提前落實、注重細節、保證質量”的要求，一是進一步加強對集團公司和油田重要政策、法律法規、業務知識等方面的學習，提高思想認識和政治敏銳性，學會從政治的角度來辯證地分析問題和解決問題;二是辦公室工作涉及面廣，標準高，要求嚴，這就需要我們必須“吸眾家之長，補一己之短”，把提高自己的寫作水平作為增強能力的重點來勤學苦練，使自己成為“雜家”，做到“提筆能寫、開口能講、遇事能辦”。三是加強文祕人員的培訓。辦公室文祕人員由於工作性質的關係，相對於其他業務部門來說培訓機會較少，文祕人員現有的知識很難滿足工作的需要。因此，要著力加強辦公室人員的“三基本”建設培訓，即：基本思路訓練、基本能力培養、基本素質教育，進一步提高文祕人員的`思維能力、履職能力、執行能力，做到履職有思路、辦事懂規則、工作有水平，確保在以後的工作中在“節奏”上超前，在“精實”上下功夫，在“創新”中出思路，在“優質”上提水平，促進企業又好又快發展。

　　3.改進工作方法，提高辦事效率。

公室的工作千頭萬緒，每一項工作都與全域性有著密切的聯絡，作為辦公室文祕人員，一定要在工作方法上下功夫，提高自己的辦事效率。

一要甘於奉獻，紮紮實實做好本職工作。辦公室工作宗旨就是服務，服務就意味著奉獻。因為我們的工作有時沒有節假日，不分上下班，自己能夠自由支配的時間很少，腦神經長處於緊張的備戰狀態。因此，要做好辦公室工作沒有吃苦耐勞、無私奉獻的精神是難以勝任的;必須要有一種不圖名、不圖利、默默無聞、忘我精神;要將任勞任怨作為修身養性的根本，在工作中不斷充實和完善自己，使自己的全部聰明才智得以充分發揮。

二要理清思路，有條不紊地做好本職工作。辦公室工作雜而亂，常常是手忙腳亂。我們要分清輕重緩急、統籌兼顧、合理安排，做到忙而不亂、緊張有序。同時，還要善於思考，別人沒有想到的問題我們要想到，別人沒有考慮到的我們要考慮到。要運用自己的智慧提高工作效率，運用自己的智慧調動各方面積極性，不斷摸索工作規律，防止埋於事務堆中，而無時間抓資訊宣傳工作和調研工作。尤其是在遇到工作任務多的情況下，一定要冷靜思考，按工作的輕重緩急來依次處理。

三要注重細節，加強溝通協調。“細節決定成敗”。辦公室工作接觸面廣，在工作中我們要按照“超前謀劃、系統落實、注重細節、保證質量”的工作方針，堅持“嚴、細、快、實”的工作作風，低調做人、潛心做事、謙虛謹慎，以更加認真、更加負責的態度，強化大局意識，積極思考，投入100%的精力，一絲不苟;同時要正確認識和對待組織、自己和他人，以實際行為來感染和帶動其他同事，這樣才能真正協調好各部門的關係，有利於各項工作的開展。

四要抓住重點，做好辦公室服務工作。辦公室文祕人員的工作重點主要是辦文、搞好資訊宣傳。首先會議未開，文祕先行。文祕人員在起草領導講話稿前，必須要領會領導的意圖，然後認真思考，精心構思，閱讀相關資料，全力以赴抓好重要文稿起草、重要公文辦理、重要資訊報送、重要事項督辦、重要會議和重大活動籌辦，確保萬無一失。其次做好檔案的上傳下達工作。要在嚴格做好公文處理及發文稽核工作的同時，努力做好檔案的上傳下達工作，尤其是一些重要檔案的上傳下達工作，防止因錯誤領悟領導意圖，錯傳錯發文件。最後是積極主動，做好資訊報送工作。資訊工作是辦公室工作的重要組成部分。它是反映企業工作動態，交流工作情況，展示工作成果，為上級領導科學決策提供有效服務的媒介和載體。資訊的基本報送原則就是有喜報喜、有憂報憂、憂喜結合。所以，在報送資訊的時候一定要把問題搞清楚，在肯定成績的前提下，指出隱藏在成績背後的矛盾和問題，提醒領導注意。