薪資崗位職責13篇

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在社會一步步向前發展的今天，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責包括崗位職務範圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關係等。那麼相關的崗位職責到底是怎麼制定的呢？下面是小編收集整理的薪資崗位職責，希望對大家有所幫助。

薪資崗位職責1

職責描述:

1.參與公司薪酬體系、績效體系、激勵機制建立與完善

2.負責人工成本預算的制定、管控及分析

3.新專案人工成本預算稽核

4.總部員工考勤統計、薪資、績效、獎金核算

5.總部員工社保增減員辦理、公積金繳退工作。

任職資格:

1.全日制本科及以上學歷，1年及以上總部平臺工作經驗

2.相關崗位工作經驗3年以上者優先

3.思維敏捷，較強執行能力、溝通與表達能力;熟練操作計算機及辦公軟體。

薪資崗位職責2

崗位職責：

1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃；

2、制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；

3、負責部門的'日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

4、制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監控公司人力成本；

5、組織編制集團薪酬福利管理系統和制度；

6、收集公司內外部相關資訊，建立資料庫，完成對行業薪酬福利的調查，為上層決策提供資料支援。

任職資格：

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；

2、三年以上相關工作經驗，至少兩年以上薪酬管理實施經驗；

3、熟練掌握人力資源專業績效、薪酬福利等領域；

4、掌握薪酬設計方法，瞭解現代企業薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程；

5、熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規；

6、為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，保密性強；

7、邏輯思維能力強，數字敏感度好，善於進行資料分析，具備良好的溝通能力和協調能力。

薪資崗位職責3

崗位職責:

負責崑山事業部400人團隊的'薪酬、考勤等工作;

負責專案資料統計分析工作;

負責專案人事檔案管理工作;

其他上級交代的工作。

任職要求:

大專及以上學歷，人力資源相關專業;

一年以上薪酬、會計、統計相關工作經驗;

熟練操作excel等辦公軟體;

工作認真、負責，良好的責任心和保密意識。

薪資崗位職責4

1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；

2、負責部門的.日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

3、制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監控公司人力成本；

4、組織編制集團薪酬福利管理系統和制度；

5、收集公司內外部相關資訊，建立資料庫，完成對行業薪酬福利的調查，為上層決策提供資料支援。

薪資崗位職責5

1、協助績效考核體系的建設和完善，實施績效考核流程；

2、組織績效考核的述職與評議，收集整理部門考核指標和考核表；

3、組織各級主管員工的績效培訓，收集彙總衡量資料，計算部門、個人績效考核結果，建立績效檔案；

4、準確理解績效與HR各模組之間的關係，落實應用考核結果；

5、處理被考核者的投訴、複議申請及相關後續工作。

知識技能要求：

1、瞭解績效管理的基礎知識及人力資源系統；

2、掌握員工績效考核的基本方法；

3、能採用合適的績效考核方案，對中基層管理者及各類員工進行考核；

4、能獨立輸出考核結果並進行應用閉環；

5、具有處理一般員工對於績效考核的投訴的能力。

績效經理的主要職責：

1、擬製並維護公司的績效考核制度，推進績效考核的實施；

2、根據業務特點設計並組織實施基於戰略的`績效管理系統；

3、進行員工群體績效分析，完成群體績效分析報告並組織改進；

4、進行群體績效診斷，完成組織績效分析報告並組織改進；

5、準確把握組織成功要素，落實組織績效考核結果。

知識技能要求：

1、掌握從戰略到執行的績效管理系統的設計方法；

2、掌握績效指標庫的構建方法；

3、掌握基於戰略的中高層管理者的績效考核方案；

4、能設計合適的組織績效考核方案，對組織或團隊進行考核；

5、能獨立輸出組織績效考核結果並進行應用閉環；

6、具有進行公司戰略解讀的能力。

人資總監在績效管理領域的主要職責：

1、營造高績效的文化氛圍，全面構建公司績效管理體系，領導績效管理的實施；

2、指導下屬部門、分子公司績效體系建立，並進行日常監控；

3、稽核公司日常績效考核結果，推進績效體系的持續改進；

4、根據公司業務特點推進預算、計劃等績效支援系統的建立，設計全面績效管理體系；

5、建立和維護公司績效管理資訊系統，促進績效管理視覺化；

6、不斷優化人力資源各模組間的關係，建立完善的人力資源體系，推進戰略績效系統閉環。

知識技能要求：

1、掌握高績效文化變革的方法；

2、掌握全面績效管理理念，將績效管理與企業的運營管理系統連線起來；

3、掌握績效管理的新趨勢，形成應對新趨勢的全新績效思維；

4、能設計素質模型、任職資格等績效的底層支援系統，形成完整的績效體系架構。

薪資崗位職責6

1、制定精益管理改善流程制度，並進行維護、改進;針對現場精益管理體系執行進行推進，確保制度有效落地。

2、對現場基層、中層管理者進行精益改善工具的培訓指導。

3、識別現場生產運營過程的浪費點，推動改善，提升生產效率。

4、培養現場管理人員的`改善能力，定期開展精益研修班。

5、合理化建議的整體管理，推動全員進行浪費點識別

6、定期組織精益管理工作的總結，對過程問題進行分析改進。

7、完善QC改善流程，制度，並進行現場推進。

8、從降低成本、提高質量、提高效率的角度，依據公司現狀，編制培訓課件，對現場基層管理者進行培訓。

9、成本測算及原單位的管理，持續降低費用。

10、定期組織各業務部門開展成本遞減活動，針對運營過程中的浪費問題進行閉環改進，並進行落地性推進監督。

薪資崗位職責7

職責描述:

1.貫徹執行國家方針政策和法律法規，遵守國家財經紀律，運用現代管理方法，組織和規範本企業會計工作;

2.組織制定企業財務管理規章制度，並監督各項財務管理制度執行情況。

3.制定企業增收節支、節能降耗計劃，組織成本費用控制，落實成本費用控制責任;

4.及時評估監測公司及財務收支狀況和財務管理水平，組織實施企業財務收支定期稽核檢查工作;

5.組織建立和完善企業財務風險預警與控制機制。

6.組織稽核重大經濟合同、大額資金使用、等事項的計劃或方案;

7.對企業業務整合、新專案開發等事項組織開展財務可行性論證分析，並提供資金保障和實施財務監督;

8.對企業重大事項的.參與權、重大決策和規章制度執行情況的監督權、財會人員配備的人事建議權，以及企業大額資金支出簽署。

9.擬定企業年度經營目標、中長期發展規劃以及企業發展戰略;

10.制定企業資金使用和排程計劃、費用開支計劃、物資採購計劃、利潤分配(派)、虧損彌補方案;

11.企業重大經濟合同的評審。

12.及時瞭解並收集國家金融政策資訊，並結合金融政策考慮公司貸款方向。

13.完成上級領導安排的其他工作。

任職要求:

1、大學本科(含)以上。

2、會計、金融類等財務相關專業。高階職稱。

3、身體健康，工作細心。

薪資崗位職責8

崗位職責:

1)負責員工社保、公積金業務辦理及月度費用核算工作;

2)員工檔案管理工作，保證資料的及時性和準確性;

3)負責新錄用員工offer稽核和發放工作;

4)負責基礎薪酬資料統計分析;

5)對績效考核進行過程管理，跟蹤考核進度，統計考核資料及稽核各部門考核達成情況;

6)負責定期進行員工績效訪談溝通及績效改進跟蹤;

7)參與績效改革方案的討論;

8)部門其他工作安排;

任職要求:

大專及以上學歷

專業:人力資源管理及相關專業

工作經驗:1年以上工作經驗

專業知識:熟練掌握相關法律法規和上海市勞動政策

技能技巧:熟練使用自動化辦公軟體等

個人素質:具有較強的'溝通能力，執行能力，資料的敏感度和準確性

薪資崗位職責9

1、根據公司發展戰略，參與薪酬政策的研究，檢視並優化薪酬體系;

2、負責薪酬市場調研，參與薪酬方案、獎勵方案的`設計與稽核;

3、組織編制集團年度工資總額預算、人力成本預算，並對下屬企業的人力成本預算執行情況進行監督和管控;

4、主導績效管理工作的開展，並根據績效管理制度和評價標準，組織開展績效評價工作;

薪資崗位職責10

職責描述:

1.參與公司薪酬體系、績效體系、激勵機制建立與完善

2.負責人工成本預算的制定、管控及分析

3.新專案人工成本預算稽核

4.總部員工考勤統計、薪資、績效、獎金核算

5.總部員工社保增減員辦理、公積金繳退工作。

任職資格:

1.全日制本科及以上學歷，1年及以上總部平臺工作經驗

2.相關崗位工作經驗1年以上者優先

3.思維敏捷，較強執行能力、溝通與表達能力;熟練操作計算機及辦公軟體。

薪資崗位職責11

1.負責公司戰略分解、績效管理推進，確保公司內績效管理有效性並持續優化;

2.根據戰略目標，搭建完善公司績效體系，包含但不限於績效目標的制定、考核、追蹤、效果評估及改進;

3.參與設計和執行各類績效管控專案;

4.指導成員企業做好績效管理方面的日常管理工作;

5.領導安排的'其他工作。

薪資崗位職責12

工作職責:

1、熱情接待來訪、來電，耐心、準確地解答客戶諮詢，並對來電來訪者進行登記、跟進;

2、掌握公司樓盤資訊，熱情向客戶介紹，提供各種宣傳資料，有效推介樓盤，代表公司與客戶談判，並準確簽訂購房訂單及合同;

3、收集客戶資訊，並作出詳細分析，追蹤有效客戶;

4、及時反饋銷售資料;

5、能獨立完成市場調研及資訊反饋工作;

6、依照要求完成各階段銷售任務;

7、協調有關部門辦理住房按揭手續;

8、完成上級領導交辦的其他任務

任職資格:

1、有房地產銷售相關經驗者優先，也歡迎無經驗但能力優秀者積極投遞;

2、形象好、氣質佳、富有激情;

3、團隊協作、積極上進

公司福利:

五險一金、帶薪年假、節假日福利、年度免費體檢、年度旅遊、生日福利、新婚禮金等福利。

初面地點:青島市市南區寧夏路288號

專案地點:城陽