薪酬主管崗位職責

在不斷進步的時代，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍，職責是職務與責任的統一，由授權範圍和相應的.責任兩部分組成。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編為大家整理的薪酬主管崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

薪酬主管崗位職責1

一、在本部門消防安全責任人領導下，開展消防安全工落實消防安全管理制度。

二、對本崗位消防安全工作負責，組織員工學習有關消防法律、法規及安全操作規程，並負責貫徹執行。

三、紹織開展本崗位消防安全檢查、整改工作。

ERP系統維護主管上海和兆服飾有限公司上海和兆服飾有限公司，上海和兆崗位職責：

1、公司及店鋪電腦網路，ERP系統維護維護。

2、公司ERP分銷系統流程制定及管理維護，對系統的使用人員培訓。

3、企業電商平臺專案開發協調，線上線下業。

一、崗位職責：

1、設計符合公司發展相匹配的合理化薪酬福利機制；

2、負責定期向外部市場、同行業單位薪酬水平和激勵體系的調研，及時掌握國家有關法律及政策，提交分析報告供決策分析，為領導決策提供依據；

3、根據上級要求，完成人員發展及人工成本的預算編制工作；

4、員工績效、薪酬管理操作流程和規則制定和解釋，績效、薪酬管理流程的實施和優化；

5、職位績效指標提取，績效標準確定和調節，參與績效目標的討論和溝通；

6、組織實施績效考核，追蹤日常績效資料，每月/季考核週期績效分析；

二、任職資格：

1、本科以上學歷；

2、從事人力資源管理工作5年以上，連鎖行業工作2年以上，有餐飲相關經驗者優先

3、具備人力資源管理知識，熟悉連鎖行業績效與薪酬管理，熟悉社保及相關工資福利政策；

5、掌握MBO、BSC、KPI等多種績效評估工具，寬頻薪酬應用，考勤與假期管理等管理工具；

5、具備資料分析和績效溝通能力，邏輯判斷力，溝通協調能力，計劃組織能力，有創新力；

6、誠信，嚴謹，有服務意識，能承擔壓力，溝通協調力強，資料敏感。