薪資崗位職責

現如今，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。那麼什麼樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編收集整理的薪資崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

薪資崗位職責1

職責描述:

1.貫徹執行國家方針政策和法律法規，遵守國家財經紀律，運用現代管理方法，組織和規範本企業會計工作;

2.組織制定企業財務管理規章制度，並監督各項財務管理制度執行情況。

3.制定企業增收節支、節能降耗計劃，組織成本費用控制，落實成本費用控制責任;

4.及時評估監測公司及財務收支狀況和財務管理水平，組織實施企業財務收支定期稽核檢查工作;

5.組織建立和完善企業財務風險預警與控制機制。

6.組織稽核重大經濟合同、大額資金使用、等事項的計劃或方案;

7.對企業業務整合、新專案開發等事項組織開展財務可行性論證分析，並提供資金保障和實施財務監督;

8.對企業重大事項的參與權、重大決策和規章制度執行情況的`監督權、財會人員配備的人事建議權，以及企業大額資金支出簽署。

9.擬定企業年度經營目標、中長期發展規劃以及企業發展戰略;

10.制定企業資金使用和排程計劃、費用開支計劃、物資採購計劃、利潤分配(派)、虧損彌補方案;

11.企業重大經濟合同的評審。

12.及時瞭解並收集國家金融政策資訊，並結合金融政策考慮公司貸款方向。

13.完成上級領導安排的其他工作。

任職要求:

1、大學本科(含)以上。

2、會計、金融類等財務相關專業。高階職稱。

3、身體健康，工作細心。

薪資崗位職責2

1、實施內外部薪酬調查並提供合理建議，參與編制公司年度薪酬福利方案;

2、分析公司人力結構和薪酬成本，定期編制人力成本分析報表;

3、根據公司整體戰略與業務模式，建立業務體系績效管理模式，梳理、優化績效管理相關制度、流程，促進規範化管理;

4、結合公司組織結構、業務流程和發展規劃，根據不同部門和崗位情況，設計績效考核體系與指標;免費學習網

5、制定各業務單元各項績效考核方案與推行工作，對考核結果進行全面監控和分析;

6、負責出具績效考核結果，並分析考核結果、編制總結報告，提出績效改進建議，為人才梯度、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據;

薪資崗位職責3

1.負責公司戰略分解、績效管理推進，確保公司內績效管理有效性並持續優化;

2.根據戰略目標，搭建完善公司績效體系，包含但不限於績效目標的制定、考核、追蹤、效果評估及改進;

3.參與設計和執行各類績效管控專案;

4.指導成員企業做好績效管理方面的'日常管理工作;

5.領導安排的其他工作。

薪資崗位職責4

1、協助配合部門主管領導，參與工資方案的制定修正；

2、負責不定期對各部門考勤的檢查、監督，嚴防考勤造假、作弊；對發現的問題，及時向主管領導彙報，並按照公司規定作出相應的處理；

3、加強與績效考核專員的溝通，嚴格按照公司的績效考核方案，對績效考核專員做出的績效考評進行稽核，並按時核算出各部門的工資總額，及時下發到各部門進行工資核算；

4、負責公司後勤系統工資及績效工資的核算；並妥善保管各部門的工資績效工資分配方案；

5、負責督促各部門的.工資核算，保證在規定的時間核心算完畢，報人力資源處進行嚴格稽核。對於不按公司規定進行核算、上報的，及時向主管領導彙報，並按照相關規定作出相應的處理；

6、按照公司薪資管理制度，將符合要求的工資及時報主管領導審批，並做好與財務的溝通、協調，保證工資的準時發放；

7、與績效考核專員密切配合，不定期和各部門的員工交流、溝通，瞭解員工對工資和績效獎金分配的滿意度，及時將員工的意見反饋給部門領導；

8、對公司所有的工資表進行妥善保管、存檔，保證電子版與工資表的統一，同時對涉及公司機密的主要人員工資進行嚴格保密；

9、協助勞動關係專員做好員工的檔案管理方面的工作及員工卡的辦理登記；

10、按時完成上級領導交辦的其它任務。

薪資崗位職責5

1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；

2、負責部門的`日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

3、制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監控公司人力成本；

4、組織編制集團薪酬福利管理系統和制度；

5、收集公司內外部相關資訊，建立資料庫，完成對行業薪酬福利的調查，為上層決策提供資料支援。

薪資崗位職責6

崗位職責:

負責崑山事業部400人團隊的`薪酬、考勤等工作;

負責專案資料統計分析工作;

負責專案人事檔案管理工作;

其他上級交代的工作。

任職要求:

大專及以上學歷，人力資源相關專業;

一年以上薪酬、會計、統計相關工作經驗;

熟練操作excel等辦公軟體;

工作認真、負責，良好的責任心和保密意識。

薪資崗位職責7

1、協助績效考核體系的建設和完善，實施績效考核流程；

2、組織績效考核的述職與評議，收集整理部門考核指標和考核表；

3、組織各級主管員工的績效培訓，收集彙總衡量資料，計算部門、個人績效考核結果，建立績效檔案；

4、準確理解績效與HR各模組之間的關係，落實應用考核結果；

5、處理被考核者的投訴、複議申請及相關後續工作。

知識技能要求：

1、瞭解績效管理的基礎知識及人力資源系統；

2、掌握員工績效考核的基本方法；

3、能採用合適的績效考核方案，對中基層管理者及各類員工進行考核；

4、能獨立輸出考核結果並進行應用閉環；

5、具有處理一般員工對於績效考核的投訴的能力。

績效經理的主要職責：

1、擬製並維護公司的績效考核制度，推進績效考核的實施；

2、根據業務特點設計並組織實施基於戰略的績效管理系統；

3、進行員工群體績效分析，完成群體績效分析報告並組織改進；

4、進行群體績效診斷，完成組織績效分析報告並組織改進；

5、準確把握組織成功要素，落實組織績效考核結果。

知識技能要求：

1、掌握從戰略到執行的績效管理系統的設計方法；

2、掌握績效指標庫的構建方法；

3、掌握基於戰略的中高層管理者的績效考核方案；

4、能設計合適的組織績效考核方案，對組織或團隊進行考核；

5、能獨立輸出組織績效考核結果並進行應用閉環；

6、具有進行公司戰略解讀的能力。

人資總監在績效管理領域的主要職責：

1、營造高績效的文化氛圍，全面構建公司績效管理體系，領導績效管理的實施；

2、指導下屬部門、分子公司績效體系建立，並進行日常監控；

3、稽核公司日常績效考核結果，推進績效體系的.持續改進；

4、根據公司業務特點推進預算、計劃等績效支援系統的建立，設計全面績效管理體系；

5、建立和維護公司績效管理資訊系統，促進績效管理視覺化；

6、不斷優化人力資源各模組間的關係，建立完善的人力資源體系，推進戰略績效系統閉環。

知識技能要求：

1、掌握高績效文化變革的方法；

2、掌握全面績效管理理念，將績效管理與企業的運營管理系統連線起來；

3、掌握績效管理的新趨勢，形成應對新趨勢的全新績效思維；

4、能設計素質模型、任職資格等績效的底層支援系統，形成完整的績效體系架構。

薪資崗位職責8

1、制定精益管理改善流程制度，並進行維護、改進;針對現場精益管理體系執行進行推進，確保制度有效落地。

2、對現場基層、中層管理者進行精益改善工具的培訓指導。

3、識別現場生產運營過程的浪費點，推動改善，提升生產效率。

4、培養現場管理人員的改善能力，定期開展精益研修班。

5、合理化建議的整體管理，推動全員進行浪費點識別

6、定期組織精益管理工作的總結，對過程問題進行分析改進。

7、完善QC改善流程，制度，並進行現場推進。

8、從降低成本、提高質量、提高效率的角度，依據公司現狀，編制培訓課件，對現場基層管理者進行培訓。

9、成本測算及原單位的'管理，持續降低費用。

10、定期組織各業務部門開展成本遞減活動，針對運營過程中的浪費問題進行閉環改進，並進行落地性推進監督。

薪資崗位職責9

1、在接到人事部門稽核的各種考勤報告和病事假等的扣款通知後及時輸入電腦。

2、將人事部轉來的工資變動表進行登記、編號、計算並輸入電腦。

3、計算工資，列印工資報表，及時送交人事部。

4、申請支票，將工資軟盤及支票及時送至銀行，由銀行輸入到員工存款的`帳戶上。

5、列印工資條，發放至員工。

6、根據人事部的起薪、停薪工資變動表及時到銀行辦理開戶、清戶、凍結帳戶等手續，並計算各種有關補發款項，經部門總監及經理審批後及時發放。

7、在工資電腦程式變動或發生問題時，及時處理。

8、每月把工資、各種福利通知單及工資變動表分類裝訂成冊妥善保管，注意保密。

9、對員工工資、福利、津貼等各個時期的發放標準和變動情況每年做出對比和分析。

10、對各工種員工人數、工資數額、津貼專案及總額平均數，每年做出累計和人平均統計表並編制情況報告。

11、按時向上級主管部門報送有關報表，催收財政補貼。

12、根據人事部門開據的調動單，簽發“物價補貼轉移單”。

薪資崗位職責10

崗位職責：

1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃；

2、制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；

3、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

4、制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監控公司人力成本；

5、組織編制集團薪酬福利管理系統和制度；

6、收集公司內外部相關資訊，建立資料庫，完成對行業薪酬福利的調查，為上層決策提供資料支援。

任職資格：

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；

2、三年以上相關工作經驗，至少兩年以上薪酬管理實施經驗；

3、熟練掌握人力資源專業績效、薪酬福利等領域；

4、掌握薪酬設計方法，瞭解現代企業薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程；

5、熟悉薪酬福利保險等方面的.法律法規；

6、為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，保密性強；

7、邏輯思維能力強，數字敏感度好，善於進行資料分析，具備良好的溝通能力和協調能力。

薪資崗位職責11

1、根據公司發展戰略，參與薪酬政策的研究，檢視並優化薪酬體系;

2、負責薪酬市場調研，參與薪酬方案、獎勵方案的設計與稽核;

3、組織編制集團年度工資總額預算、人力成本預算，並對下屬企業的人力成本預算執行情況進行監督和管控;

4、主導績效管理工作的'開展，並根據績效管理制度和評價標準，組織開展績效評價工作;