2017經濟師考試《中級人力資源》模擬題

導語：經濟師考試按專業可分為人力資源管理、工商管理、農業經濟、商業經濟、財政税收、金融、保險、運輸經濟(民航、鐵路、水路、公路)、郵電經濟、房地產經濟、旅遊經濟、建築經濟等。以下是關於《中級人力資源》的考試內容。

單項選擇題(每題1分)

第 1 題

(2010年)職位越高，相鄰兩個職位薪酬等級之間的差異比率越大，這種確定薪酬等級的方法叫做()。

A.恆定絕對級差法

B.變動差異比率法

C.變動級差法

D.恆定差異比率法

正確答案：B,

第 2 題

按照我國的統計口徑，工資總額不包括()。

A.社會保險福利費用

B.津貼和補貼

C.加班加點工資

D.計時工資

正確答案：A,

第 3 題

矩陣組織形式在()環境中較為有效。

A.簡單/靜止

B.複雜/靜態

C.簡單/動態

D.複雜/動態

正確答案：D,

第 4 題

因訂立或者履行企業年金方案發生爭議的，按國家有關()爭議處理規定執行。

A.勞動合同

B.集體合同

C.社會保險

D.經濟合同

正確答案：B,

第 5 題

在評估內容中，對()進行評估是一個困難且昂貴的過程。

A.結構評估

B.學習評估

C.反應評估

D.投資收益評估

正確答案：D,

第 6 題

下列不屬於職業生涯錨的是()。

A.自省的才幹與能力

B.自省的動機與需要

C.自省的態度和價值觀

D.自省的意願和程度

正確答案：D,

第 7 題

勞動者利益的代表是()。

A.用人單位組織

B.工會組織

C.工會組織、職代會

D.政府人力資源和社會保障部門

正確答案：C,

第 8 題

關於工作分析的説法，正確的是()。

A.工作分析在員工職業生涯中沒有作用

B.工作分析的成果文件可以為員工培訓提供信息支持和指導

C.工作分析應以工作評價為基礎

D.工作分析為薪酬體系的設計提供直接支持

正確答案：B,

第 9 題

在達成績效合同的過程中，對績效計劃內容描述不正確的是()。

A.管理者與員工有必要進行真誠高效的雙向溝通

B.管理者要向員工闡明組織的目標與部門的目標、管理者的期望以及員工的工作權限等

C.不但管理者需要表達自己的觀點，員工也需要積極參與溝通，表達自己的看法

D.管理者不需要表達自己的觀點，需要針對員工的觀點進行溝通，然後反饋給上級

正確答案：D,

第 10 題

對於追求()的企業來説，其薪酬管理的指導思想是企業與員工共擔風險，共享收益。

A.成長戰略

B.穩定戰略

C.集中戰略

D.收縮戰略

正確答案：A,

第 11 題

薪酬對企業的主要作用不包括()。

A.保持員工穩定

B.塑造和強化企業文化

C.改善經營績效

D.支持企業變革

正確答案：A,

第 12 題

(2010年)組織的橫向結構指的是()

A.職能結構

B.層次結構

C.部門結構

D.職權結構

正確答案：C,

第 13 題

下列不屬於社會保險法律適用基本原則的是()。

A.合法、準確、及時

B.公民在法律面前一律平等的原則

C.以事實為依據，以法律為準繩

D.實事求是，有錯必糾的原則

正確答案：A,

第 14 題

下列各項，勞動爭議仲裁申請書中不要求載明的事項是()。

A.雙方當事人的基本情況

B.仲裁請求和所根據的事實、理由

C.證據、證人的姓名與住所

D.勞動爭議仲裁員的情況

正確答案：D,

第 15 題

自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起()日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。

A.10

B.15

C.20

D.30

正確答案：B,

第 16 題

人力資本概念將人力即人的()也作為一種資本，這是對資本只是物力儲備這樣一種傳統觀念的挑戰。

A.思維能力儲備

B.勞動能力儲備

C.精神能力儲備

D.體力勞動儲備

正確答案：B,

第 17 題

勞動法律關係的含義是()。

A.僱主與僱員之間的`僱傭關係

B.勞動者與用人單位之間通過招聘產生的管理者與被管理者之間的關係

C.勞動者與用人單位之間在實現勞動過程中依據勞動法律規範而形成的勞動權利與義務的關係

D.勞動者與用人單位之間在實現勞動過程中依據雙方平等自願的原則，雙方協商而形成的勞動權利與義務的關係

正確答案：C,

第 18 題

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，()，由所在單位按月支付。

A.原工資停發，但福利待遇不變

B.原工資不變，但福利待遇減半

C.原工資與福利待遇均減半

D.原工資與福利待遇均不變

正確答案：D,

第 19 題

《社會保險法》從我國基本國情和社會主義初級階段的實際出發，在政府主導的社會保險制度上，優先體現()原則。

A.激勵

B.效率

C.公平

D.引導

正確答案：C,

第 20 題

()對勞動爭議仲裁委員會作出的生效的裁決書、調解書有權予以強制執行。

A.公安機關

B.人民法院

C.人民檢察院

D.城管

正確答案：B,

第 21 題

企業為員工提供一些福利項目的組合，員工可以自由選擇，這種彈性福利計劃屬於()。

A.標準福利計劃

B.核心福利計劃

C.附加福利計劃

D.混合匹配福利計劃

正確答案：A,

第 22 題

勞動力需求者所追求的目標是()的最大化。

A.利潤

B.收入

C.生產率

D.市場佔有率

正確答案：A,

第 23 題

(2009年)組織的縱向結構指的是()。

A.職能結構

B.部門結構

C.層次結構

D.職權結構

正確答案：C,

第 24 題

在其他條件不變動的情況下，()會導致個人勞動力供給時間減少。

A.非勞動收入的增加

B.勞動收入的增加

C.工資水平的下降

D.工資水平的上升

正確答案：A,

第 25 題

工作分析在人力資源管理中的作用不包括()。

A.確定企業戰略

B.為人員招聘提供信息

C.支持績效標準的確立

D.為薪酬設計提供重要信息

正確答案：A,

第 26 題

(2009年)職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和()。

A.一次性工傷醫療補助金

B.一次性工亡補助金

C.一次性傷殘補助金

D.一次性傷殘經濟補償金

正確答案：B,

第 27 題

組織設計類型中職能制的缺點是()。

A.橫向協調差

B.機構相對臃腫，用人較多

C.雙重領導的存在容易產生責任不清、多頭指揮的混亂現象

D.組織的穩定性較差

正確答案：A,

第 28 題

根據領導的生命週期理論，當下屬具有低能力一高意願的特點時，適宜的領導風格是()。

A.指導式

B.推銷式

C.參與式

D.授權式

正確答案：B,

第 29 題

下列有關勞動力供給彈性的説法中，正確的是()。

A.當工時的變動百分比小於工資率變動百分比時，勞動力供給曲線是富有彈性的

B.它反映的是勞動力供給變化所導致的工資變動的程度

C.當勞動力供給彈性為0時，勞動力供給曲線是垂直的

D.勞動力供給彈性總是為正

正確答案：D,

第 30 題

(2010年)重視員工的適應、忠誠感和承諾的組織文化稱為()組織文化。

A.學院型

B.棒球隊型

C.俱樂部型

D.堡壘型

正確答案：C,