2022年社會工作者面試問題參考

社會工作者
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從形式上看，面試是對考生的挑選而採取的手段。而實際上，如果考生換一個角度看問題，把面試當成推銷自己展示才華的過程和機會，當成表現自己的舞台，以下是小編整理的關於社工面試常見的面試問題，希望對大家有所幫助!

社會工作者面試問題 1

1，如果單位領導安排你接替同事職位，原來崗位上的人不配合你交接，你怎麼辦?

1)我作為一個新員工，而對方一直在這個崗位上，好多東西都比我清楚和熟悉的多，所以我會抱着請教、交流的態度，請對方幫忙。

2)積極與那位同事進行溝通，搞清楚究竟是什麼原因讓他不願意與我交接。如果是他很忙，我會理解他，並提議先替他分擔一下;如果是對我個人有意見，我會向他表明態度，請他多指教。

3)必要時，請其他同事或領導出面協調。儘快完成交接工作，步入正軌。

2，你所在的社區組織一次衞生檢查，你又是一人新人。領導安排你來組織，你將如何做好這次檢查工作?

首先要了解組織檢查的目的，一般衞生檢查的目的是，整頓衞生死角，宣傳衞生知識，預防病菌傳染等事項。翻閲歷年來衞生檢查記錄，確定檢查範圍和組織形式，制訂組織計劃，計劃包括：時間、範圍、檢查對像。

然後向領導替交計劃，並報告檢查衞生需配備的人力、物力、財力等資源。在領導許可後將檢查通知，通過張貼方式告之羣眾，説明檢查目的、方式，力求獲得羣眾的支持和理解，以免引起擾民、檢查遭拒等現像。檢查過程中，發現有衞生不達標，或未按要求，立即要求責任人限期(一定要限期)整改，給予整改意見。將檢查結果彙總分析，包括對未達標項的整改意見。對整體衞生情況作評價，附上改進建議。

還有最後一件事很重要，就是對限期整改項作驗證，檢查責任人是否在限定時間內已經整頓。

3，你組織個下崗工人調查，你如何組織?

a、制定調查方案。確定調查活動的範圍，是一個地區的下崗工人還是具體某個企業的下崗工人;確定調查方式是問卷調查，實地考查，採訪還是多種調查方式綜合運用，確定調查的主題和內容是下崗工人的家庭情況、生活現狀還是再就業情況等。還必須確定調查的具體時間，參與調查的工作人員，調查活動所需經費等。方案擬定後送領導審批。

b、方案審批通過後召集參與調查的工作人員開會，明確分工，責任到人。並與開展調查活動的所在地或企業負責人相聯繫，發出開展調查活動的公函，爭取對方的支持與配合。

c、根據調查方案開展調查活動。在調查活動中要堅持實事求是的原則，並隨時掌握調查中遇到的突發情況或新問題，必要時要請示領導，儘量及時解決。

d、調查後對資料進行整理，對數據進行統計，對問題加以分析總結，形成書面的調查報告，呈送領導審閲。

社會工作者面試問題 2

1，有人辦低保，條件不符合，領導不在，你怎麼辦?

第一，耐心解説：跟案主解釋清楚，辦社保具體需要怎樣的條件，為什麼案主條件不符;

第二，如果案主卻有困難，可以先行登記下來，讓其回去後等待回覆。待主任回來後向其彙報，商討並調查案主的實際情況後，再按照規定處理。並及時通知案主。

第三，若案主因失業來申請低保的，應鼓勵其或其家人再就業，積極參與社區就業培訓，實現上崗就業。

2，一對下崗夫妻在社區內違章搭建了攤位，現在要強行拆除，作為社工你要怎麼辦?

第一，違章搭建攤位不符合國家規定，給社區環境和安全造成一定的不良影響，依法應予拆除;

第二，針對案主是下崗夫妻，生活較困難，拆除攤位後其生活來源將被打斷，作為社區工作者首先應安撫案主情緒，耐心跟案主解釋清楚違建的危害;瞭解案主夫妻的實際情況，根據需求積極與各方協調幫助夫妻二人重新尋找合適合法的攤位;

第三，發揮和利用社區資源，鼓勵案主參與社區再就業培訓，爭取上崗就業，解決生活問題。

3，假如你已經為一個居民處理好一項事務，但他很不滿意，情緒激動，要找你的領導解決，怎麼辦?

澄清問題--分析原因--聯繫資源--解決問題，先安撫他的情緒，跟他解釋清楚，也許他是對我的工作哪裏不明白產生了誤會，所以先找出他不滿意的原因，然後再協商解決。安撫情緒，緩和態度，溝通協商，多方促進，如果不行，具體問題向領導説明，協調其他資源解決。

4，你手頭上有許多重要的工作，你的領導又交給你一件任務，而你沒有多餘的時間，你如何處理這件事情?

(1)應該相信這是領導一時疏忽，忘記了有許多重要的工作，或者是人手實在少，沒辦法才交給我的，正確看待，不心存怨言。

(2)如果可能的話，在給領導處理新任務的時候，首先調整手頭上的工作，加快工作進度，看看是否可以擠出時間完成，如果加班可以解決的話，就加加班。

(3)實在不行的話，向領導説明情況，將手頭工作的重要性向領導提示，如果手頭的工作不急，能第二天做最好。如果不行問領導，這件任務是否急着要辦，如是，而且由我來。

社會工作者面試問題 3

1．談談你自己吧？

這不只是字面上的問題。這個問題是讓你給這個面試提出一個框架。你要告訴對方什麼對你很重要，她應該跟你談論些什麼，而且最重要的是，你要給她講一個能讓她記住並且可以轉述給別人的故事。你要對這裏充滿興趣，所以不要只是把工作和職責簡單的列出在簡歷中。是時候把你的生活過往變成一個故事，並讓它幫助你把這份工作變成你人生的下一步。

我們通過對自己生活的描述和思考方式來塑造我們自己的生活。在面試中，這是非常重要的技巧。你通過有條理有重點的故事，把自己表現的有條理也有着重點。一個雜亂無章的故事會讓別人認為你是一個做事混亂沒有章法的人。把事情表述清楚，再加入一些自己的發揮。

當有人問起“你面試的那個人怎麼樣？”的時候，面試官應該能馬上想起你的機敏反應，以及你的故事。所以，讓你的故事更值得回憶。

2．你的理想工資是多少？

不要回答這個問題。你並不知道這個職位對於公司的價值有多少。而面試官瞭解公司的底線是什麼，因此他或她應該告訴你該職位對公司的業務來説到底有多少價值。也許你的上一份工作是免費的。這對於你面對現在的面試官來討論職務的價值沒有任何幫助。因此，你應該禮貌的説你希望由他們來決定這個職務的價值，並且由他們判斷應付的工資的多少。你要學習十種不同的方式來表達這個意思，因為你很有可能會遇到這個問題。

面試官會設定一個基準工資數字。如果你要求的很低，他們不會告訴你。如果你要求的金額高於他們的設定值，他們會跟你講。但是你不會願意冒低估工資待遇的風險的。

那些不把設定的工資底線告訴你的做法是不公平的。他們應該告訴你，在這個職位的大致工資是多少。他們是有預算的。沒有任何一個職位是沒有大致的預算的。所以，在你給出自己的預估工資前一定要了解公司的預算。如果面試官堅持要求你給出一個數字，那你要問問自己，是否願意與一些從一開始就以不公平的優勢來對待你的人一起工作。

3．你有什麼問題要問我麼？

面試官經常在面試快要結束時問這個問題。這通常會給你的面試減分，因為在面試的最後你並沒有任何的問題。在面試結束的時候，你想要的只是這個工作。在面試開始的時候，你會有一些重要的問題：適合這個工作的最好的人選是什麼樣的？做這份工作的第一個月，要做到什麼程度才算得上是成功的？

在面試開始的時候你就要想好這些問題的答案，然後你可以調整面試向你所學的方向發展。如果你想在面試的最後回答“你還有什麼問題麼？”這個問題的話，就有點太晚了。

最後，聰明的人也會在面試的時候忘記的一件事：結尾。銷售人員會很重視事情的結尾。在面試的時候，你是在推銷自己，因此你需要一個完滿的結尾。這意味着，首先你要問你想要的是什麼。其次，找到那些阻礙你得到你想要的東西的障礙。可以用這個腳本：“感謝您抽時間來跟我談。我非常想要這份工作。請問您對於僱傭我還有什麼保留意見麼？”

在這一點上，你有機會消除招聘經理對你的任何疑慮。把自己投入是個艱難的時刻，當你如此接近的時候，有機會去嘗試比現在就放棄要好得多。

大多數人會直接回答這個問題。因為大多數人是很友善很誠實的。這就讓我提出我的最後一個建議。假設人都是友善誠實的，接近他們的方式都是樂觀的。假設他們喜歡你，你也喜歡他們，這就是最有可能的結果。

社會工作者面試問題 4

1、請你自我介紹一下自己好嗎？

回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只説姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，説得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都説一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？

回答提示：沉着冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。

3、説説你最大的缺點？

回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者説自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點説起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

4、你對薪資的要求？

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的`能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。回答樣本三：如果你必須自己説出具體數目，請不要説一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。

5、你對加班的看法？

回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。

回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？

回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：

①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，瞭解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；

②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

7、談談你對跳槽的看法？

回答提示：

①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。

②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。

8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？

回答提示：

①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。

我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。

③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。

④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

9、你對於我們公司瞭解多少？

10、最能概括你自己的三個詞是什麼？

回答提示：我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋

11、你的業餘愛好是什麼？

12、作為被面試者給我打一下分？

回答提示：試着列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。

13、你為什麼要離開原來的公司?

回答提示：

①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經達到頂峯，即沒有升遷機會。

14、你欣賞哪種性格的人？

回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有“實際行動”的人。

15、你通常如何對待別人的批評？

回答提示：

①沈默是金，不必説什麼，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。

②我會等大家冷靜下來再討論。

16、怎樣對待自己的失敗？

回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。

17、你為什麼願意到我們公司來工作？

回答提示：對於這個問題，你要格外小心，如果你已經對該單位作了研究，你可以回答一些詳細的原因，像“公司本身的高技術開發環境很吸引我。”“我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司。”、“你們公司一直都穩定發展，在近幾年來在市場上很有競爭力。”、“我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發展道路。”這都顯示出你已經做了一些調查，也説明你對自己的未來有了較為具體的遠景規劃。

18、對這項工作，你有哪些可預見的困難？

回答提示：

①不宜直接説出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

②可以嘗試迂迴戰術，説出應聘者對困難所持有的態度——工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。

19、如果錄用了你，你將怎樣開展工作？

回答提示：

①如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接説出自己開展工作的具體辦法。

②可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。”。分析：這個問題的主要目的也是瞭解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。如果向思路中所講的迂迴戰術，面試官會認為迴避問題，如果引導了幾次仍然是迴避的話，此人絕對不會錄用了。

20、你希望與什麼樣的上級共事？

回答提示：

①通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會。

②最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

③如“做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。分析：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出。總之，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏。