人力資源專員工作職責(15篇)

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人力資源專員工作職責1

1、根據公司薪酬績效核算制度，進行薪酬績效核算工作；

2、根據公司招聘計劃，協助開展招聘工作，包括招聘信息發佈、招聘渠道維護、邀約面試等；

3、辦理公司人員入職、離職手續，管理人員檔案；

4、根據公司發展需要，定期開展對公司員工的培訓工作；

人力資源專員工作職責2

1。、協助辦理入離職/異動/檔案管理

2。、協助人才招聘做好人才才梯隊建設；並及時有效的跟用人部門溝通、反饋招聘進度，確保用人部門滿意度；

3、協助對部分員工績效評估、績效調整、績效面談、績效申訴等績效體系管理

4、協助跟進新員工試用情況及訪談；

5、協助完善員工晉升通道

人力資源專員工作職責3

職責

1、負責依據公司績效管理辦法，協助各部門做好月度績效考核;跟進各部門績效考評過程，及時發現和解決出現的問題，完善績效考核制度;負責考核結果的跟進與應用，為運營管理決策提供信息支持。

2、負責建立和完善公司內部的培訓體系，包括講師體系、培訓課程體系、教材體系;負責新員工培訓公共課授課、培訓考核、考核結果彙總;負責月底、季度、年度培訓規劃，外部培訓機構甄選及建議。

3、根據人員定崗定編，並評審各中心人力增補需求，彙編年度/月度招聘計劃;開發與維護各類招聘渠道，保證招聘工作的效率和質量。

4、負責公司企業文化的宣貫、推廣及執行，組織實施各類企業文化推廣活動。

任職資格

1、專科及以上學歷，至少5年以上人力資源及行政管理工作相關經驗;

2、對人力資源各模塊有深入的認識，在績效、培訓、招聘模塊能夠獨當一面;

3、對人員組織變化敏感，具有較強的溝通、協調和推進能力;

4、熟悉國家及地區有關勞動保障、勞動關係等政策;

5、熟練使用Word/Excel/PPT，具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現能力;

6、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊協作能力，責任心、事業心強;

7、能承受壓力，服從上級安排。

人力資源專員工作職責4

1、負責社保公積金增減員並按月匯繳，辦理相關待遇申報。

2、客户社保賬單及工資賬單的處理。

3、員工合同的存檔、備案。

4、工資核算與個税申報。

5、熟悉工傷、社保、公積金、勞動合同等人力資源基礎業務的管理。

人力資源專員工作職責5

1.負責人事招聘工作，參與制定並執行人員招聘計劃。

2.負責應聘人員的預約，接待及安排。

3.負責新員工入職、.

4.負責新員工培訓工作，工作內容的安排以及工作結果的考核.

5.負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂.

6.統籌主導企業人才規劃、招聘配置、培訓開發、績效管理、薪酬福利、員工關係等其他事務。

人力資源專員工作職責6

1、開展人員招聘工作，簡歷篩選邀約，安排面試；

2、負責員工的入、離、轉、調手續辦理，試用期員工的持續跟蹤；

3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的整理及統計管理工作；

4、負責員工活動的策劃執行，企業文化的宣導工作；

5、負責公司日常考勤的核對工作，人員五險一金的繳納；

6、負責部分日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作，完成上級交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責7

1、在各大網站上面或者各個渠道發佈招聘信息，收集最新應聘者的資料，對於符合要求的，進行電話面試，安排面試時間；

2、主動下載或蒐集其他有效途徑挖掘合適候選人；

3、與通過面試的人員溝通面試情況，後續跟進入職情況；

4、負責日常業務部門員工入、離職調等工作的跟進；

5、完成上級交待的其他工作。

人力資源專員工作職責8

1、公司HR日常事務性工作、運營性及例行性工作的落地與運營；

2、協助進行相關配套機制落地、人才管理、團隊發展與激勵、組織氛圍建設等各項人力資源管理工作的推進及維護；

3、能夠及時瞭解公司各部門業務與人員基礎狀況，快速響應需求，發現問題及時做好反饋溝通；

4、其他HR項目在業務端落地。

人力資源專員工作職責9

1、擅長簡歷篩選與邀約面試，參與面試及後期跟進，高效完成各崗位的招聘工作；

2、負責招聘數據的彙總、整理，進行必要的優化分析並提出改進建議；

3、負責公文寫作、制度流程編寫等內容的輸出；

4、積極協助行政部門開展其他模塊的工作；

5、完成上級交辦的其他工作任務；

人力資源專員工作職責10

1、負責人事招聘工作，參與制定並執行人員招聘計劃。

2、負責應聘人員的預約，接待及面試安排。

3、負責新員工入職、離職、

4、負責新員工培訓工作，工作內容的安排以及工作結果的考核、

5、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂、

6、統籌主導企業人才規劃、招聘配置、培訓開發、績效管理、薪酬福利、員工關係等其他事務。

人力資源專員工作職責11

1、在事業部內宣導公司的'企業文化和規章制度，負責相關人資制度的編寫、完善及落地執行;

2、熟悉事業部內各工廠的運作流程，負責工廠薪資及激勵方案的制定、完善及執行;

3、依據公司的戰略目標完成事業部的人力資源規劃，對應完成年度人力預算、崗位編制設置、崗位説明書梳理等工作;

4、根據總部年度培訓計劃制定事業部培訓計劃並監督執行;負責事業部內各工廠的安全教育培訓工作的組織、開展及檢查;

5、運用人力資源的各種工具，及時有效的提升公司組織內的管理能力;

8、完全履行HRBP的工作職責和義務，完成領導交付的其他工作。

人力資源專員工作職責12

1.協助部門制定人力資源發展戰略、中長期工作規劃等;

2.根據公司階段需求，協助制定各項人力資源管理制度和要求;

3.利用各種招聘發佈招聘，協助舉辦各類招聘專場、校園宣講會;

4.收集、篩選各類電子和紙質應聘簡歷，安排人員上門面試;

5.接待面試人員，安排初試、複試、辦理入職證件及跟蹤報到情況;

6.員工檔案、入離職等資料整理;

7.社保、公積金申報，考勤統計，離職手續辦理等。

人力資源專員工作職責13

1、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉正評估、人事調動及離職手續辦理;

2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;

3、負責總部員工的考勤系統管理，分子公司釘釘的考勤排班管理;

4、負責總部員工的休假情況管理，統籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;

5、負責部門NC報銷，部門活動策劃;

6、協助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;

7、協助招聘同事進行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;

8、協助薪酬同事進行EHR薪酬信息的錄入，分賬表，個税表等製作。

人力資源專員工作職責14

1、負責組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。

2、負責企業文化建設，完善公司的組織結構，做好定崗定編合理有效配置人力資源。

3、負責組織開展工作分析，編制職位説明書與崗位規範，建立健全崗位職責。

4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

5、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

6、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

7、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案。

8、負責社會保險及商業保險的辦理。

9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事管理。

10、負責員工考勤管理和紀律監察。

11、負責協調員工關係，解決勞動糾紛。

12、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他後勤支持。

13、負責辦公室其他行政事務。