人力資源市場專員崗位職責

在現實社會中，我們都跟崗位職責有着直接或間接的聯繫，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脱、責任推卸等現象發生。我們該怎麼制定崗位職責呢？下面是小編收集整理的人力資源市場專員崗位職責，僅供參考，歡迎大家閲讀。

人力資源市場專員崗位職責1

1、根據公司人力資源規劃，梳理各部門的招聘需求並進行合理建議；

2、執行各部門招聘計劃；

3、協助完成公司行政日常事務工作，為公司運營提供有效後勤服務；

4、協助員工關係、組織發展、團隊文化建設等人力工作，識別潛在風險並提供解決方案，幫助各事業部進行有效的團隊管理。

人力資源市場專員崗位職責2

1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；

2、建立、維護人事檔案，負責人事部的檔案管理，辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃；

3、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發佈工作；

4、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作；

5、負責應聘人員資料庫的.建立和維護工作；

6、負責辦理人才錄用的相關手續等工作；

人力資源市場專員崗位職責3

1、根據公司及門店需求制定及執行招聘計劃；

2、與員工保持良好溝通工作，及時開展員工關係工作；

3、負責員工入、離、轉正、等相關手續辦理；

4、定期向門店負責人及集團人力資源部彙報人力資源相關工作；

5、負責門店一線員工的排班及協助大區辦對員工考勤異常進行處理。

人力資源市場專員崗位職責4

1、瞭解業務部門的戰略，對業務進行組織診斷，為業務部門的戰略落地提供建議、規劃並參與實施；

2、為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關係等方面為業務部門提供有效的解決方案並實施；

3、在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率；

4、傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長；

5、主動與事業部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；

人力資源市場專員崗位職責5

1.瞭解業務部門的戰略，對業務進行組織診斷，為業務部門的戰略落地提供建議、規劃並參與實施;

2.為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關係等方面為業務部門提供有效的解決方案並實施;

3.在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率;

4.傳承公司，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長;

5.主動與事業部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞;

人力資源市場專員崗位職責6

1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執行；

2、績效考核工作的組織與實施，組織績效回顧和績效面談，處理業務單元的績效問題和各項申訴；

3、統計、彙總、核對績效考核結果，為工資發放提供依據；

4、分析績效考核結果，形成績效報告，使績效考核結果在薪酬、培訓、晉升、調動、淘汰等方面得到有效應用；

5、制訂、優化員工績效考核方案及專項激勵方案，激勵員工有效完成目標；

6、人力成本預算、分析、薪酬調查報告製作的定期實施；

7、做好薪酬績效相關制度的宣講與日常修訂維護。

人力資源市場專員崗位職責7

1、組織規劃：參與業務部門組織規劃，在集團人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施落地人力資源方針和行動計劃。

2、人才發展：主導年度人才盤點與員工評價，制定員工發展路徑及培養計劃，並追蹤落實。

3、負責招聘、培訓、薪酬、績效、員工關係等人力資源日常管理事宜。

人力資源市場專員崗位職責8

1、負責做好招聘與任用的具體事務性工作，包括髮放招聘啟示、收集和篩選應聘資料；

2、安排面試人員、跟蹤落實面試人員情況等；

3、管理員工信息資料及各類人事資料；

4、負責新員工的入職手續辦理，試用期員工的轉正評核，以及勞動合同的簽訂；跟進員工解聘離職、崗位調動的相關工作。

5、統籌管理並執行公司的培訓管理制度；

6、公司人力類相關制度草擬、通告及工作計劃的下達，進度跟蹤，情況反饋；

7、協助上級處理好人事事務工作；

8、完成上級安排的其他工作。