人力資源工作職責(15篇)

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人力資源工作職責1

一、宣傳貫徹執行國家的就業再就業方針政策，認真落實就業再就業政策。

二、全面掌握轄區內城鎮失業人員、下崗失業人員及農村勞動力等人力資源情況，掌握企事業單位用工需求情況，建立基礎信息庫。

三、協調指導全區人力資源分市場,做好就業再就業政策工作。

四、負責崗位開發、職業介紹的統計和供求分析等工作，提供職業指導、就業指導、求職登記、推薦就業等職業介紹服務。

五、負責公益性崗位和組合型小額擔保貸款項目的開發及崗位補貼、社保補貼的申報工作。

六、負責創業項目的開發、收集及評估。建立創業項目資源庫和創業意願人員檔案數據庫；指導創辦公益性的社區創業實體；為各類人員提供創業指導服務。

七、組織各類培訓，抓好勞務輸送、就業崗位定單培訓。增強培訓針對性和適用性,注重培訓與就業再就業的有效結合，建立完善培訓就業再就業互動機制。

八、開展勞務交流，提供勞動就業政策諮詢等工作。採取經驗交流會、洽談會等宣傳形式，為創業者提供創業經驗交流。

九、完成領導交辦的其他工作。

人力資源工作職責2

1、在公司戰略指引框架下，根據各部門編制及實際情況組織開展招聘工作，滿足各部門的用人需求。

2、組織編寫各部門崗位説明書，因崗位異動的及時修訂崗位工作內容；

3、根據績效考核結果查漏補缺，對人員結果進行調整提供建議，並制定相應的培訓計劃，監督落實。

4、負責新員工入職引導及階段性培訓工作。

5、負責公司考勤管理，編制各月薪資明細表。

6、負責公司人員入職、試用、轉正、調崗、晉升、離職、辭退等人事工作。

7、負責勞動合同簽訂及監管，處理勞動合同變更及解除引起的各種糾紛。

8、負責社保各項事務的辦理。

人力資源工作職責3

1、匹配經營戰略的需要規劃匹配內部發展的人力資源戰略，規劃、建立、執行人力資源規章制度；

2、制定和完善公司崗位編制，協助各部門有效開發和利用人力，滿足公司經營管理需要；

3、完善人才梯隊機制，建立匹配戰略發展需要的人才梯隊；

4、建立有效的激勵與約束機制；

5、制定公司及各部門的培訓計劃和大綱，經批准後實施；

6、公司行政規章的完善，日常行政事務的處理，對外部事務的溝通與協調；

7、獨立應對外部公共關係維護；

8、行政制度的完善及執行；

9、上級領導交辦的其它事項。

人力資源工作職責4

1、利用各種招聘發佈招聘，甄選合適的人才，並安排初試;

2、負責組織新員工的崗前培訓、各部門內部培訓的檢核和外部培訓的開展工作;

3、每年根據公司職位調整，組織各部門對工作分析表進行相應的修訂變更;

4、員工、試用、轉正管理：

5、每月協助部門經理參與各部門人員的績效面談，並做好面談記錄，並以形式提出修改建議;

6、員工關係管理工作。

人力資源工作職責5

1、擅長簡歷篩選與邀約面試，參與面試及後期跟進，高效完成各崗位的招聘工作；

2、負責招聘數據的彙總、整理，進行必要的優化分析並提出改進建議；

3、負責公文寫作、制度流程編寫等內容的輸出；

4、積極協助行政部門開展其他模塊的工作；

5、完成上級交辦的其他工作任務；

人力資源工作職責6

1、主要是負責公司的招聘工作，通過電話、網站、校園、人才市場等完成招聘任務；

2、負責員工的入職與離職手續辦理；

3、面試接待、入職培訓、會議主持等；

4、線上招聘平台的日常更新及維護；

5、負責部門日常工作的整理，打印複印資料；

人力資源工作職責7

職責

1、全面負責集團及各分子公司的人力資源管理工作，組織制定企業的人力資源發展規劃，並推進各項計劃的實施，保證各層級人員的及時到崗;

2、組織進行人才盤點，優化集團及各分子公司組織架構、制定人力資源規劃並組織實施;

3、積極建立具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，激勵員工的潛力和積極性，增強研究院凝聚力;

4、制定與集團發展階段相匹配的培訓與人才發展計劃，為公司業務發展提供內部人力保障;

5、積極建立、並推進公司目標管理和績效考核，實現公司年度經營指標，提升組織效能和個人效能;

6、組織建立、並維護崗位説明書，建立切合實際、規範的崗位評價系統，確定崗位價值和職級體系，以及逐步建立核心崗位能力素質模型和人員測評系統，完善人力資源的基礎性工作;

任職資格：

1、本科以上學歷，管理類相關專業;

2、 8年以上人力資源管理經驗，3年以上人企業人力資源經理工作經驗，具有大型知名醫藥行業、國際化企業背景優先;

3、工作計劃性強，作風嚴謹，執行力強，有親和力，結果導向;

4、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力。

人力資源工作職責8

1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

2、負責公司員工薪酬計算、福利、五險一金等工作的操作;

3、做好員工考勤、獎懲管理。並調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;

4、及時完成領導交辦的'其他工作。

人力資源工作職責9

1、協助招聘渠道維護及招聘實施工作；

2、負責銷售團隊薪酬福利核算；

3、負責銷售團隊人力資源數據處理（包括績效、薪酬等數據及報表）；

4、協助HR政策在銷售團隊落地及支持。

5、視能力可參與HR系統搭建、HR項目設計與執行，或負責銷售團隊的人事對接工作。

人力資源工作職責10

1.負責維護公司招聘渠道，篩選簡歷、電話繳納、初試、入職審批、轉正審批等招聘工作，主要招聘人員是車間工人。

2.負責管理勞保用品，包括工衣、工鞋、口罩等

3.負責管理人事檔案資料，包括員工個人信息資料，勞動合同新籤、續簽等工作

4.負責管理員工考勤，包括指紋錄入、每月彙總考勤表、請假彙總等工作

5.負責組織企業員工文化活動活動等工作

人力資源工作職責11

1、制定公司年度人力資源培訓規劃和預算;

2、制定培訓計劃並組織實施，監控培訓過程;

3、協助部門負責人做好與高校的培訓合作工作;

4、協助做好企業文化建設，開展員工活動;

5、協助並實施公司招聘計劃，完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘各環節具體實施工作。

人力資源工作職責12

1、根據公司年度編制及業務發展需要，開展、實施各類崗位的人才招聘;確保團隊招聘計劃執行，保證招聘效率，為業務發展提供高品質人才供給;

2、招聘工作：根據工作崗位的需求，進行篩選簡歷，電話邀約，面試，錄用，背調等招聘執行工作;

3、根據實際招聘狀況，定期做招聘數據彙總及招聘效益分析，渠道來源、到場率、通過率等數據分析，並出具招聘數據分析報告;

4、維護招聘制度和流程的梳理和優化：包括招聘形式、內容、流程等;如招聘試題優化、性格測評、應聘表格等;

5、負責員工入職、離職、轉正、晉升、考勤彙總、社保公積金、團體保險、花名冊等員工勞動關係處理等例行性人事工作;

7、協助領導安排的人事、行政方面的其他事宜;

人力資源工作職責13

1.負責員工招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

2.負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作，建立健全的人事檔案;

3.負責員工的社保資料收集並辦理;

4.完成行上級交辦的其它事項。

人力資源工作職責14

1、在各大網站上面或者各個渠道發佈招聘信息，收集最新應聘者的資料，對於符合要求的，進行電話面試，安排面試時間；

2、主動下載或蒐集其他有效途徑挖掘合適候選人；

3、與通過面試的人員溝通面試情況，後續跟進入職情況；

4、負責日常業務部門員工入、離職調等工作的跟進；

5、完成上級交待的其他工作。