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- 公司若想获得长远发展，必须要找到适合企业发展的人才，那么对于HR来说，如何才能招到与企业合拍的人才呢，不妨按照以下三个步骤进行。归纳分析第一步是归纳分析。即归纳填补职位空缺后希望获得的成效，然后分析能够取得这些成效的人选。这一阶段所做的一切对后续两个步骤，面试和评...
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![六招让你得到成功的留学推荐信]( "六招让你得到成功的留学推荐信")
- 对于如何得到成功的推荐信，大家各执一词，漫天飞的教你如何写成功推荐信的书，让人眼花缭乱；也有捉笔代刀者；然而，中西方对于推荐信的观点也有不同，不妨借鉴一下，现编译自《普林斯顿评论》的一篇短文给我们或多或少一点启示。当你请教授为你写推荐信时，不知老师会写什么？请教授为你写...
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![职场新人遇到老板如何打招呼]( "职场新人遇到老板如何打招呼")
- 在公司里遇到老板是很正常的事，但是遇到时要怎么打招呼呢，打招呼又要注意什么呢?今天小编分享的是职场新人遇到老板打招呼的礼仪，希望能帮到大家。职场新人遇到老板打招呼的礼仪1、见到领导，便应该趋前打招呼。如果距离远不方便，可注视之，目光相遇，点头示意即可。近距离相处则用...
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![如何招聘到出色人才]( "如何招聘到出色人才")
- 在我认识的所有人中，没有一位认为自己不擅长招聘工作。就在前几天的晚上，我还被一堆忙于诅咒立誓的学者团团围住;他们声称，只要正确人选出现在面前，自己立刻就会知道。他们告诉我，自己完成过多么出色的选拔，造就出何等优秀的职业生涯。不过，他们却都无法——在没有足...
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![上海2017新大学联考：从“招分”到“招人”的蜕变]( "上海2017新大学联考：从“招分”到“招人”的蜕变")
- 高中学生综合素质评价信息将纳入高校招录环节，沪上知名高校率先推出使用办法上海新大学联考：从招分到招人的蜕变。到底什么是招分到招人的蜕变，本站小编为大家分享最新解读!在上海大学联考改革着力构建综合素质评价体系的背景下，9月12日，复旦大学、上海交通大学、同济大学和华东师范大...
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- 作品介绍《初到碧涧招明契上人》的作者是刘长卿，被选入《全唐诗》的第147卷第24首。原文初到碧涧招明契上人作者：唐·刘长卿渐老知身累，初寒曝背眠。白云留永日，黄叶减馀年。猿护窗前树，泉浇谷后田。沃洲能共隐，不用道林钱。注释①明契:当为江南僧人。皇甫曾有《秋夕寄怀契上人...
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![在招生中感受到的抒情散文]( "在招生中感受到的抒情散文")
- 走进七月，面对招生的问题，我的心更痛！在六月，我曾写过六月的关键词，譬如大学联考、毕业、择校等等，尽管和六月无关，但是就我们中国教育的国情而言又不得不另人关注，而七月的关键词，我想最受社会关注，依然是教育方面的招生问题。说起招生，也许是习惯了，还是麻木的问题，即使招生广告铺天盖地...
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![企业招聘，到底是谁的责任？]( "企业招聘，到底是谁的责任？")
- 很多HR可能遇到过类似的场景：我要的人招聘得怎么样了?一个新上任的直线主管急冲冲地追问招聘专员。"合适的简历比较少，电话约过愿意来面试的暂时没有。招聘专员怯怯地回答。快点，快点!我这里工作都急成什么样了。直线主管有点凶地抱怨到。好的，我抓紧找。招聘专员小声应道。&...
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- 餐厅招不到人留不住人，可能是老板的问题，因为老板不明白员工需要什么!那么餐厅招不到人应该怎么办呢？第一，尊重与认同感。现在的餐饮企业员工都是有个性和有想法的一代，他们不像以前国企员工一样混饭碗，也不像以前餐厅员工一样可以逆来顺受，他们相信“工作没有高低贵贱之分，只是...
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- 关于工程施工招标人是依法提出施工招标项目、进行招标的法人或者其他组织。下面是小编为大家整理的造价员招标到竣工流程方式，欢迎大家阅读浏览。1、合同签订阶段工作内容1.根据投标文件及图纸，做好相关准备工作。2.根据清单主材价格，进行市场询价，对比材料价差，为投标报价做...
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- 花大价钱请了不少的培训师，水平良莠不齐，有的严重名不符实，一个成都的代理商抱怨，他花了一万元从一个广州知名培训公司请了一名讲师，在给美容院老板和美容师集训会培训时，讲了半天，大家都不明白讲的什么，结果招来客户的一堆埋怨。山东一家代理商，从深圳一家培训公司请来一名讲师，一...
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- 美容企业在招聘时，大多数都很难找到合适的员工。HR在选择员工的程序不完善，经常与感情、猜测、臆断及偏见纠缠在一起，往往根据没有事实的基础的个人意见来选择的。美容企业如何才能在招聘时，招到合适的人才呢?接下来就一起就看看138带给的你的妙招吧!一、明确企业的需求HR在...
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![招聘季如何快速挖掘到优秀简历]( "招聘季如何快速挖掘到优秀简历")
- 年后的招聘高峰即将来临，想要跳槽的职场人蠢蠢欲动，已经开始投递简历了。对于HR而言，谁能先掌握更多的简历，就有更多的机会接触优秀候选人，从而快速为企业找到合格的人才。所以下面小编就教教大家如何快速挖掘到优秀简历。挖掘优秀简历的方法一、筛选简历前的准备工作1.准确定...
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![如何做到有效招聘]( "如何做到有效招聘")
- 有效招聘是指组织在招聘的过程中，利用决策、组织、协调等职能来优化招聘活动，合理配置招聘工作过程中的各种资源要素，提高招聘的管理效率和水平，从而通过有效管理最大限度地实现招聘目标。一、人员需求的确认招聘体系的最初环节就是人员需求的确认。只有准确定义组织所需人员...
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- 让很多HR非常苦恼的一件事情，就是招聘太难，特别是很难招到优秀的、高层次的人才。有的HR说，在各个招聘网站平台上都在推送公司的招聘信息，从文字到图片，绝对做到极致精美，收到的简历也是认真挑选。但是，收效甚微。其实，招聘到优秀的高层次的人才是需要一定的技巧的，不是只有努力而...
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- 引导语：面试最考验一个人的是什么?就是你要学会问问题。不会问问题，就容易被忽悠，这是肯定的。以下是本站小编分享给大家的如何做到高效招人才，欢迎阅读!1、文化价值的考察关于文化价值我会提到一个特别重要的词，假设系统，一个人就如同一个冰山一样，冰山外面看到的是它的经验和...
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![如何招聘到最好的小企业员工]( "如何招聘到最好的小企业员工")
- 最好的小企业员工：-感觉“对我来说就是8个小时的工作”。我第一次听到这一说法是在一个备份污水管道漏水漏得满仓库都是我让一位员工帮我清理的时候。他说：“好的，我只工作8个小时”。他感觉付给他的薪水就是8个小时工作的薪水，所以在那段时间他做什么并不重要。优秀的小企业...
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![人际交往中怎么能到不招人烦]( "人际交往中怎么能到不招人烦")
- 在人际交往中，怎样做才能将阻力减到最小，也就是我们常说的：不招人烦。下面是小编给大家整理的人际交往中怎么能到不招人烦，希望对大家有所帮助!1、珍惜公共的时间，少刷一些存在感人际交往与个人独处最大的不同就是：当人与人聚到一起的时候，很多的资源变成了公共的，而非私有。这其...
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![如何做到有效招聘-有效招聘的原则]( "如何做到有效招聘-有效招聘的原则")
- 重视人员的招聘，实现有效招聘可为企业输送源源不断优质的人力资源，只有这样，企业才能生产出高质量的产品，实现高效率经营，从而在竞争激烈的市场中立于不败之地。那么如何做到有效招聘呢?有哪些原则呢?一、人员招聘的重要性员工是企业最宝贵的资源。招聘的目的绝不是简单地吸引...
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- 在学习、工作、生活中，大家都有写作文的经历，对作文很是熟悉吧，作文是人们以书面形式表情达意的言语活动。那么一般作文是怎么写的呢？下面是小编精心整理的我学到了小妙招作文，仅供参考，希望能够帮助到大家。今天，数学老师在课上给同学们发了一张卷子，卷子上所有的算式都只有两个...
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- 当我像往常一样对我五岁的儿子大声呵斥：“快点收拾玩具，看你到处乱扔像什么样子!”儿子却一动也不动，嘴里还嘟囔着：“我就喜欢放在这里，不用你管，你根本就不爱我!”接着，他飞快地冲进了房间并且“砰”地一声用力甩上房门。我吃了一惊，立刻就想把儿子从房间里揪出来狠狠地揍一顿，但...
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- 经常听到职场人士说招聘员工很头痛，招聘到好的员工是件困难的事情，招聘到优秀的员工更是难上加难。可是究其原因，发现出在其自身的原因居多，比如没有一个可以执行的标准，面试官一塌糊涂的感性判断等等。很多公司的招聘人员，虽然都是人力资源的从业者，但是留给我的印象，训练有素的...
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![招聘面试到非凡员工7个方法]( "招聘面试到非凡员工7个方法")
- 一、定义你的“非凡员工”HR研究最好的员工，定义他们区别于普通员工的性情。找到什么驱使最好的员工成为最棒。发现哪些天分和技能是在你完全不同的业务环境下取得成功的关键。二、不停地面试期望某个非凡的人走入你的大门，正好你有工作空缺给他，这有点天方夜谭。不是等到你...
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![HR怎么才能招聘到合适的员工]( "HR怎么才能招聘到合适的员工")
- 想招到合适的员工，并不是想象中那么简单的。候选人群体没找对，候选人面试邀约电话没打好、候选人面试感官不好、候选人与HR的粘性联系不够等等，都是会影响HR是否能够招到一个合适候选人的重要因素。一、招聘渠道招聘渠道那么多，不见得所有的渠道都适合你，但是你确定知道所有的...
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![雅思作文从4.5到6.5经验支招]( "雅思作文从4.5到6.5经验支招")
- 第一次是裸考试水,时间掌握得不好,大作文几乎没写完,而且结构非常混乱。本来想写一边倒,结果写到一边编不下去了,又回头改成46开,然后就悲催的没够字数被迫结尾。可是4.5还是很打击我的。然后我才开始真正去了解雅思是个什么东西。第一件事就是很多达人说的,研究四项评分...
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学者斋
