![公司经营不善裁员如何赔偿]( "公司经营不善裁员如何赔偿")
- 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的.，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
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![公司经济裁员如何赔偿]( "公司经济裁员如何赔偿")
- 一、经济性裁员的法定情形、禁止性规定及法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后...
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![2016公司裁员补偿]( "2016公司裁员补偿")
- 劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定...
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![公司效益不好裁员补偿]( "公司效益不好裁员补偿")
- 有朋友问：听说新的《劳动合同法》规定，企业只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时，才可以裁员。那么，当企业效益不好时（但还不至于濒临破产或经营严重困难），是不是就不能随便裁员？我认为，企业有正当理由可以随时裁员，包括效益不好，但不能“随便”裁员。你的...
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![公司裁员孕妇补偿]( "公司裁员孕妇补偿")
- 一、辞退孕妇的相关规定劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支...
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![被公司裁员要赔偿多少]( "被公司裁员要赔偿多少")
- 法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。再根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减...
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![公司裁员经济补偿]( "公司裁员经济补偿")
- 情况一：解除或终止合同《劳动合同法》第四十七条规定，此种情况的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、省（区）的市级人民政府公布...
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![公司不签劳动合同时该如何赔偿劳动者]( "公司不签劳动合同时该如何赔偿劳动者")
- 劳动合同问题一直是司法实践中广泛讨论的问题，也是劳动者关心的焦点。一般来说，劳动关系开始的标志就是签订劳动合同，但当公司不与职工签订合同时，职工应该如何维护自己的合法权益?本文整理了关于公司不签劳动合同时，如何赔偿劳动者的内容，为您提供一定的参考。一、未签劳动合...
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![经济性裁员赔偿标准]( "经济性裁员赔偿标准")
- 一、经济性裁员的法定情形、禁止性规定及法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后...
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![单位经济性裁员赔偿]( "单位经济性裁员赔偿")
- 情况一：解除或终止合同《劳动合同法》第四十七条规定，此种情况的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、省（区）的市级人民政府公布...
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![经济裁员赔偿标准]( "经济裁员赔偿标准")
- 一、经济性裁员的法定情形、禁止性规定及法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后...
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![公司裁员赔偿金申请书]( "公司裁员赔偿金申请书")
- ***市劳动和社会保障局、劳动监察大队：由于公司受外部大环境和经营不善等因素的影响，我公司在年季度经营呈持续亏损状态，公司一直在进行经营结构调整，截至到目前，利润亏损达。因亏损致使人员冗积，无法合理安置。为尽快遏制经营亏损，扭转当前的困难局面，经公司董事会研究决定，特向...
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![如何应对公司裁员]( "如何应对公司裁员")
- 又到年终，一些公司又开始了想方设法裁员的大计。那么公司年底裁员的行为是否合法?公司年底裁员,员工如何应对?员工可以要求离职补偿吗?下文法律快车小编为大家整理了相关知识，欢迎阅读。在我国的法律法规规章里，从来就没有“裁员”的概念，只有“经济性裁员”。目前，很多企业的...
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![公司裁员赔偿金怎么算]( "公司裁员赔偿金怎么算")
- 我们于2004年5月与公司签订了为期2年的劳动合同，2004年11月中旬，公司以行业不景气，公司效益不好为由宣布裁员，于11月13日通知我们，说于12月15日解除劳动合同，通知是口头传达的，并明确说明了从11月13日开始可以出去找工作而不必再按照正常时间上下班。关于补偿金，我们的理解是从12...
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![关于公司裁员的赔偿]( "关于公司裁员的赔偿")
- 劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定...
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![公司员工裁员补偿]( "公司员工裁员补偿")
- HR经理常面对劳资纠纷和经济补偿，尤其是新劳动合同法颁布实施以后，劳动者的智商和法商都大幅提高，轻则跟你咬数，动辄上劳动局，也因此资方不可能再如以往一样轻易辞退员工。我们知道，辞退员工需要按照N+1模式进行补偿，补偿基数按照上一年该员工的平均月收入来计，所以通过薪资设计...
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![公司裁员如何补偿]( "公司裁员如何补偿")
- 准备工作：1、飞行模式+录音2、今天是××年××月××日，××经理(经理全名)您找我？3、你自己的全名。一、约谈1、突然被约谈××经理，您看今天约我谈解聘的事情也挺突然的，据我所知解聘流程是要有《解聘函》的，您看什么时间给我盖公章的（今天还是明天）。2、如回答：“没有”首先，我...
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![上海公司裁员补偿]( "上海公司裁员补偿")
- 劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定...
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![国有企业裁员赔偿]( "国有企业裁员赔偿")
- 劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定...
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![工厂裁员如何赔偿]( "工厂裁员如何赔偿")
- 劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定...
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![企业裁员赔偿标准]( "企业裁员赔偿标准")
- 法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。再根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减...
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![裁员补偿金如何计算]( "裁员补偿金如何计算")
- 我们于2004年5月与公司签订了为期2年的劳动合同，2004年11月中旬，公司以行业不景气，公司效益不好为由宣布裁员，于11月13日通知我们，说于12月15日解除劳动合同，通知是口头传达的，并明确说明了从11月13日开始可以出去找工作而不必再按照正常时间上下班。关于补偿金，我们的理解是从12...
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![公司裁员经济补偿标准]( "公司裁员经济补偿标准")
- 劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定...
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![公司裁员员工赔偿]( "公司裁员员工赔偿")
- 法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。再根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减...
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![单位裁员如何补偿]( "单位裁员如何补偿")
- 情况一：解除或终止合同《劳动合同法》第四十七条规定，此种情况的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、省（区）的市级人民政府公布...
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学者斋
