餐饮人事部职责都有哪些

餐饮人事部职责都有哪些1

负责组织制定人员招聘计划、人员招聘实施、招聘渠道的选择和维护

负责员工入职、试用期、转正等手续的办理和劳动合同管理

协助各部门对新员工转正评估，并办理相关手续；

合同、保密协议的签订以及人事档案都建立，公司花名册信息更新；

负责员工五险一金费用的缴纳及变更办理，完成报表；

负责各类规章制度的修订和实施（如考勤制度、休假制度、绩效考核制度等）

协助上级做好员工绩效考核数据的汇总、统计、归档工作，并做好绩效面谈工作；

负责新员工培训计划的组织和实施。

餐饮人事部职责都有哪些2

1、负责酒店人事行政部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划；

2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度；

3、负责酒店中高层管理人员的招聘和储备人才库的建设；

4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定；

5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表；

6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。

餐饮人事部职责都有哪些3

1、负责旗下五星级金石国际酒店招聘工作；

2、负责酒店员工薪资福利的核算；

3、负责酒店员工五险一金的缴纳；

4、配合总部实施各项培训、企业文化、员工活动等；

5、隶属于总部直接负责，协助门店更好的开展工作。

餐饮人事部职责都有哪些4

1、负责酒店各类档案的管理工作；

2、负责酒店营业执照、相关资质证等证照的管理工作；

3、组织制定酒店年度人工预算，监督各部门年度计划的实施情况；

4、建立酒店人才招聘体系，满足对人力资源科学配置的需求；

5、负责酒店员工关系管理与维护，营造良好的酒店文化氛围；

6、指导和监督酒店人力资源各模块的工作；

7、负责公司的`行政后勤类相关工作；

8、负责公司采购及仓储管理工作；

9、完成上级领导交办的其他任务。

餐饮人事部职责都有哪些5

根据公司发展，拟订各项目人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况，开展招聘工作；

根据岗位空缺情况拟定招聘计划，有效管理及优化招聘渠道；

负责各岗位的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用审批等；

负责员工的人事管理工作，包括但不限于人员调配、薪酬核算、绩效考核、劳动关系处理等；

配合集团人事完成其他临时性工作；

餐饮人事部职责都有哪些6

1、根据经营实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作；

2、完善并执行薪酬管理体系，根据实际发展情况，完善绩效考核指标分解、考核、评分及面谈；

3、做好员工的入职、转正、晋升、调岗、调薪等手续工作；

4、完善和执行培训相关工作，组织技能考核鉴定和培训；

5、负责考勤管理，根据每个月员工的实际出勤情况实事求是汇总；

6、处理劳动合同变更或解除所引起的各种纠纷。