学校年终评优方案
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根据烈山区教育局《关于做好2017年度事业单位工作人员考核工作的通知》精神,结合我校实际情况,制订本方案。
一、考评原则:
遵循“客观公正、实事求是、全面考核、注重实绩”的原则。
二、考核对象:
全体在编在职教职工
三、考核领导小组名单:
组 长:马永军
副组长:梁长银
组 员:孙学峰 李永侠 刘 红
考核小组名单:(由教研组推荐或选举产生)
刘 红 牛海鹏 关 晓 朱德旺 李宝同 李祥法 祖美玲 王 锋 唐永新
四、考核内容:
考 核 内 容 包 括 德 、能 、勤 、绩 、廉 五个 方 面 ,重 点 考 核 工 作 实 绩,即 政 治 表 现、主 要成绩和作出的贡献等。
五、考核等次及优秀比例:
考核等次分为优秀、合格、基本合格和不合格。优秀等次人数按 15%计算为 10人(不含正职校长、书记)。
优秀等次人员分配如下:七年级组 3人,八年级组2 人,九年级组 2人,后勤组 2人,行政组1 人。
六、优秀等次条件:
1、热爱教育事业,热爱学校,教育思想端正,教育理念先进。
2、为人师表,严格执行职业道德规范,具有奉献精神,自觉服从学校安排, 为学校分忧解难。
3、有健康的心理素质,有良好的自控能力,能协调好各种人际关系,有团 队协作精神。
4、认真履行本职工作,工作实绩达平均水平及以上。
5、校内教育教学实绩排名处中等及以上。
6、凡出现以下情况之一的,实行一票否决,直接定为不合格等次。
(1)对学生实施挖苦、讽刺、辱骂等语言伤害或体罚、变相体罚等其他侮 辱学生人格尊严的行为;
(2)违反教师“三乱”行为,向家长索要或变相索要财物的;
(3)以非法方式表达诉求的,干扰正常教育教学秩序,损害学生利益的;
(4)在学校各项工作考核中经常处于末位的。
(5)上级机关和学校制定的教学指标未完成的(继续教育和校本培训)。
(6)一年病事假累计超过15天的。
(7)经常不遵守劳动纪律,经常有事不请假,善自迟到、早退、旷工行为的。
(8)不接受学校工作安排,强词夺理、态度蛮横、用各种理由推托,影响学校正常工作的。
(9)在学校组织的各项活动中消极对待、应付了事、态度不端正的。
(10)有重大教育教学事故或校园安全事故的。
七、考核程序:
1、2月25日前学校公布《学校2017年度年终考核评优方案》,填写《事业单位 工作人员年度考核登记表》。
2、2月20日—2月24日,成立考核领导小组,按领导与群众4比5的比例分配。
3.推荐优秀候选人名单。七年级组4-5人,八年级组4-5人,九年级组4-5人,
后勤组4-5人,行政组 4-5人。各组分别由年级组长和分管的领导负责,按优秀 等次条件考评推荐。
4.国培老师由参加国培前所在年级或组考核。
5.支教老师(包括借用人员)由受援学校或借用单位考核。(兼代课的教师由所在办公室确定所在年级组)
第一步:分组推荐
七年级组负责人:王 锋 推荐范围:七年级教师
八年级组负责人:李祥法 推荐范围:八年级教师
九年级组负责人:马 永 推荐范围:九年级教师
后勤组负 责 人:关 晓 推荐范围:后勤人员
第二步:讨论
1、经校领导班子研究确定推荐人名单。
2、经考评小组综合考评确定优秀候选人名单。
3、2月28日,在校公示栏公示,公示期为七天。
4、3月7日,填写考核表。
5、3月10日,报烈山区教育局审批。
八、考核结果的使用:
事业单位工作人员考核结果为事业单位工作人员聘用、专业技术职务晋升、 续聘、解聘、增资和奖惩等的重要依据。相关薪资待遇情况参照上级部门文件执 行。
烈山区昕昕中学
学校年终评优方案 [篇2]
一、指导思想
为了调动广大教师的积极性,发挥先进教师的辐射作用,体现我校民主、信任、尊重、理解的管理理念。根据区教育局相关文件精神,结合学校实际情况,特制订如下年度评优评先方案。
二、评优评先领导小组:
组长:XXX
副组长: XXX XX XXX XXX XXX
执行组长:XXX
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