人事行政主管岗位职责

在快速变化和不断变革的今天，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？下面是小编整理的人事行政主管岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人事行政主管岗位职责1

负责公司人员招聘工作，包括筛选、人员邀约、安排时间等;

负责新员工入职培训，加强新入职员工对公司、组织架构、发展历程、岗位职责等相关事项的了解。按照上级要求，协助内部培训活动的开展;

负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理;

整理、核算员工考勤，更新管理各项人事资料;公司档案资料;

制定、修改、完善相关人事行政制度，并能提出合理建议和;

处理公司各种行政类工作，如办公环境的`维护、办公用品的采购等。

人事行政主管岗位职责2

1、塑造、维护、发展和传播企业文化 ;

2、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度 ;

3、负责公司内部钉钉、企业网站和微信公众号的管理工作

4、擅长设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

5、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的.方针、政策、规章和标准，并监督执行 ;

6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、项目慰问、文体活动安排等;

7、反应能力强，能及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题。

人事行政主管岗位职责3

1、协助修订公司相关制度、行政管理制度;协助制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划

3、统筹管理招聘、员工关系、人力资源规划、福利规划等工作;擅长绩效考核、工作氛围、员工关系处理、企业文化建设

4、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展;公司日常行政事务的组织协调

5、协调劳动关系，预知劳资纠纷，组织员工活动

人事行政主管岗位职责4

1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；

3、主导并执行薪酬绩效、培训与开发、组织发展等工作；

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

5、协助公司集体活动组织与安排，节假日慰问、集团各类活动等；

6、其他相关工作。

人事行政主管岗位职责5

1、制定公司的人力资源体系，对公司的人力资源做出优化建议；了解公司中短期经营战略目标，根据目标定期（年度）更新公司组织架构；

2、根据公司人才需要，完成人才招聘工作，并合理配置招聘预算；

3、帮助公司促进员工关系建设，协助各职能部门做好团队建设，提出有效的团队激励政策；

4、制定合理的薪酬福利制度，能够对员工起到良好的'激励作用；

5、处理人力资源各项事务性工作；

6、企业行政规章制度制定与管理；

7、行政事务性管理，安排公司各项会议、活动等；

8、行政资产管理，对公司的行政性资产进行妥善保管、按照制度进行采购、发放等；

8、公司领导安排的其他工作。

人事行政主管岗位职责6

1、在总经理领导下，负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行。

2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构，人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行。

3、负责员工关系管理。

4、负责薪酬福利管理，日常招聘工作，招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的.招聘渠道。

6、负责员工活动组织、策划和安排。

7、负责各部门的协调与关系维护。

8、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核。

人事行政主管岗位职责7

1、负责公司日常人事行政管理事宜，主导、执行招聘入职、员工关系、薪酬绩效、劳动合同管理等工作;

2、负责协助完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

3、负责日常人事行政相关联衔接工作：企业文化、员工思想、监督公司制度执行、仪容仪表、服务接待、各部门沟通协调工作关系

4、协助行政经理处理相关工作执行并且跟进完成，要工作汇报

5、服从领导其他工作安排

人事行政主管岗位职责8

(1)负责制定和完善各项人事行政管理制度的拟定及实施

(2)负责做好招聘计划及面试录用等工作;

(3)负责公司租赁事务及其他后勤管理工作(宿舍食堂等);

(4)负责策划和组织公司活动、团建活动、员工培训等;

(5)负责员工档案、、社保等方面的`管理工作;

(6)对本部门工作负主要责任，监督指导下属的工作。

(7)上级及领导交付的其他工作。

人事行政主管岗位职责9

1.协助人力行政总监完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;

2.协助人力行政总监做好公司内部部门之间的.协调工作;对外相关部门的联络工作;

3.协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理;

4.负责公司各部门员工办公用品管理及流程优化;

5.负责公司员工入职、离职、人事异动、奖惩、社保公积金管理等工作;

6.协助参与公司招聘、考勤等工作;

7、优化员工关系管理体系、建立并协调劳资关系;

8、处理员工冲突及劳动纠纷;

9、组织员工活动，推动企业文化建设;

10、负责组织、监督人事相关计划的实施;

11、做好材料收集、档案管理、文书起草、文件收发、公文发布等工作。

人事行政主管岗位职责10

1、负责工程项目部的.相关人事工作，包括人员编制、招聘、培训、员工关系等模块；

2、协助工程部项目管理者提升项目团队氛围及凝聚力；

3、提升项目人员的稳定性，和项目员工的满意度；

4、监督所管项目人员执行公司相关制度及政策；

5、领导交办的其他事宜。

人事行政主管岗位职责11

1、负责公司人力制度的规划、建立。执行招聘、考勤、社保等人事规章制度。

2、负责制度和完善公司岗位编制，协调公司各部门人事安排。

3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的'招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。

4、统计做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更。

5、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

6、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，推进公司的管理。

人事行政主管岗位职责12

1、完成公司日常的人员招聘、培训、考核、劳动关系及人事档案管理;

2、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

3、负责有关人力资源方面的`数据整理、汇编和制作与管理;

4、负责公司企业文化、人力资源及行政有关制度在项目上的落实;

5、日常行政事务工作包括行政公文管理、会议管理、办公物品管理、办公费用操作与执行等行政工作;

6、协调公司各部门行政方面工作之间的关系;以及与合作单位之间的关系;

7、协助公司相关活动的开展和执行;

8、领导交办的其他工作事项。

人事行政主管岗位职责13

1、公司招聘、培训、员工关系等人力资源日常管理，员工的奖惩、晋升、、等异动手续办理;

2、公司制度的拟定、修订及实施，完善公司各项制度、工作流程及相关标准文件表格并落实执行情况;

3、负责公司差旅支持、会议管理、员工活动的策划与执行会务，主持公司活动及会议;

4、负责组织及协调各部门工作，协调员工关系，协助推动公司理念发展，建设;

5、负责公司的日常考勤监督，办公设备、公共设施的'管理和维护;

6、负责固定资产、办公品、后勤、档案文书、合同、印章等行政相关管理工作;

7、负责公司接待工作及对外关系的建立、维护与保持。

人事行政主管岗位职责14

1、负责公司人事、行政、后勤管理的`各项工作，包括人力资源的管理与发展、人员招聘、培训、薪酬福利管理、员工合同管理、员工关系维护等;

2、负责公司人力资源培训教育计划，根据岗位设置、岗位职责，积极组织岗前及在岗培训，并形成制度;

3、建立健全公司人力资源管理、行政后勤管理制度并监督实施;

4、制定招聘计划和安排及督导人事助理对入职、在职及离职人员的管理;;

5.负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建立工作。

6、负责行政事务具体安排及监管：车辆管理、后勤管理、水电维修等事务;

7、负责公司企业文化建设相关工作。

人事行政主管岗位职责15

1.协助制定公司规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

2.全面负责公司员工的考勤、薪酬的核算、入职、离职、调任、升迁等手续的'办理，为各部门提供薪酬、福利方面的咨询服务;

3.负责劳动关系处理，劳动合同报备、社保办理等;

4.充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘合作机构，完成公司的人才需求;

5.主要执行招聘、甄选、面试、复试和入职工作;

6.妥善保管人事相关资料，做好验厂相关资料的准备工作;

7.修订并完善公司绩效考核方案、考核制度、考核体系和流程，完成指标库的建立并定期更新;

8.负责人力资源状况的统计、报表制作与分析;

9.建立和维护良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同发展;

10.协助上级完成其它工作事项。