2017年高级人力资源管理师强化巩固试题

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　　单项选择题

1、在绩效计分方法中，( )主要是针对强制性指标而设定的

(A)百分率法

(B)0-1法

(C)减分考评法

(D)说明法

参考答案：B

2、绩效考评结果一般不作为( )环节的决策依据

(A)培训开发

(B)薪酬分配

(C)人员调配

(D)工作分析

参考答案：D

3、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在( )部分

(A)基本信息

(B)问卷说明

(C)问卷主题

(D)意见征询

参考答案：C

4、员工满意度属于平衡计分卡中( )方面的指标

(A)财务

(B)客户

(C)内部流程

(D)学习和成长

参考答案：D

5、利用平衡计分卡进行战略管理，首先要( )

(A)制定企业战略目标

(B)进行战略的执行与跟踪

(C)对企业所处的内、外部环境进行分析

(D)建立企业使命、愿景、价值观和长期目标

参考答案：D

6、基本工资一般与( )的关系不大

(A)工作岗位

(B)工作技能

(C)工作经验

(D)工作业绩

参考答案：C

7、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在( )

(A)员工基本薪酬的公平性

(B)员工岗位差异的公平性

(C)员工薪酬总水平的公平性

(D)员工绩效与激励工资的公平性

参考答案：D

8、薪酬内部一致性策略的推行从( )开始

(A)工作岗位分析

(B)薪酬调查与分析

(C)组织战略分析

(D)薪酬的合法性分析

参考答案：A

9、( )从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制

(A)集体谈判工资理论

(B)均衡价格工资理论

(C)边际生产力工资理论

(D)人力资本工资理论

参考答案：B

10、( )薪酬策略强调高投入高回报

(A)跟随型

(B)领先型

(C)滞后型

(D)混合型

参考答案：B

11、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是( )

(A)按利润的一定比重分享

(B)年终或年中一次性分红

(C)无保障工资的纯利润分享

(D)有保障工资的部分利润分享

参考答案：C

12、( )不是期望理论中人的动机的决定因素

(A)成就

(B)效价

(C)期望

(D)工具

参考答案：A

13、( )模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入

(A)G

(B)S

(C)WH

(D)WX

参考答案：A

14、成熟曲线反映的`是( )报酬与工作年限之间的关系

(A)管理人员

(B)销售人员

(C)生产人员

(D)专业技术人员

参考答案：D

15、企业年金属于( )

(A)非工作日福利

(B)法定保险福利

(C)员工补充保险福利

(D)补充医疗保险项目

参考答案：C

16、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指( )

(A)工会的上限

(B)工会的坚持点

(C)雇主的下限

(D)雇主的坚持点

参考答案：C

17、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的( )

(A)客观性

(B)主观性

(C)社会性

(D)历史性

参考答案：A

18、劳动关系领域中突发事件的特点不包括( )

(A)不可预期性

(B)群体性

(C)利益矛盾性

(D)不可调和性

参考答案：D

19、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( )日内做出工伤认定的决定

(A)15

(B)30

(C)60

(D)90

参考答案：C

20、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于( )

(A)角色模糊

(B)角色冲突

(C)任务欠载

(D)人际关系

参考答案：C