2017经济师考试《中级人力资源》备考试题及答案

　　备考试题一：

多项选择题(每题2分)

第 1 题

关于公平理论的陈述，正确的是()。

A.员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断

B.员工比较的是其投入与产出的客观测量结果

C.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较

D.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较

E.辞职也是一种恢复公平的方法

正确答案：A,E,

第 2 题

下列针对组织设计类型的描述，正确的有()。

A.行政层级式组织形式最适宜复杂/静态的环境

B.无边界组织形式所寻求的是通过组织扁平化来减少指挥链

C.事业部制组织形式容易使各事业部只顾自身的利益，削弱整个公司的协调一致性

D.矩阵组织形式既灵活又稳定

E.职能制结构组织比较适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业

正确答案：A,B,C,E,

第 3 题

下列关于年龄大的劳动者对人力资本投资的表述正确的有()。

A.在其他条件相同的情况下，他们从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要低

B.在其他条件相同的情况下，他们从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要高

C.投资后的未来收益相对较短

D.投资的机会成本太大

E.投资的机会成本基本相同

正确答案：A,C,D,

第 4 题

自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，()认为伤残情况发生变化的，可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。

A.工会组织

B.工伤职工直系亲属

C.工伤职工所在单位

D.劳动行政部门

E.工伤保险经办机构

正确答案：B,C,E,

第 5 题

以下关于短期劳动力需求的说法正确的是()。

A.竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分

B.在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线

C.劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所增加的产品增量

D.劳动力边际收益反映的是每减少一个工人所增加的产品增量

E.劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量

正确答案：A,B,E,

第 6 题

影响员工是否流动的因素主要有()。

A.工资水平

B.经济周期

C.辞职成本

D.年龄与工作年限长短

E.劳动力市场周期

正确答案：A,C,D,E,

第 7 题

员工持股计划的股份认购形式主要有()。

A.员工以现金认购

B.通过员工持股专项贷款资金贷款认购

C.将企业的奖励或红利转换为员工持股

D.企业将历年累计的公益金转为员工股份

E.企业无偿赠与员工股份

正确答案：A,B,C,D,

第 8 题

在员工持股计划中，为了使股额拉开差距，企业可以选择的分配标准有()。

A.性别

B.职位

C.工作年限

D.工作能力

E.工作业绩

正确答案：B,C,D,E,

第 9 题

人力资源信息系统的类型主要有()。

A.集中型

B.分散型

C.独立型

D.混合型

E.树型

正确答案：A,B,C,D,

第 10 题

以下属于劳动力流动的影响因素的'有()。

A.企业的规模

B.劳动者的年龄

C.企业的组织文化

D.企业所处的位置

E.企业的环境

正确答案：A,B,C,D,

第 11 题

与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调()。

A.灵活性

B.激励性

C.战略性

D.沟通性

E.敏感性

正确答案：A,B,C,D,

第 12 题

根据集体协商的内容.劳动报酬主要包括()。

A.工资调整方法

B.工资支付办法

C.基本福利制度和福利设施

D.加班加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配方法

E.特殊情况下职工工资(生活费)支付方法

正确答案：A,B,D,E,

第 13 题

当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是()。

A.补充人员

B.提前退休

C.辞退

D.缩减工作时间

E.加班

正确答案：B,C,D,

第 14 题

下列属于法定福利的是()。

A.住屋公积金

B.养老保险

C.企业年金

D.健康医疗保险计划

E.失业保险

正确答案：A,B,E,

第 15 题

劳动力边际收益曲线的高度取决于()。

A.资本数量

B.产品的价格

C.工人的技能

D.工人的动机

E.厂商的动机

正确答案：A,B,C,D,

第 16 题

在规章制度和重大事项决定实施过程中，()认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

A.劳动行政部门

B.工会

C.劳动争议仲裁委员会

D.职工

E.人民法院

正确答案：B,D,

第 17 题

2007年密歇根大学和RBL集团从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力，其包括()。

A.可信赖的行动家

B.文化管理者

C.人才管理者/组织设计者

D.战略变革设计者

E.战略伙伴

正确答案：A,B,C,D,

第 18 题

下列有关劳动力供给弹性的说法中，不正确的是()。

A.当工时的变动百分比小于工资率变动百分比时，劳动力供给曲线是富有弹性的

B.它反映的是劳动力供给变化所导致的工资率变动的程度

C.当劳动力供给弹性为0时，劳动力供给曲线是垂直的

D.劳动力供给弹性总是为正

E.劳动力供给弹性总是为负

正确答案：A,B,E,

第 19 题

为了使职业生涯管理活动取得成功，应注意的事项有()。

A.参加组织内部或外部的专题研讨会

B.得到组织高层的支持，特别是政策、经费等方面

C.鼓励直线经理参与职业生涯发展活动

D.要充分考虑员工的个体差异

E.职业生涯管理活动要与组织的人力战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合，统筹考虑

正确答案：B,C,D,E,

第 20 题

有效的绩效管理特征包括()。

A.敏感性

B.准确性

C.可靠性

D.实用性

E.不可接受性

正确答案：A,B,C,D,