2017经济师考试《中级人力资源》模拟试题及答案

　　模拟试题一：

多项选择题

第 1题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第一章组织激励 > >

ERG理论认为，人的核心需要包括()。

A.生存需要

B.亲和需要

C.权力需要

D.关系需要

E.成长需要

正确答案：A,D,E,

第2 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第一章组织激励 > >

关于双因素理论，下列说法正确是()。

A.保健因素不仅能消除不满，而且能导致满足

B.激励因素包括成就感、责任和晋升、工作本身等

C.保健因素包括人际关系、工资、别人的认同、组织政策等

D.工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用

E.该理论又称作激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

正确答案：B,D,E,

第3 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第一章组织激励 > >

关于内源性与外源性动机的陈述，正确的是()。

A.为了提薪而努力工作，这是外源性动机作用的表现

B.外源性动机也称为内部动机

C.外源性动机与内源性动机互补

D.与内源性动机相比，外源性动机更难控制

E.人们对活动本身感兴趣，为了活动而活动，这是内源性动机作用的表现

正确答案：A,C,E,

第 4 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第一章组织激励 > >

在需要与动机理念中，动机的要素包括()。

A.决定人方向的行为

B.决定人行为的方向

C.心理的努力程度

D.行为的努力程度

E.遇到阻碍时会付出多大努力来坚持自己的行为

正确答案：B,D,E,

第 5 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第一章组织激励 > >

下列属于内源性动机范畴的有()。

A.提升个人潜力

B.增强工作能力与晋升机会

C.得到更多的收入

D.获取更高的社会地位

E.获得表扬

正确答案：A,B,

第 6 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第一章组织激励 > >

下列各项属于双因素理论中激励因素的有()。

A.晋升

B.工资

C.成就感

D.人际关系

E.工作本身

正确答案：A,C,E,、

第 7 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第一章组织激励 > >

关于公平理论的陈述，正确的是()。

A.员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断

B.员工比较的是其投入与产出的客观测量结果

C.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较

D.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较

E.辞职也是一种恢复公平的方法

正确答案：A,E,

第 8 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第一章组织激励 > >

下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是()。

A.员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较

B.员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较

C.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较

D.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较

E.一般而言，薪资水准、教育水平较低的员工，习惯采用自我的纵向比较

正确答案：A,C,E,

第9 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第一章组织激励 > >

下列关于目标管理的表述正确的有()。

A.目标管理的理论基础是激励理论中的ERG理论

B.实施目标管理只能自上而下来设定目标

C.目标管理使得每一名员工都有明确可行的，与部门和组织目标紧密联系的目标

D.目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

E.实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标

正确答案：C,D,E,

第 10题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第一章组织激励 > >

下列属于绩效薪金制方式的有()。

A.计件工资

B.计时工资

C.按利分红

D.利润分成

E.工作奖金

正确答案：A,C,D,E,

第 11 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第一章组织激励 > >

符合斯肯伦计划主张的有()。

A.组织应结合为一体，不可分崩离析

B.员工有能力而且意愿贡献他们的想法和建议

C.效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享

D.所有员工对制度报以强烈的认同态度

E.劳资双方彼此相互信赖

正确答案：A,B,C,

第 12 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章领导行为 > >

特质理论存在的缺陷在于()。

A.忽视了领导良好的调适能力

B.没有指明各种特质之间的相对重要性

C.忽视了下属的需要

D.忽视了情景因素

E.没有区分原因和结果

正确答案：B,C,D,E,

第 13题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章领导行为 > >

魅力型领导理论认为，领导者的非道德特征包括()。

A.使用权力为他人服务

B.提升自己的个人愿景

C.指责或批评相反的观点

D.从危机中思考和学习

E.单向沟通

正确答案：B,C,E,

第 14题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章领导行为 > >

(2009年)按照经济理性决策模型，决策者的特征包括()。

A.从途径一目标意义上分析，决策完全理性

B.决策者遵循的是满意原则，在选择时不必知道所有的可能方案

C.决策者可以知道所有备选方案

D.决策者可以采用经验启发式原则或一些习惯来进行决策

E.决策者在选择备选方案时，试图寻找令人满意的结果

正确答案：A,C,

第 15 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章领导行为 > >

下列关于魅力型领导理论的表述正确的有()。

A.魅力本身会随情境发生变化

B.其追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心，效法其价值观和行为

C.魅力型领导会促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感

D.当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的'效果会得到进一步弱化

E.魅力型领导者是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者

正确答案：A,B,C,E,

第 16题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章领导行为 > >

下列关于路径——目标理论的陈述，正确的有()。

A.采用参与式领导方式，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序

B.采用指导式领导方式，主动征求并采纳下属的意见

C.补偿员工工作环境方面的不足会促进员工的工作绩效和满意度

D.采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路，并同期望理论相结合

E.提出了两个权变因素：环境因素和下属的个人特征

正确答案：C,D,E,

第 17题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章领导行为 > >

下列关于决策风格的描述，错误的是()。

A.决策风格具有价值取向与模糊耐受性两种维度

B.分析型决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身

C.行为型决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注人和社会

D.概念型决策者具有较高的模糊耐受性水平，倾向于关注人和社会

E.指导型决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向

正确答案：B,E,

第 18 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章领导行为 > >

魅力型领导理论认为.领导者的道德特征包括()。

A.使用权力为他人服务

B.对追随者的需要感觉迟钝

C.指责或批评相反的观点

D.从危机中思考和学习

E.双向沟通

正确答案：A,D,E,

第 19题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章领导行为 > >

罗伯特·豪斯确定的四种领导行为是()。

A.成就取向式领导

B.支持型领导

C.交易型领导

D.参与式领导

E.指导式领导

正确答案：A,B,D,E,

第 20 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章领导行为 > >

在费德勒的权变模型中，属于情景性因素的是()。

A.领导与下属的关系

B.工作结构

C.职权

D.员工导向

E.生产导向

正确答案：A,B,C,