初级经济师《人力资源》考前练习题

　　一、单项选择题

1、以下( )属于劳动行政法规。

A、 《中华人民共和国劳动法》

B、 《最低工资规定》

C、 《女职工劳动保护规定》

D、 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

答案：C

解析：《女职工劳动保护规定》属于劳动行政法规。

2、以下( )是用人单位应履行的义务。

A、 劳动用工权

B、 按时足额支付劳动者工资

C、 依法解除劳动合同的权利

D、 工资奖金分配权

答案：B

3、在我国，劳动行政法规是由( )制定的。

A、 国务院

B、 劳动和社会保障部

C、 全国人民代表大会及其常委会

D、 人事部

答案：A

4、公共职业介绍机构，是指各级劳动保障行政部门举办的( )。

A、公益性服务机构

B、非营利性职业介绍机构

C、职业培训机构

D、社会团体

答案：A

5、根据我国《劳动法》的规定，因劳动者( )，用人单位可以随时解除劳动合同。

A、非因工负伤

B、患病

C、试用期满被证明不符合录用条件

D、严重违反用人单位规章制度

答案：D

6、以下 ( ) 属于法定休假日

A、 中秋节

B、 五一国际劳动节

C、 端午节

D、 自治区政府规定的少数民族习惯的`假日

答案：B

7、用人单位延长工作时间 , 每月不得超过 ( ) 小时。

A、24

B、36

C、48

D、60

答案：B

解析：根据劳动法规定，每天加班不超过一小时，每月不得超过36小时。

8、用人单位与劳动者建立劳动关系时 ( ) 。

A、 可以订立口头的协议

B、 双方协商签订劳务协议

C、 必须订立岗位聘用合同

D、 必须签订书面劳动合同

答案：D

9、我国最低工资的具体标准是由 ( ) 规定。

A、 国务院

B、 全国人民代表大会

C、 劳动和社会保障部

D、 省、自治区、直辖市人民政府

答案：D

解析：我国《劳动法》48条规定“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。”

10、劳动争议当事人申请仲裁的，应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起 ( )内 , 以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

A、20

B、3O

C、6O

D、9O

答案：C

　二、案例分析题

H公司是一家纺织品生产企业，在20世纪90年代初期经营状况非常好。然而最近几年，随着国外对中国的纺织品进口施加种种限制，结果导致该公司的产品出口迅速萎缩。

1、为了缓解财务困境，降低人工成本，企业高层决定大量辞退员工，以度过难关，这种情况表明( )。

A、劳动力需求是一种派生需求

B、劳动需求是一种产品需求

C、这种失业属于季节性失业

D、由此产生的失业属于周期性失业

答案:AD

2、与此同时，公司决定利用这一生产不景气的时机大量更新技术和设备，所有机器一律改为计算机控制。这样，公司的一些老工人由于无法掌握新的生产技术，最终也被辞退了。他们的这种失业属于( )。

A、摩擦性失业

B、技术性失业

C、结构性失业

D、周期性失业

答案:C

3、关于该公司的人力资源政策和失业之间关系的陈述，正确的是( )。

A、如果该公司在裁员之前能够提前较长的时间告知大家，则有助于减少被裁减员工陷入摩擦性失业的可能性

B、如果该公司在日常经营过程中非常重视对员工进行多种知识技能的培训，则有助于让一部分员工避免周期性失业

C、该公司为员工支付较大数量的解雇费，有助于减少员工陷入结构性失业的可能性

D、只要坚持对员工进行培训，就不会出现技术性失业

答案:AB