HR面试应对策略及方法

1、

一、进行筛选简历，合格的简历通知面试。

二、进行初步面试，笔试，成绩合格者进入复试

三、进入复试，由部门经理人和人事部人员负责面试。进行专业问题的提问。并进行背景调查，如以前的工作经历。真实的'离职原因等等，确保人才的履历与实际情况相符合。

2、

首先岗位匹配度：入职者见过什么？入职者将来能够干什么

其次团队匹配度：入职者认可什么？入职者能很快融入吗？

再次上级是谁：与他直接上级须相匹配的