![HR招聘面试技巧大全]( "HR招聘面试技巧大全")
- 作为经理人经常要面对一些招聘面试的工作，短短几十分钟的面试就像是一场战斗，面试官和招聘人员就像攻守的双方，经理人如何在短暂的时间了守住阵地，易守为攻，打好一场斗智斗勇的战斗，是企业招聘成功与否的关键。通常的面试是经理人和应聘者共同面对一份应聘人员的求职材料，双方就...
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![HR如何制定考勤管理]( "HR如何制定考勤管理")
- 制定考勤管理制度必须依据企业实际情况，不能闭门造车、更不能直接从网上“扒”。那么HR如何制定考勤管理呢？一起来了解下吧：1、适应企业所在行业特点和企业性质案例1：新兴电子有限公司是一家民营系统集成企业，大多数员工具有专科或以上学历，年轻人居多，与老板关系融洽，原来实行的...
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![HR面试常问的英语问题]( "HR面试常问的英语问题")
- 引导语：情境面试和行为面试是结构化面试的两种形式,大量实证研究和实践应用都已表明二者有良好的信、效度,是有效的人才选拔工具。小编整理了以下HR面试常问的英语问题，供大家学习：HR面试常问的英语问题1面试中如何回答"做个英语自我介绍"Iamsomeonewho…:我是一个......
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![HR在企业转型时应该怎么做]( "HR在企业转型时应该怎么做")
- 导语：企业要转型成功，HR应该做点什么事情?下面大家一起看看下文，说不定你就能清晰地找到定位了。【案例】我们是一家内地IT合资公司，成立已经14年了。近两年大环境不好，公司业绩也不太好，去年老板决定换一个发展方向，相当于二次创业，于是公司经历了最大的一次裁员，从原有200人规模...
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![人力资源数据管理是HR们的救命稻草吗]( "人力资源数据管理是HR们的救命稻草吗")
- 引导语：无工具不管理，无数据难决策。再先进的管理理念、再好的管理思路，如果没有有效的管理工具作为支撑，管理就是泛泛而谈，就是落不了地的理念。同样，在管理中，如果你无法衡量他，你就无法管理他，更难以做出科学、合理的决策。在大数据风靡的时代，在人力资源管理饱受非议的背景下，很...
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![HR在招聘中如何降低招聘风险]( "HR在招聘中如何降低招聘风险")
- 导语：在招聘中我们要如何降低招聘风险呢?我们要要允许招用有缺点的员工，不一味地去追求完美。下面一起来看看相关的内容吧。第一，找最合适的不找最优秀的'。HR选人时一定要遵守合适的才是最好的原则，有些人才确实很优秀但并不适合企业，如果硬要招进来，最终还会因不能适才适所...
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![2016培训HR大学联考试卷及答案]( "2016培训HR大学联考试卷及答案")
- 1、站在企业CEO的角度，培训经理应该如何帮助企业面对影响公司的挑战?财务挑战：帮助员工理解公司的使命和他们在公司的角色、具备相应的产品和服务的知识、了解公司所面临的财务问题技术和互联网挑战：站在趋势的前沿、找出这些趋势将如何改变我们的公司并在全公司沟通、让员...
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![HR一定要知道的10个招聘策略]( "HR一定要知道的10个招聘策略")
- 成功的招聘是一个企业人力资源有效运营的第一步，如果想要做好企业的招聘工作，HR就必须知道以下这些招聘策略!策略一：建立和充实企业的人才库在企业选聘新员工时，自己找上门或看到报纸、网络的招聘广告后打电话应聘的这二类候选人中，一般情况下是缺乏优秀人才的。最佳的人才往...
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![HR年终述职报告（通用11篇）]( "HR年终述职报告（通用11篇）")
- 在日常生活和工作中，报告有着举足轻重的地位，写报告的时候要注意内容的完整。一听到写报告马上头昏脑涨？下面是小编精心整理的HR年终述职报告，希望对大家有所帮助。HR年终述职报告篇1我于20xx年XX月XX日以咨询助理的身份进入XX，成为公司的一名普通员工。20xx年XX月XX日被提升...
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![hr hdtv的中文是什么意思]( "hr hdtv的中文是什么意思")
- hrhdtv不少人都没有见过，更别说会知道它的中文意思是什么了。为此本站小编为大家介绍hrhdtv的中文意思。hrhdtv的中文意思HR-HDTV准确名字叫做High-resolutionhigh-definition=HRHD(HRorHR-HDTV)，是一种高清转压技术。起源于05年10月VFUA制定了HR-HDTV格式，并由它旗下一个小...
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![员工沟通管理的这几个特殊时期HR需要注意]( "员工沟通管理的这几个特殊时期HR需要注意")
- 引导语：人与人之间沟通很重要，职场中更为突出。所以企业对完善沟通管理体系特别重视，尤其在五个特殊时期，关于企业沟通管理方面HR需要重视。下面是yjbys小编为你带来的员工沟通管理的这几个特殊时期HR需要注意，希望对大家有所帮助。1.员工新入职新员工刚加入企业的时候是一个...
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![关于求职指导：沉戟职场论HR职场潜规则]( "关于求职指导：沉戟职场论HR职场潜规则")
- 只有悟透职场潜规则，才能做得到知己知彼，运筹帷幄，从而决胜职场。下面是小编分享的职场潜规则，欢迎参考！求职指导：沉戟职场论HR职场潜规则A企业是一家拥有十年经营历史的民营企业，企业运作一直秉承先经营后发展的逻辑运转，随着企业前进脚步的加大，员工已过百人，在业界也算得上小有...
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![hr面试常问的问题及答案]( "hr面试常问的问题及答案")
- 引导语：所谓的面试，是了解应聘者工作能力和综合素质的最好方法。怎么在面试中自如地表现自己?hr面试的问题又该怎么回答?以下是小编整理的hr面试常问的问题及答案，希望能帮助到你!问题1：你为什么想离开目前的职务?A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。B.调薪的结...
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- HR的工作离不开EXCEL的使用，下面小编为大家带来了HR不可不学的EXCEL知识，欢迎大家阅读!HR不可不学的EXCEL知识一、合同到期提醒假如A1单元格显示签订合同时间2005-11-05B1单元格显示合同到期时间2007-10-31当前时间由系统提取出来假设当前日期为2007-10-1想让C1单元格显示:...
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![hr招聘工作技巧]( "hr招聘工作技巧")
- 1、招聘需求的把握。部门的招聘需求，一般会给你提得是心中满意的要求，而不是最低要求。而且很多潜在的需求，也不会写在招聘需求表里面，比如什么样的人他们容易接受，什么样的背景、这个人最好呆过什么样的公司、什么样的绝对不接受等等。所以一定要和招聘部门沟通，了解全面信息，...
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![HR主管面试自我介绍范文]( "HR主管面试自我介绍范文")
- 各位面试官：您们好!能够劈波斩浪，从无数应聘者中脱颖而出进入面试，自信心让我感觉到离成功的距离又近了一步!坦率地说，如果我为自己的理想奋斗了，即使是失败，我也不会后悔因为我收获了!我是**大学XX学专业的毕业生，四年的学院生活磨练出一个自信和上进心强的我。在大学期间，我一...
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![HR常用英语词汇]( "HR常用英语词汇")
- HR是负责公司的人力资源管理，常用到的`英语词汇有那些呢？下面小编给大家介绍HR常用英语词汇，一起来学习吧!一、人力资源管理：(HumanResourceManagement，HRM)人力资源经理：(humanresourcemanager)高级管理人员：(executive)职业：(profession)道德标准：(ethics)操作工：(operativeemplo...
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- 未来到底是什么样子?哪些变化会对中国企业的人才管理产生革命性影响?变化都已经发展到什么程度了?我的一些思考，希望能抛砖引玉，期待各家的精彩见解。“以人为本”的进化脉络，“人本”到底是什么?回顾中国企业的人力资源信息化历程，从人事管理到人才管理的进化脉络背后，本质就...
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- 面试hr岗位时，在比自己更专业的hr专员面前怎么自我介绍呢?本文是hr面试的自我介绍范文，仅供参考。hr面试自我介绍范文篇一：您好!很荣幸有这样一个机会，让我相各位介绍我自己.我毕业于xx大学主修xx专业。个性上稳重踏实，开朗乐观，责任心强，工作勤奋，具有亲和力。擅长制度建设。具...
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- 我们知道，求职很重要的一个要点就是求职者要得到企业hr的认可，比如说简历的投递环节，企业HR认可了，才能够为自己提供一个面试的机会，比如说面试环节企业HR认可了自己，自己才能够有机会进入公司工作。那么，如何得到企业hr的认可？下面我们就围绕这个话题做一下解释和分析。首先，一定...
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- 薪资是每个员工获得的劳动报酬，如何给员工加薪呢?下面是小编分享的HR须知给员工加薪的管理技巧，欢迎学习!(1)员工加薪过程中经常存在的问题没有规范的薪酬调解规范和制度薪酬和任职资格、绩效考核结果应该关联，如果缺乏这些基本的制度支撑，加薪就变得非常具有随意性。如果缺...
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![hr个人工作总结]( "hr个人工作总结")
- 总结是事后对某一阶段的学习或工作情况作加以回顾检查并分析评价的书面材料，通过它可以正确认识以往学习和工作中的优缺点，是时候写一份总结了。总结一般是怎么写的呢？以下是小编为大家收集的hr个人工作总结，希望能够帮助到大家。hr个人工作总结1xx年是自己在人力资源奠定专...
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- 几乎所有HR都在招聘模块摸爬滚打过，结构化面试、集体面试，我们有着无数种方法可供采纳。然而针对不同行业、不同公司现状、不同企业文化以及不同岗位，如何高效设计面试问题，以做出准确判断，对当下招聘压力越来越大的HR来讲尤为重要。首先，要明确自己的招聘标准是什么，这个标准来...
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![hr员工个人工作计划]( "hr员工个人工作计划")
- 根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，人力资源部计划从十个方面开展2017年度的工作：1、进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，三年不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行。2、完成公司各...
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![HR发自肺腑的12个感言]( "HR发自肺腑的12个感言")
- 作为一名HR，你应该了解以下12个方面：关于公司不要把公司当成自己的家，公司的根本存在价值是经济效益。要坚定自己做职业人的想法。当公司利益和个人利益实现最大化的时候，可以全身心地投入。当双方结果相背离的时候，应该选择潇洒地走开。关于老板听过无数有志之士的抱怨，看过无...
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学者斋
