![2016年四级人力资源考试最新冲刺试题]( "2016年四级人力资源考试最新冲刺试题")
- 1、组织结构整合是企业最常用的组织变革方式，是一种()。A、改良式变革B、爆破式变革C、计划式变革D、结构化变革2、有一些企业制定了一个新的战略以后，现行的'结构未能够立即适应新的战略而发生变化，直线行政部门管理出现问题，企业效益下降，企业才开始调整组织结构，慢慢企业效...
- 9407
![人力资源管理师是做什么的]( "人力资源管理师是做什么的")
- 人力资源管理师共设四个等级，分别为：人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师)、高级人力资源师。下面是小编为大家带来的关于人力资源管理师是做什么的的知识，欢迎阅读。人力资源管理师介绍在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者...
- 17821
![全球人力资源9大技术发展趋势]( "全球人力资源9大技术发展趋势")
- 随着经济全球化水平的进大学一步提高以及国内外形势的不断变化，人力资源也成为组织最重要的战略资源之一。下面是小编为大家整理的全球人力资源9大技术发展趋势，欢迎参考~01先进技术，促进绩效管理革命关于绩效管理变革的文章和案例我已经写了很多，上次提到的就是德勤公司自己...
- 16795
![2016年人力资源管理师考试习题（附答案）]( "2016年人力资源管理师考试习题（附答案）")
- 人力资源管理师下半年考试在11月20日举行，为帮助同学们备考，yjbys小编为大家分享人力资源管理师考试习题及答案如下，赶紧来学一学吧!1：[单选题]神经元是由()组成的A.细胞体、树突和轴突B.细胞体、细胞核和神经纤维C.细胞、突起和纤维D.细胞核、突起参考答案：A2：[单选题]调节睡...
- 4593
![2016人力资源管理师考试模拟题及答案]( "2016人力资源管理师考试模拟题及答案")
- 一、单选题1、小王喜欢登山.小车喜欢听音乐.这体现了()原理。(A)个体差异(B).工作差异(C)环境差异(D)人岗匹配【参考答案】A2、为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于()素质测评。(A)考核性(B)诊断性(C)开发性(D)选拔性【参考答案】D3、()就是指测评体系的...
- 17178
![人力资源师必须熟悉的法律文件]( "人力资源师必须熟悉的法律文件")
- 每个企业HR都应根据自身不同的状况制定出专用的法律文件，并加以妥善保存，下面这些法律文件，每个人力资源师都必须熟悉。一、劳动合同1.必备理由：劳动合同在现代企业管理中所起的重要作用已不言而喻，没有与劳动者签订合同，那么企业将每月支付员工二倍工资。2.合同内容：企业至少应...
- 18504
![2017年四级人力资源管理师练习题及答案大纲]( "2017年四级人力资源管理师练习题及答案大纲")
- 1[单选题]从规划的期限上看，()年称为中期计划。A.3～5B.1～5C.1～3D.2～5参考答案：B参考解析：从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划(五年及以上的计划)和短期计划(一年及以内的计划)，介于两者之间的为中期计划。2[单选题]从业人员践行公道规范的基本要求是()。A.坚持原则、...
- 10918
![2017年三级人力资源师考试复习题及答案]( "2017年三级人力资源师考试复习题及答案")
- 一、多选题1岗位规范中，定员定额标准的内容包括()。A.编制定员标准B.产量定额标准C.时间定额标准D.编制定额标准E.各类岗位人员标准【答案】ABCE【解析】定员定额标准即对企业劳动定员定额的制定、贯彻执行、统计分析，以及修订等各个环节所作的统一规定。包括：①编制定员标...
- 30298
![2016年人力资源管理师的考试题型]( "2016年人力资源管理师的考试题型")
- 2016下半年人力资源管理师考试将在11月20日进行。下面是小编为大家带来的人力资源管理师的考试题型以及解题思路。2016年人力资源管理师考试题型职业等级鉴定内容题型题量答题方式分值权重企业人力资源管理师4-3级职业道德选择题125题卡作答2510%理论知识10090%专业能力...
- 15947
![人力资源师《理论知识》高效冲刺试题]( "人力资源师《理论知识》高效冲刺试题")
- 《理论知识》是人力资源师考试的一个重点部分，以下是小编yjbys为您推荐的一些关于人力资源师《理论知识》高效冲刺试题，欢迎学习参考，同时祝所有考生获得理想的好成绩!1、最核心的薪酬战略要素包括()A、薪酬观念B、薪酬基础C、薪酬水平D、薪酬文化E、薪酬政策答案：B,C,D解析：...
- 7652
![2016人力资源管理师备考：如何快速记忆知识点]( "2016人力资源管理师备考：如何快速记忆知识点")
- 第一个书签是开路先锋，它的主要任务是认真地阅读，深入地思考，广泛地联想，并随时查阅有关的资料。认真学习完毕后，要将当页的所有学习内容，总结出一个又一个的问题(不能遗漏)，将之写在书上每页最上面的空白处，然后根据这些问题，一一提问自己一遍(不要看书)，能回答上来的，就算通过;回...
- 24816
![16年人力资源管理师三级专业能力考前冲刺试题]( "16年人力资源管理师三级专业能力考前冲刺试题")
- 对于人力资源管理师考试马上就要开始了，下面是关于16年人力资源管理师三级专业能力考前冲刺试题，欢迎阅读!简答题1、简要说明岗位规范的定义和主要内容。2、简述人力资源费用审核的方法与程序。计算题某企业主要生产A、B、C三种产品。三种产品的单位产品工时定额和2008年的...
- 26000
![2016下半年二级人力资源管理师仿真练习及答案]( "2016下半年二级人力资源管理师仿真练习及答案")
- 一、单项选择题1、小王喜欢登山.小车喜欢听音乐.这体现了()原理。(A)个体差异(B).工作差异(C)环境差异(D)人岗匹配【答案】A2、为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于()素质测评。(A)考核性(B)诊断性(C)开发性(D)选拔性【答案】D3、()就是指测评体系的内在...
- 14243
![人力资源管理师考试快速答题技巧]( "人力资源管理师考试快速答题技巧")
- 1、第一部分是职业道德部分，一共25道题，题型为单选加多选，关键在于选择的时候，要以良好的职业道德准绳为标榜，结合法律的角度去考虑，不要选的太离谱，看清题目后尽量往良好道德的公民应该达到的标准上靠。2、第二部分是理论部分，这一部分是单项选择60道题，多项选择40道题。这个部分...
- 16492
![你是怎样失去好员工的，又该如何挽回他们？]( "你是怎样失去好员工的，又该如何挽回他们？")
- 首先，发现问题在很多公司里，员工们开始时热情满满，但一段时间之后就会数着时间等下班，迫不及待地想要逃离公司。造成这一现象的原因是多重的。下面是一些最常见的因素：1.缺乏认可，比如加薪和口头表扬2.管理不善，包括目标定位不明确3.缺乏沟通和透明度4.消极的工作环境(由不敬业...
- 27093
![2016下半年三级人力资源管理师练习题及答案]( "2016下半年三级人力资源管理师练习题及答案")
- 1[单选题]收入差距的衡量指标是()。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性参考答案：B参考解析：所谓基尼系数，是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度，亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应的计量指标。2[多选题]下列对摩擦性失...
- 20790
![人力资源师应该怎么筛选简历]( "人力资源师应该怎么筛选简历")
- 能否在较短的时间内高效的筛选出合格的简历，对于招聘的有效性起到至关重要的作用。那么人力资源师应该怎么筛选简历呢，一起来看看！1.看基本条件①关于姓名，大致能体现出求职者家庭文化水平，有些人会在简历使用英文名或者XXX先生/小姐来表示，说明求职者可能还在职或者简历内容有...
- 21213
![劳动力市场的均衡的意义]( "劳动力市场的均衡的意义")
- 劳动力市场的主体由相互对立的两极构成：其一为劳动力的所有者个体，其二为使用劳动力的企业。下面yjbys小编为大家准备了关于劳动力市场的文章，欢迎阅读。(一)劳动力市场的含义劳动力市场有广义和狭义两种理解：广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，...
- 2577
![2017北京市人力资源师考试报名通知]( "2017北京市人力资源师考试报名通知")
- 为做好北京市2017年全国统一鉴定工作，现将有关事项公告如下:一、全国统一鉴定的职业等级序号职业名称等级1职业指导人员4、3、2、12电子商务师4、3、23企业人力资源管理师4、3、2、14心理咨询师3、25企业培训师3、2、16理财规划师3、2、17物流师4、3、2、1二、鉴定时间和...
- 4356
![人力资源管理师在公司工作中的五个功能]( "人力资源管理师在公司工作中的五个功能")
- 导语：人力资源管理师主要在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。以下是小编为大家精心整理的人力资源管理师在公司工作中的五个功能，欢迎大家参考！（1）获取根据企业目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业...
- 27061
![2018年人力资源管理师考试模拟试题]( "2018年人力资源管理师考试模拟试题")
- (一)单项选择题(第1～8题)1、以下关于道德的说法中，你认为正确的是()。(A)就业成功取决于知识和技术，道德不十分重要(B)道德是做人的根本，对才能起到统领作用(C)强调道德会束缚人们的创新精神(D)道德主要是说教，不具有很大的社会影响力2、从内在属性上看，职业道德具有()。(A)社...
- 11166
![2017年三级人力资源师考精选试题及答案]( "2017年三级人力资源师考精选试题及答案")
- 1、()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销参考答案：D2、培训方法的选用要与受训者群体特征相适应，学员构成这一参数通过学员的()等方面影响培训方法的选择。A.职务特征B.技术心理成熟度C....
- 14100
![一级人力资源师考试最新模拟试题2016]( "一级人力资源师考试最新模拟试题2016")
- 关于人力资源师你了解多少呢?为了能帮助考生在考试中取得一个不错的成绩，以下是小编yjbys为您整理的一些关于一级人力资源师考试最新模拟试题，欢迎学习参考，同时祝所有考生获得理想的好成绩!1[简答题]简述专业技术人员的薪酬模式。参考解析：(1)单一的高工资模式。单一的高工...
- 28273
![人力资源师《理论知识》高效练习题]( "人力资源师《理论知识》高效练习题")
- 人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。下面是YJBYS小编为考生整理的人力资源师《理论知...
- 14117
![2016年高级人力资源管理师基础试题及答案]( "2016年高级人力资源管理师基础试题及答案")
- 1[单选题]()包括受训者的学习热情和当项目材料有难度时受训者的坚持程度A.培训动机B.自我效能C.学习能力D.培训能力参考答案：A2[简答题]《劳动合同法》对劳动者的哪些权利做了新规定?参考解析：(1)同工同酬的权利。所谓同工同酬，是指在相同或相近的工作岗位上付出相同的劳动，...
- 24820
学者斋
