![從求效到追魂讀後感]( "從求效到追魂讀後感")
- 由於平時不怎麼愛寫東西的原因，寫這篇讀後感至少對李主任的這篇文章讀了三遍，而且在自己感興趣的地方坐了標註。這篇文章幾乎涉及到了課改中的所關心的所有問題，我想就我感觸比較深點寫一下自己的看法。文章中李主任從“人”的角度對三代課改做出了劃分。第一代課改是調整課...
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![如何做到高效招人才]( "如何做到高效招人才")
- 引導語：面試最考驗一個人的是什麼?就是你要學會問問題。不會問問題，就容易被忽悠，這是肯定的。以下是本站小編分享給大家的如何做到高效招人才，歡迎閱讀!1、文化價值的考察關於文化價值我會提到一個特別重要的詞，假設系統，一個人就如同一個冰山一樣，冰山外面看到的是它的經驗和...
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![如何做到有效溝通]( "如何做到有效溝通")
- 溝通是指為達到一定目的，將資訊、思想和情感傳遞給對方，並期望得到對方做出相應反應效果的過程。下面就是小編為您收集整理的的相關文章，希望可以幫到您，如果你覺得不錯的話可以分享給更多小夥伴哦！溝通隨時隨地都伴隨著我們，溝通是消除隔膜，達成共同遠景、朝著共同目標前進的橋...
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![如何做到高效學習]( "如何做到高效學習")
- 如何在最短時間內高效學會任何東西?這關乎高效學習的問題，下面和小編一起來了解一下吧!高效學習祕籍：能量管理我見過很多能量管理不佳的學生，他們因為過重的任務而將自己搞得精疲力竭，甚至需要藉助咖啡因才能勉強工作。要完美地平衡學業和生活不是件容易的事，特別是在你的日程...
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![如何讓績效管理落到實處]( "如何讓績效管理落到實處")
- 績效管理作為檢驗績效執行結果的一種管理手段，在企業中已得到廣泛推廣和應用。你知道如何讓績效管理落到實處嗎？下面是小編為大家帶來的關於如何讓績效管理落到實處的知識，歡迎閱讀。一、企業績效管理體系中存在的問題1.對績效管理的定位模糊。績效管理的定位是績效管理的核...
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![如何做到高效溝通]( "如何做到高效溝通")
- 大家知道如何做到高效溝通嗎？下面小編整理了如何做到高效溝通，歡迎大家參考！如何做到高效溝通人這一生中總有很多次關鍵對話的時刻。比如關鍵性的面試，向心愛的女孩求婚，面對一個艱苦的商業談判，和自己的老婆吵架……你有多少次因為不會面對關鍵對話而喪失機會？儘管你深深自責，但...
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![如何做到有效招聘]( "如何做到有效招聘")
- 有效招聘是指組織在招聘的過程中，利用決策、組織、協調等職能來優化招聘活動，合理配置招聘工作過程中的各種資源要素，提高招聘的管理效率和水平，從而通過有效管理最大限度地實現招聘目標。一、人員需求的確認招聘體系的最初環節就是人員需求的確認。只有準確定義組織所需人員...
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![如何做到網球高效的跑動]( "如何做到網球高效的跑動")
- 那麼怎樣才是網球高效的跑動呢?網球高效的跑動需要你根據預判來提前找到位置，而不是等待對手做出反應後才開始撒腿狂奔。儘可能讓對手去覆蓋更多的場地，而讓自己只需防守更小的區域。一、常見錯誤常見的錯誤是過度回位，和忘記回位。記住:你不可能在整場比賽中覆蓋到整個球場...
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![管理者如何做到有效溝通]( "管理者如何做到有效溝通")
- 管理離不開溝通，溝通隱含在管理的各個職能之中，並貫穿於整個過程。沒有管理溝通，組織就不能正常執行，管理溝通的過程貫穿組織執行的始終，良好的溝通管理是實現企業目標的保證。管理溝通，是指為了實現組織目標，管理者把資訊、觀念或想法傳遞給其他人的過程。一、管理溝通的作用1...
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![培訓的效果到底如何去衡量？]( "培訓的效果到底如何去衡量？")
- 現在，不少企業發展過程中存在著很多問題，最最突出的就是很多時候所表現出來的產品銷售不暢和資金週轉極其困難。很多企業到了這個時候，產品線嚴重老化，很多產品都是幾年甚至十年前研發生產的。要麼現在已經價格穿孔，要麼就是消費者已經不再接受。總之，這個瓶頸首先的表現就是營...
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![如何做到高效的溝通？]( "如何做到高效的溝通？")
- 好的溝通就要依靠口才能力了，以下是小編整理的如何做到高效的溝通？歡迎參考閱讀!溝通的人為障礙（1）溝通的位差損耗效應美國加利福尼亞洲立大學研究發現：來自領導層的資訊只有20%-30%被下級知道並正確理解;從下到上反饋的資訊不超過10%被知道和正確理解;而平行交流的效率則可達...
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![如何做到有效培訓]( "如何做到有效培訓")
- 引導語：眾所周知，不斷學習、獲得新知識和更新觀念是取得商業成功的必要保障。以下是本站小編分享給大家的如何做到有效培訓，歡迎閱讀!從高層開始如果參加培訓或學習不是從公司高層開始啟動的，那麼現在就拉高管上船，儘可能地與他們分享學習內容和心得，請求他們給出自己所定義的...
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![企業績效考核得到有效的落實的方法]( "企業績效考核得到有效的落實的方法")
- 績效考核是企業績效管理環節之一，也是每一個企業所必做的日常功課，公平、公正和公開的考核，是可以在最大程度上發揮員工的積極性和主動性，促進企業和員工的共同發展，而公正的績效考核離不開公平的績效評價體系的建立。然而，在現代企業實踐中，績效評價體系的有效建立卻是企業管理...
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![如何達到高效企業戰略管理]( "如何達到高效企業戰略管理")
- 所謂企業戰略，是在分析企業外部環境和內部條件的基礎上，為在競爭中求生存和發展而做出的總體的、長遠的謀劃與對策。那麼如何才能達到高效的企業戰略管理呢?小編覺得應該包含以下四要素!一、就企業的經營戰略來說它的基本內容主要包括：產品與市場領域、成長方向、競爭優勢和...
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![績效管理到底是什麼]( "績效管理到底是什麼")
- 何為績效管理?何為績效考核?這個問題，是企業的各級管理者，尤其是人力資源管理者必須搞清楚、弄明白的問題。下面是小編為大家帶來的關於績效管理到底是什麼的知識，歡迎閱讀。績效管理到底是什麼這兩個概念，是從西方引進的，之所以出現當前這樣認識上的模糊局面，或許是翻譯的`偏...
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![如何慢跑能達到健身效果]( "如何慢跑能達到健身效果")
- 慢跑好處多多，慢跑已成為肥胖症、孤獨症、憂鬱症和虛弱症等病治療手段。慢跑是球類、體操、田徑、游泳等運動的'基礎，也是這些專案的重要組成部分。慢跑動作簡單，易於掌握，活動全面，運動量易調整，鍛鍊效果顯著，因此，是一般中老年及體弱者喜愛的運動。慢跑的正確姿勢。慢跑的姿式...
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![水果如何達到護膚的效果]( "水果如何達到護膚的效果")
- 水果天然且含有高效的營養成分，可為身體不錯不同的需要及正能量。而且水果更具有美膚嫩顏的作用，又是纖體排毒的好幫手。不但可以內服，更可以外敷。抗氧去角質——蘋果蘋果是天然的美容聖品，它所含的銅、碘、錳、鋅及鉀等元素，能有效防止肌膚老化及乾燥，而最新的美國《預防》雜...
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![績效考核如何做到公平]( "績效考核如何做到公平")
- 任何企業在設計績效考核制度的時候，都會把公平作為一個重要因素加以考慮。那麼績效考核如何做到公平呢，希望下面的文章對你有所幫助!1、改變考核方式變原來的由人力資源部考核或員工代表考核為逐級考核，上級考核下級。其實，在考核工作中，直接上級是唯一有權對下屬進行考核的人...
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![如何做到有效招聘-有效招聘的原則]( "如何做到有效招聘-有效招聘的原則")
- 重視人員的招聘，實現有效招聘可為企業輸送源源不斷優質的人力資源，只有這樣，企業才能生產出高質量的產品，實現高效率經營，從而在競爭激烈的市場中立於不敗之地。那麼如何做到有效招聘呢?有哪些原則呢?一、人員招聘的重要性員工是企業最寶貴的資源。招聘的目的絕不是簡單地吸引...
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![管理者怎麼做到有效溝通]( "管理者怎麼做到有效溝通")
- 管理離不開溝通，溝通隱含在管理的各個職能中，並貫穿於管理的整個過程中。下面和小編一起來看看管理者怎麼做到有效溝通。希望對大家有所幫助。(1)對不同的員工使用不同的語言在同一組織中，不同的員工往往有不同的年齡、教育和經歷；管理者要慎重語言，選擇員工易於理解的詞彙，使...
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![溝通如何達到效果]( "溝通如何達到效果")
- 溝通按照不同的形式和渠道可以劃分為正式溝通和非正式溝通。所謂的正式溝通是指利用會議、公文、報告等組織內部正規的辦事流程而進行的溝通。正式溝通主要具有以下兩方面優勢：一方面，信度高，傳遞的資訊具有權威性，容易令人信服;另一方面，效率高，可以使集體中的每一個人接受到...
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![績效考核到績效管理的過程]( "績效考核到績效管理的過程")
- 企業推行績效考核，本是為了提高競爭力，然而，往往事與願違。比如，設定考核指標後，大家就只想著完成考核指標，考核指標沒有涉及的工作就不做了，又比如，老員工為了保持自己的競爭優勢，不願意向新來的人傳授經驗，怕教會了徒弟餓死了師傅，等等。所謂企業競爭力，主要表現在員工的工作激情、...
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![薪酬達到激勵效果的方法]( "薪酬達到激勵效果的方法")
- 大家好，我們是一家農產品加工公司。因為行業的問題，有一些生產部門的季節性特別強，一年只有6個月時間開工生產，其餘時間主要是是保養裝置，以及做一些雜活兒。之前，該部門的的員工拿的都固定工資，後來老闆出去上了兩堂企業管理課，回來要求全員考核，這個部門也要體現出薪酬的激勵作...
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![如何鍛鍊才能收到好效果]( "如何鍛鍊才能收到好效果")
- 不少熱愛健美運動的青年朋友只是根據自我感覺進行鍛鍊，對健美運動缺乏瞭解和必要的鍛鍊知識。就是說，他們面臨著一個怎樣才能練得更健美的問題。那麼，怎樣鍛鍊才能收到好效果呢?一、要有適當的強度和密度。器械的重量以儘自己的力量能準確完成動作20次的重量為合適。每次練...
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![報到證遺失證明效力]( "報到證遺失證明效力")
- 證明茲有按照國家制定的XX年高等學校畢業生就業方案，現有XX(學校)畢業生XXX（姓名），性別X，專業XXX，學歷XX，修業年限X年，報到期限自201X年X月X日至201X年X月X日到XXXXX(公司名稱)報到。於201X年X月X日到XXXXX(公司名稱)報到，由於報到證丟失，特此證明。XXXXX(公司名稱)201X年X月X日報...
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學者齋
