![薪酬管理暫行辦法（精選13篇）]( "薪酬管理暫行辦法（精選13篇）")
- 在生活中，制度對人們來說越來越重要，制度是指在特定社會範圍內統一的、調節人與人之間社會關係的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實施機制三個部分構成。制度到底...
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![薪酬專員管理辦法]( "薪酬專員管理辦法")
- 第一章總則第一條為使公司薪酬體系更加趨於合理，把員工的薪酬與崗位職責、工作績效密切結合起來，更好地發揮薪酬機制的激勵作用，充分調動廣大員工的積極性和創造性，保證公司經營目標的實現，鼓勵員工長期為公司的發展做出貢獻。第二條在公司發展的前提下，本著“以人為本、效率優...
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![薪酬核算管理辦法]( "薪酬核算管理辦法")
- 第一章總則第一條為使公司薪酬體系更加趨於合理，把員工的薪酬與崗位職責、工作績效密切結合起來，更好地發揮薪酬機制的激勵作用，充分調動廣大員工的積極性和創造性，保證公司經營目標的實現，鼓勵員工長期為公司的發展做出貢獻。第二條在公司發展的前提下，本著“以人為本、效率優...
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![銀行高管薪酬管理辦法]( "銀行高管薪酬管理辦法")
- 一、適用範圍本薪酬管理辦法適用於公司總經理、副總經理、財務總監、董事會祕書等公司高管人員。二、報酬分配原則1)薪酬水平與經營業績和職責掛鉤，強化績效年薪的作用2)優化薪酬結構、強化監督考核三、薪酬管理1.公司高管人員的薪酬包括基薪、績效年薪二部分。基薪是對經...
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![勞動薪酬管理辦法]( "勞動薪酬管理辦法")
- 第一章總則第一條根據《中華人民共和國勞動法》《國務院職工獎懲條例》等法律法規及企業規章制度規定，為規範企業勞動管理，建立內部激勵與約束機制，維護良好的生產和工作秩序，促進企業發展，特制定本制度。第二條企業勞動管理、用工、獎懲需依照本制度執行，做到有章必循，違章必究...
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![醫藥行業薪酬管理辦法]( "醫藥行業薪酬管理辦法")
- 一、目的為使員工薪酬福利對內相對公平、對外有競爭力，有效實施崗變薪變，使新員工入職薪酬有所依循，特制定本辦法。二、適用範圍2.1內容各崗基本薪酬標準、績效薪酬管理、薪酬發放辦法。2.2適用人員本辦法適用於全體員工。三、權責部門綜合管理部、財務管理部。四、內容4.1...
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![薪酬晉級管理辦法]( "薪酬晉級管理辦法")
- 一、目的為了提升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，為員工打造一個良好的發展平臺，並在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，規範公司員工的晉級工作流程，特制定本制度。同時本方案實施後，工資核算辦法將做相應的調整。二、適用範圍職位在總經理助理以...
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![薪酬 管理 辦法]( "薪酬 管理 辦法")
- 第一章總則第一條為使公司薪酬體系更加趨於合理，把員工的薪酬與崗位職責、工作績效密切結合起來，更好地發揮薪酬機制的激勵作用，充分調動廣大員工的積極性和創造性，保證公司經營目標的實現，鼓勵員工長期為公司的發展做出貢獻。第二條在公司發展的前提下，本著“以人為本、效率優...
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![行員等級薪酬管理辦法]( "行員等級薪酬管理辦法")
- 第一章：總則第一條：為形成穩定的工作團隊，維護公司各級員工的利益，保證公司的長遠發展，特制定本制度。第二條：等級薪酬體系適用物件包括公司各職能部門中以常規性工作為特徵的員工(包括享受年薪制員工、銷售人員、計件制工人及承包薪酬員工以外的所有員工)。第三條：等級工資制的...
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![最新薪酬管理辦法]( "最新薪酬管理辦法")
- 第一章總則第一條為使公司薪酬體系更加趨於合理，把員工的薪酬與崗位職責、工作績效密切結合起來，更好地發揮薪酬機制的激勵作用，充分調動廣大員工的積極性和創造性，保證公司經營目標的實現，鼓勵員工長期為公司的發展做出貢獻。第二條在公司發展的前提下，本著“以人為本、效率優...
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![企業薪酬管理辦法]( "企業薪酬管理辦法")
- 第一章總則第一條薪酬管理是企業管理的重要內容，建立合理的薪酬管理體系，是企業經營與發展的需要，是應對外部競爭和內部激勵的有效手段。為適應現代企業發展的要求，結合公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規章制度，特制定本制度。第二條薪酬管...
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![薪酬晉升管理辦法]( "薪酬晉升管理辦法")
- 一、目的為了提升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，為員工打造一個良好的發展平臺，並在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，規範公司員工的晉級工作流程，特制定本制度。二、適用範圍與公司簽訂勞動合同的員工。三、權責1、行政人事部負責制定公司的...
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![養殖行業薪酬管理辦法]( "養殖行業薪酬管理辦法")
- 一、養殖人員要一個月的試用期，試用合格，可簽訂1－3年用工合同。試用期工資1500元（含全勤）。請假一天扣100元。曠工一天扣200元。臨時或電話請假算曠工。二、基本工資：按養殖場內飼養的動物數量，小禽（雞1－43日齡，鴨1－28日齡）100只40元，大禽（雞42天以上，鴨28天以上）100只50元。三、技能工資...
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![高管薪酬管理辦法]( "高管薪酬管理辦法")
- 一、適用範圍本薪酬管理辦法適用於公司總經理、副總經理、財務總監、董事會祕書等公司高管人員。二、報酬分配原則1)薪酬水平與經營業績和職責掛鉤，強化績效年薪的作用2)優化薪酬結構、強化監督考核三、薪酬管理1.公司高管人員的薪酬包括基薪、績效年薪二部分。基薪是對經...
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![社群幹部薪酬管理暫行辦法]( "社群幹部薪酬管理暫行辦法")
- 第一章、總則第一條、為進一步規範本區社群工作者隊伍管理，建立符合崗位管理特點，適應社群工作者職業化、專業化建設方向的薪酬管理制度，體現社群工作者收入分配的統一，根據《靜安區社群工作者隊伍規範化管理辦法》，制定本辦法。第二條、社群工作者的收入分配應遵循下列原則：（一...
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![薪酬管理暫行辦法]( "薪酬管理暫行辦法")
- 一、總則1.目的（1）建立一種以崗位為基礎，以工作績效考核為核心的正向激勵機制。（2）把員工的薪資收入與崗位責任、工作績效密切結合起來。（3）實現薪酬管理與分配的制度化，規範化。2.本公司有關職薪、薪金計算、薪金髮放，除另有規定外，均依本管理辦法辦理。3.本公司員工的職薪，依其學...
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![職工薪酬管理辦法]( "職工薪酬管理辦法")
- 1目的為建立健全員工薪酬管理體系，不斷完善以績效為導向的收入分配機制，規範工資預算、考核、發放等管理，根據公司相關規定和中心實際，制定本辦法。2原則2.1工資總額增長與經濟效益增長相匹配的原則；2.2效益優先、兼顧公平和維護員工合法權益的原則；2.3分類管理、崗薪匹配的原...
- 23405
![人員薪酬管理辦法]( "人員薪酬管理辦法")
- 第一章總則第一條為建立一套以績效管理為基礎、與市場接軌的薪酬體系，吸引優秀人才，留住關鍵人才，提高公司競爭力，制定本管理辦法。第二章管理原則及適用範圍第二條薪酬管理應遵循以下幾個原則：1、預算剛性原則。薪酬總額不超過總經理批准的預算額度。2、市場導向原則。薪酬水...
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![薪酬管理辦法彙報]( "薪酬管理辦法彙報")
- 第一章總則第一條為使公司薪酬體系更加趨於合理，把員工的薪酬與崗位職責、工作績效密切結合起來，更好地發揮薪酬機制的激勵作用，充分調動廣大員工的積極性和創造性，保證公司經營目標的實現，鼓勵員工長期為公司的發展做出貢獻。第二條在公司發展的前提下，本著“以人為本、效率優...
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![薪酬管理考核辦法]( "薪酬管理考核辦法")
- 第一章總則第一條為促進我單位可持續發展，建立科學的現代化管理制度，充分發揮資源分配的激勵作用，充分調動員工的工作積極性和創造性，強化激勵約束機制，建立一個適應現代化商業銀行運作的科學、合理、規範的內部績效工資考核體系，根據《**省農村合作金融機構法人行社薪酬管理實...
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![公司薪酬管理辦法]( "公司薪酬管理辦法")
- 第一章總則第一條目的根據公司發展戰略和人力資源發展規劃，為充分發揮薪酬制度在吸引人才和激勵人才方面的作用，確保績效管理體系的順利實施，建立、完善員工晉升、晉級通道，真正體現員工薪酬的公平性、競爭性和激勵性，進一步規範公司薪酬管理工作，制定本辦法。第二條薪資原則員...
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![精選薪酬管理辦法]( "精選薪酬管理辦法")
- 第一章總則第一條為使公司薪酬體系更加趨於合理，把員工的薪酬與崗位職責、工作績效密切結合起來，更好地發揮薪酬機制的激勵作用，充分調動廣大員工的積極性和創造性，保證公司經營目標的實現，鼓勵員工長期為公司的發展做出貢獻。第二條在公司發展的前提下，本著“以人為本、效率優...
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![行政專員薪酬管理辦法]( "行政專員薪酬管理辦法")
- 行政前臺人員工資及提成：1.行政人員基本底薪，試用期間為2300元，三個月試用期，轉正後為2600元；2.市場部的業務提成，基裝提成千分之三，主材提成千分之一；3.自然客戶（關係客戶）工程，提總價千分之一，自然客戶家裝按市場部方式計算；4.軟裝不計入提成；5.活動打折與行政部門無關，不扣除提成，照上...
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![企業薪酬管理暫行辦法]( "企業薪酬管理暫行辦法")
- 第一章總則第一條為使公司薪酬體系更加趨於合理，把員工的薪酬與崗位職責、工作績效密切結合起來，更好地發揮薪酬機制的激勵作用，充分調動廣大員工的積極性和創造性，保證公司經營目標的實現，鼓勵員工長期為公司的發展做出貢獻。第二條在公司發展的前提下，本著“以人為本、效率優...
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![薪酬管理辦法總則]( "薪酬管理辦法總則")
- 1、目的：從公司經營理念和管理模式出發，為規範公司薪酬結構，使員工薪酬支付有章可循，激勵員工積極向上，體現按勞分配、效率優先併兼顧公平的原則，特制訂本辦法。2、本規定適用於興廣恆全體員工。3、工資形式3.1計時工資制視從業人員的個人技能、勞動態度、崗位責任等性質而定。...
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學者齋
