公司綜合管理部崗位職責（通用21篇）

引導語：負責公司擬訂公司年度和季度工作計劃、總結、傳達公司領導的決策意見，協助公司領導組織。下面是yjbys小編為你帶來的公司綜合管理部崗位職責，希望對你有所幫助。

公司綜合管理部崗位職責 篇1

一、協調有關部門實施，檢查督促計劃、制度、批示決定的貫徹執行情況，並及時反饋資訊，提出改進意見。

二、組織起昔公司年度工作會議、重要會議的主題報告和領導講話，並負責組織會務工作。

三、負責公司黨委會議、總經理辦公會議，司務會議的會務工作。

四、草擬稽核、列印、裝訂、封發以公司名義上報和下民的各種文稿、簡報及有關綜合性材料。

五、處理公司收到的各類檔案、函件、電報、報刊和資料，落實催辦並保持公文的正常流轉。

六、負責公司文書處理和文書檔案的管理工作、保密工作。

七、負責公司的固定財產管理和辦公裝置、設施的發行更新和添置，房產購置、辦公職場和基建管理等工作。

八、負責組織公司對外宣傳工作和廣告事宜。

九、負責公司會務費、宣傳費和招待費等經費的開支。負責公司的接待工作。

十、負責公司的人事調配、定崗、定員、定級、晉級、招聘和幹部的考核工作，並辦理幹部的聘用手續。

十一、負責專業技術人員的管理，辦理專業技術人員的評聘手續。

十二、負責核定、編制員工勞動工資、獎金、福利等工作。

十三、負責組織、管理幹部員工和各類業務培訓、各級各類文化學習。

十四、負責公司人事檔案和專業技術幹部檔案和管理。

十五、負責擬定有關人事教育方面的有關規章制度。

十六、負責辦理員工的獎勵、懲罰等項工作。

十七、領導交辦的其他工作。

公司綜合管理部崗位職責 篇2

崗位職責：

1、協助公司領導組織公司日常辦公及有關活動安排，向公司領導和各部門提供後勤保障，為公司的正常業務開展做好服務;

2、督促檢查公司有關決策、工作部署及重要事項的辦理落實情況，及時反饋工作進展和辦理結果，協調公司各部門有關工作執行;

3、負責公司各項制度及重要工作資訊的收集、彙總、上報，各類檔案、合同、協議、會議紀要的歸檔和管理;

4、負責公司各類會議、重要活動的組織籌備，編寫《會議紀要》;

5、負責公司與上級機關部門和相關單位的公關聯絡、文電收發、文電處理、公文核稿和印章管理;

6、負責維護資訊系統及網站的安全運轉;

7、負責公司人事勞資綜合統計及人事資訊、檔案管理，按規定上報各類人事勞資統計報表;制訂公司人事、勞動工資、考核等管理制度、規章和辦法並組織實施;

8、負責公司實物資產管理;

9、負責組織公司黨、工、青、婦及各項群眾性活動的計劃和組織;

10、負責公司註冊、登出、年檢及公司法律事務;

11、完成領導交辦的其他事務

公司綜合管理部崗位職責 篇3

1、每日上崗前按“親情和院”服務品牌規範佩戴工牌、著裝，整理儀容儀表符合規範後上崗

2、接單後，根據維修單完成家居有償維修任務與公共設施維修;維修單工作完成後認真填寫工作相關的表格並即銷單，並在交接班本上做好詳細記錄

3、負責做好每班巡查工作，發現問題，及時處理同時彙報上級領導，消除出現的隱患，認真填寫巡查記錄

4、保管好資料、圖表、工具每天將工作情況記錄在交接班記錄本上，瞭解特約服務報修程式，提高工作技能

5、嚴格按公司操作規程做好入戶維修工作(穿鞋套、鋪地毯)，禮貌待人，維修完成後自覺做好場地收尾工作，注意“工完場清、物盡其用”，節約用料，避免浪費原則

6、負責做好停水停電應急處理等工作，發現停電、停水、火警和其它事故，應迅速到位，查明事故原因，並採取應急措施

7、負責轄區樓頂燈、外牆照明及路燈、景觀照明的定時開關

8、完成領導交辦其他事項

公司綜合管理部崗位職責 篇4

1、認真執行公司下達的各項工作任務，嚴格執行公司各項規章制度，向專案經理彙報物業服務工作情況，全面負責專案部的綜合管理工作;

2、負責專案內保潔、會務、宿管、維修等日常物業服務工作以及各類投訴、重大突發事件等事務處理;

3、負責綜合部每月的工作計劃和培訓計劃。監督各類員工崗前、在職及升職培訓計劃的制定、實施、培訓結果的考核，並跟蹤培訓效果;

4、負責日常工作計劃的落實及品質監管工作;

公司綜合管理部崗位職責 篇5

1、新樣品試製過程中物料的採購;

2、負責主導專案的推進、協調、配合相關部門工作;

3、跟進淘汰產品的處理進度，完成各種呆滯物料的全面清理;

4、供應商源頭管理。開發新樣品時，充分考察調研上游供應商的配套能力和管理水平，減少因開發不當造成的材料供應延遲，合格率低等現象;

5、進行產品線組織梳理，對於產品及材料的新增、淘汰提交建議方案並組織相關部門討論。

公司綜合管理部崗位職責 篇6

1. 協助制定部門計劃並保障各項工作的順利完成;

2. 負責發、收、存生產管理中心的部分檔案、通知;

3. 協助完成生產管理中心各部門間的協調工作;

4. 跟蹤落實會議任務及其他中心內任務的完成情況;

協助辦公室主任完成總經理的日常行政工作。

公司綜合管理部崗位職責 篇7

1、依據年度策略進行區域年度/月度市場營銷費用規劃、實施、控制、評估;確保損益達成;

2、根據總部品牌策略進行轄區內終端門店推廣活動的規劃與落地執行;

3、終端促銷人員管理，不斷提高終端促銷人員工作能力和向心力;

4、其他領導交辦事項。

公司綜合管理部崗位職責 篇8

1、擬定公司行政人力資源規章制度，監督制度的執行情況；

2、公司各部門規章制度的彙編、頒發與回收；

3、籌備董事會、總經理辦公會議的召開，組織編寫會議紀要和決議，並檢查各業務部門貫徹執行情況；

4、主持人力資源的全面工作，制定人力資源的發展規劃和年度計劃；

5、參與公司重大決策，就人力資源方面提出意見和建議；

6、公司資質管理；

7、公司固定資產、低值易耗品、辦公用品、禮品等採購、分發和管理，行政費用的預算與控制；

8、公司行政後勤管理；

9、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協調內外關係；

10、接洽與協調公司法務相關工作；

11、企業文化建設。

公司綜合管理部崗位職責 篇9

19.2.1負責召集和主持綜合管理部辦公會議，研究處理綜合管理部職責範圍內的各項工作，起草相關的工作計劃、意見等。

19.2.2協調和指導綜合管理部各崗位人員的工作關係、工作安排以及業績考核；協調五、六十年代下放人員和職工遺屬以及內退員工的日常管理及其屬地管理的各相關工作，確保綜合管理部工作順利開展。

19.2.3負責對綜合管理部各項工作建章立制，建立健全各類臺帳；帶領和組織物業管理逐步走向社會化服務軌道，積極開展多種經營，充分利用現有資源進行創收活動。

19.2.4負責一體化管理體系中相關程式檔案在本部門的貫徹執行。

19.2.5加強對綜合管理部的財務管理和核算工作，審批相關費用的收支，確保辦公設施的正常執行和有關住戶水電費按時繳納。

19.2.6負責公司社會治安綜合治理、環境衛生和物業管理等“三產”的安全生產工作，協調江都基地、太陽宮基地各項屬地管理的相關工作，對所屬單位對口業務進行檢查指導。

19.2.7分類做好公司房屋建築物產權證書、土地證書的日常管理工作，負責零星基建和維修稽核等工作。

19.2.8協助相關部門做好信訪、“雙擁”等日常工作。

19.2.9審批所屬員工的假期，研究安排部門內有關人員的福利待遇。

公司綜合管理部崗位職責 篇10

一、執行總公司質量體系檔案中規定的工作程式和相應職責，主持部門全面工作。

二、認真貫徹執行各級行政決議、指示和工作計劃，做好專案部各業務部門之間的協調工作，負責專案部有關會務工作，並對會議內容進行督辦和落實。

三、負責專案部行政後勤、考勤管理和對外宣傳工作。

四、負責專案部的接待、公文、印信管理和通訊管理。

五、負責專案的CI策劃和實施工作。

六、深入工地現場，充分掌握工作生產情況，瞭解員工思想動態，當好專案領導的參謀。

七、負責專案部車輛管理，搞好專案部車輛排程工作。

八、負責專案部資訊化工作。

九、完成專案領導交辦的其他工作。

公司綜合管理部崗位職責 篇11

1、綜合管理部部長是本部門的最高領導者。

2、負責領導人事工作，堅持任人唯賢的人才標準，保證公司人才儲備需要，列席公司高階辦公會議。

3、負責人才隊伍的建立和儲備，負責人才的選拔、人才庫的建立、員工的培訓方面的領導。

4、負責組織制、修訂員工崗位規範。貫徹執行企業工作各種管理制度定，負責領導勞動紀律的監督管理工作。

5、負責公司的勞動工資管理、獎金、統計管理和養老保險管理，並組織實施。

6、負責組織制定企業文化建立活動，抓好精神文明建立活動的檢查、考評、驗收和總結工作。

7、負責企業的後勤管理和日常管理工作。負責車隊管理。

8、協助經理做好日常考勤、管理、評估、考核、表彰等工作，協助經理處理好本公司與其他企業和部門、企業領導與員工、企業領導與上級的關係。9部長向企業經理負責。

公司綜合管理部崗位職責 篇12

1、在監理站站長和副總監理工程師的領導下，負責本監理合同段的計劃統計、進度監理工作。

2、熟悉承包合同檔案中對工期進度安排以及年、季、月施工進度計劃的具體要求，督促檢查施工單位的計劃統計報表工作。

3、檢查現場實際施工過程的計劃執行情況和工、料、機動態，對工程進度進行分析評價，並提出相應措施意見。

4、負責收集各種工程資訊，實施資訊管理電腦化，按業主的統一要求，進行施工—監理—業主的資訊溝通、共享和管理。

5、辦理總監理工程師和副總監工程師安排的其它工作。

公司綜合管理部崗位職責 篇13

1、負責公司社會治安綜合治理工作。

2、負責普法工作的日常管理，制訂普法規劃和年度計劃，組織並督促實施，做好交流總結和歸檔工作，接受有關方面考核驗收。

3、負責本部門檔案的擬稿、收發工作。建立健全“雙擁”、民調、軍轉幹部等屬地管理工作資料臺帳。

4、負責有關房地產證書的登記、領換、保管和使用工作。

5、與駐地公安部門保持聯絡，負責公司內部重點人口、內控人員及流動人口管理，及時上報人口資訊變更情況。

6、承辦本部門“一體化”管理體系的相關事宜。

7、負責相關政策法規的宣傳，協助有關部門做好信訪接待工作。

8、負責對機關行政事務、環境衛生、治安消防、綠化及文明建立工作的管理，按時繳納有關的水、電費。

9、協助做好本部門有關工作總結等。

10、完成領導交辦的其他工作。

公司綜合管理部崗位職責 篇14

1、負責公司日常行政管理工作，做好公司內外、企業上下溝通協調工作，上傳下達及下情上達；

2、負責公司會議及大型活動的組織、會務籌備工作，做好會議記錄及會議決議的督辦、檢查及考核工作；

3、負責公司檔案、信函收發、傳遞及督辦工作；

4。負責公司重要合同、協議的歸檔管理工作；

5、執行公司企業管理制度，負責建立企業檔案；

6、負責公司辦公環境、辦公用品、辦公裝置的維護及日常管理工作；

7、負責公司人力資源管理，員工勞動紀律管理；

8、負責公司車輛日常排程及管理工作；

9、負責公司的企業文化建設工作；

10、完成公司領導交辦的其他工作任務。

公司綜合管理部崗位職責 篇15

1、全面負責綜合部日常管理工作，充分發揮行政職能，協調公司各部門的相互工作關係，建立企業高效執行機制。

2、負責建立健全並完善企業各類規章制度，建立健全公司績效管理與考核制度，並做好督查考核工作。

3、負責做好公司安全、衛生的檢查監督工作及內部協調，確保辦公區安全、環境衛生整潔。

4、負責做好公司及本部門的各類文字材料的書寫及檔案下達，準確傳達公司領導意圖。

5、負責配合各職能部門做好重大會議的召集與組織工作。

6、負責公司辦公會議的通知、組織及會議記錄，監督各部門的會議精神的執行情況。

7、負責公司重要檔案材料的'整理與存檔；

8、負責協調、指導、檢查、考核綜合部人員工作，聘用、解聘許可權內人員，並對本部門出現的問題負總責；

9、負責完成公司領導交辦的其他工作任務。

公司綜合管理部崗位職責 篇16

1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

2、建立並完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

3、制定並實施公司各項招聘計劃，引進優秀高階人才，按時完成招聘目標；

4、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平；

5、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督執行計劃的實施；

6、塑造、維護、發展和傳播企業文化，完善公司企業文化可識別系統；；

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

公司綜合管理部崗位職責 篇17

1、優化並完善公司現有人力資源各大模組工作，組織並完善公司各項管理制度；

2、根據人才需求計劃，完成人員崗位招聘和重要崗位的選拔，及時滿足用人需求、並建立後備人才選拔方案和人才儲備機制；

3、績效考核、員工培訓、薪酬福利員工關係等工作的落實與管理；

4、企業文化建設及公司活動會議的組織策劃；

5、公司日常行政接待工作管理；

6、辦公會議的組織、記錄；

7、公司相關公文起草及文書檔案管理；

8、負責專案公司各項證件的變更、年審管理工作；

9、其他相關人力資源及行政工作。

公司綜合管理部崗位職責 篇18

1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批准後組織實施。

2、組織修訂公司用工、人事管理、薪酬管理、培訓、檔案管理、員工手冊等規章制度和部門工作流程，經批准後組織實施。

3、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才資訊，組織招聘工作，組建公司高效的業務、管理人才隊伍。

4、結合公司實際需求和行業發展趨勢，制訂公司培訓計劃，並組織執行落實。

5、審批公司員工薪酬表，報總經理核准後轉財務部執行。

6、組織辦理員工績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果。

7、掌握人力資源部工作情況和相關資料，收集分析公司人事、勞資資訊等，向公司提供相關合理化建議。

8、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。

9、總結、提煉、倡導能促進公司持續發展的企業文化。

10、完成公司交辦的其他工作任務。

公司綜合管理部崗位職責 篇19

1、建立、健全公司人力資源政策和方針，並有效實施以達到支援公司完成預期經營目標；

2、制定公司內部相關的規章制度，檢查和監督制度的貫徹執行，協調各部門關係，保障公司內部管理秩序；

3、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關係等人力資源日常管理事宜；

4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施；

5、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備；

6、推動公司理念及企業文化的形成；

8、負責部門的日常事務管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作。

公司綜合管理部崗位職責 篇20

1、組織編制人力資源管理的相關制度，並組織貫徹執行，定期修正；

2、組織編制並落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作；

3、根據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試，複試，完成人員配備；

4、根據公司發展要求，針對各類方位員工設計培訓方案並具體實施；

5、根據公司各部門人員的規劃，有效實現績效考核的目的；

6、負責組織完成員工的薪酬，勞動關係的管理，並對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理；

7、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理；

8、組織編制各項行政管理規章制度，並負責監督各項行政管理制度的執行情況。

9、根據公司的經營發展需要，組織管理公司的後勤保障工作。

公司綜合管理部崗位職責 篇21

1、負責公司員工勞動關係的轉移，員工入職及離職手續的辦理；

2、協助領導做好各部門的人員調配工作；

3、負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作；

4、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作；

5、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；

6、協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整；

7、負責公司各部門之考勤彙總，及各類假期的彙總、統計；

8、及時做好人力培訓部各類統計報表工作；

9、負責做好內部檔案和記錄的管理；

10、負責公司人事檔案的保管及各類檔案檔案的管理；

11、完成領導交辦的其他任務。