薪酬福利經理崗位職責有哪些

當今薪酬福利經理受到了前所未有的重視，企業求賢若渴。下面是本站小編為你精心推薦的薪酬福利經理崗位職責，希望對您有所幫助。

　　薪酬福利經理的崗位職責

1、負責辦理公司員工月度的薪資核算;

2、負責辦理員工各種福利保險;

3、負責編制薪資統計報表(月度);

4、負責薪資激勵政策實施的調查及人工成本的統計與分析;

5、負責更新、完善公司薪酬基礎資料(月度);

6、日常檔案管理、合同管理、系統維護;

7、負責五險一金的基數核定、增減等相關工作;

8、負責員工薪資、獎金、補貼等的登記和管理，完成統計報表;

9、負責統計考勤報表;

10、負責登記病事假、婚喪假、年假等休假情況及相關證明開具;

11、負責辦理新員工、續簽員工的合同簽訂;

12、負責更新、管理公司員工檔案資料(月度);

13、負責入離職員工檔案錄入及管理;

14、負責員工轉籤、異動後的協議簽署及檔案更新;

15、領導安排的其他相關工作。

　　薪酬福利經理的任職要求

1、人力資源管理、企業管理、工商管理等相關專業本科及以上學歷;

2、五年以上相關工作經驗，至少兩年以上薪酬管理實施經驗;

3、熟練掌握人力資源專業績效、薪酬福利等領域，掌握薪酬設計方法，瞭解現代企業薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規;

4、邏輯思維能力強，數字敏感度好，善於進行資料分析，具備良好的溝通能力和協調能力。具備千人以上公司管理工作經驗者優先。

　　薪酬福利經理工作內容

首先，薪酬福利經理必須通過調查同行業公司員工的薪酬福利，來完善以及制定符合市場行情以及企業自身的薪酬福利體系。主要包括以下幾個方面：1、市場調查同行業薪酬福利體系;2、建立公司完善的薪酬體系;3、對薪酬體系進行說明並統籌在公司範圍內的實行。

其次，薪酬福利經理必須制定公司的薪酬考核制度。與不同崗位職工溝通，彌補自身在具體崗位上從業經驗的缺失，針對性的建立考核制度，主要包括：考核時間、考核辦法、獎懲措施以及考核結果的公示。

再次，薪酬福利經理必須監督各部門員工考核制度的實行情況，對於員工反饋的有困難的地方及時提出整改措施並及時有效的'施行。一個願意以員工為先的企業必定是一個以人為本的企業，必將能夠在同行的競爭中，取得較大的優勢。

最後，薪酬福利經理必須負責公司員工的福利部分工作，主要包括職工公積金、醫社保的及時繳納，過節費的發放，生日會，員工旅遊的計劃及安排以及員工家庭家屬關懷等。有強大的家庭後盾，才能夠讓員工放心、安心的在企業就職。

員工對企業的忠誠度直接關係到員工在公司發展的意向強烈與否，因此，薪酬福利經理的崗位職責是非常重要的，只有員工對企業給予的薪酬福利非常滿意的情況下，員工才能夠發展，企業也才能夠穩定，並在穩中求發展。

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