人事管理制度聘用

第一章 總 則

第一條 協同創新中心將堅持“不求所有、但求所用”、“人員流動不調動”的原則，積極探索建立“人才輩出、人盡其才”的人事制度，建立符合法律法規規範的聘用制度，保障聘用雙方的合法權益，維護和諧穩定的聘用關係，圍繞中心中長期建設發展規劃需要，對中心所需的科研人員、實驗人員、管理人員進行聘用和管理。

第二章 聘用管理

第二條 聘用原則。中心按照科學設崗、公開招聘、平等競爭、擇優聘用的原則，根據中心的目標、要求，面向全球公開招聘學術帶頭人，並由中心管委會組織專家進行綜合評價後進行聘用。中心實行學術帶頭人負責制，由負責人組建創新研究團隊，並提交團隊組建申請書，申請書應明確團隊工作目標及所需設立的崗位，由學術委員會稽核後報中心主任批准。

第三條 聘用人員型別。中心將圍繞“國家急需、世界一流”的目標，基於人才培養、學科建設、科學研究的需要，按照“不求所有、但求所用”的原則，聘用科研人員、實驗人員、管理人員，其中科研人員包括資深研究員/教授、研究員/副教授、助理研究員/副教授、博士後。

第四條 聘用主體。中心根據聘用物件的不同，採取學校聘用與勞務派遣相結合的方式進行人員聘用。其中，資深研究員/教授、研究員/副教授、助理研究員/副教授、博士後的聘用主體一般為學校，實驗人員、助理人員及管理人員等輔助人員的聘用主體一般為勞務派遣公司。

第五條 聘用編制型別。中心的聘用編制型別主要包括兩種：人事代理（合同編制）、勞務派遣。

第六條 聘用形式。中心根據各崗位不同的工作職責及任務，按照“人員流動不調動”的原則，實行專職聘用與兼職聘用相結合的聘用形式。

1．凡進入中心時依然保留與原工作單位人事（勞動）關係的人員，可採用下列聘用方式：

專職聘用。由中心與受聘者及其人事（勞動）關係所屬單位簽訂固定期限借用協議。編制型別包括：人事代理（合同編制）、勞務派遣。

兼職聘用。中心為完成一定工作任務，與受聘者及其人事（勞動）關係所屬單位簽訂兼職協議，受聘者在完成其所屬單位的工作之外，兼職完成與中心簽訂的兼職協議中的工作目標。編制型別為：人事代理（合同編制）。

2．在進入中心前無工作單位或與原工作單位已解除或終止人事（勞動）關係的人員，可採用下列聘用方式：

專職聘用。由中心與受聘者簽訂聘用合同，建立勞動關係。編制型別包括：人事代理（合同編制）、勞務派遣。

第三章 薪酬管理

第七條 中心對受聘人員執行協議工資制，採用年薪形式，由中心財務統一支付。中心對其人員的薪酬具有調控自主權，根據對人員的考核評價結果，確定薪酬的調整比例。

第八條 薪酬型別。

1．凡進入中心時依然保留與原工作單位人事（勞動）關係的人員，可採用下列薪酬型別：

專職人員：薪酬由中心與受聘者所屬單位定期轉賬結算。

兼職人員：中心以酬金方式，轉賬至受聘者所屬單位。

2．在進入中心工作前無工作單位或與原工作已解除或終止人事（勞動）關係的人員，其薪酬採取年薪制，由中心財務統一支付。

第九條 薪酬標準。中心根據聘用人員型別和聘用形式，確定受聘者的薪酬額度。

1．中心主任

聘用物件：具有深厚的學術造詣，其學術水平與世界一流大學的教授相當，具有該領域的國際影響力，能夠引領中心實現“世界一流”的目標。

聘用形式：專職

聘用主體：學校

編制型別：合同編制

2．資深研究員/教授

聘用物件：在海外取得博士學位，年齡不超過55歲，其學術水平與國外著名高校的教授相當，具有一定的國際影響，有擔當該領域學術帶頭人的能力。

聘用形式：專職或兼職

聘用主體：學校

編制型別：合同編制

3．研究員/副教授

聘用物件：已取得博士學位，其學術水平與國外知名高校的副教授或取得正式教職的學者相當，學術思想活躍，對本學科的發展和科學研究具有前瞻性、創新性的思想，有成為該領域學術帶頭人的發展潛力。

聘用形式：專職或兼職

聘用主體：學校

編制型別：事業編制或合同編制

4．助理研究員/副教授

聘用物件：具有廣闊的學術視野和創新思維，具有突出的學術活力、科研能力和發展潛力，有志於在一線潛心從事科學研究和人才培養工作。

聘用形式：專職或兼職

聘用主體：學校

編制型別：事業編制或人事代理（合同編制）

5．博士後

聘用形式：專職

聘用主體：學校

編制型別：人事代理（合同編制）

第四章 專業技術職務

第十條 中心將根據自身的建設、發展規模，確定各類專業技術職務的比例，合理調整人員結構，共同服務於中心的發展。

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