規範用工承諾書

為規範勞動用工行為，保障勞動者合法權益不受侵害，建立和諧的勞動關係，促進經濟發展和社會進步，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規規定，我 鄭重承諾： 嚴格遵守勞動法律法規規章，維護好職工的合法權益。 一是依法及時與勞動者簽訂勞動合同，遵循平等自願、協商一致原則訂立、變更、終止勞動合同，合同內容和公司制度規定不違反法律、法規的規定。

二是依法及時支付勞動者工資，嚴格執行最低工資標準，工資以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不克扣和無故拖欠勞動者工資。

三是依法及時為勞動者辦理社會保險登記，按時足額為勞動者繳納社會保險費。

四是嚴格遵守工作時間和休息休假規定，每週至少保證勞動者休息1日，法定節假日安排勞動者休息，因生產經營需要需延長工作時間的，依法足額支付勞動者加班工資。

五是堅決不招用不滿16週歲的未成年人，定期對招用的未成年工進行健康檢查，依法維護好女職工的合法權益。 - 1 -

六是嚴格遵守勞動法律法規規定的其他事項。

本承諾書一式兩份，歷城區人力資源和社會保障局一份，承諾單位一份。

承諾單位（蓋章）：

承諾人：

聯絡電話：

承諾日期：

建築勞務企業規範用工承諾書

致：中建八局基礎設施建設有限公司

我單位因 南京長江第四大橋北接線n4標石灰粉煤灰穩定土底基層 工程與貴單位發生施工合作關係，為方便工程順利進行，便於財務流程的操作，委託貴單位發放我單位在該工程中登記在冊的勞務工工資，此款項在我單位月計量款中扣除。特此委託。

委託人（蓋章）：

委託人（簽字）：

日 期： 年 月 日

建築勞務企業規範用工承諾書79

為規範施工分包和勞務用工行為，保障勞務工合法權益，促進建築市場健康有序發展，本單位作下列鄭重承諾：

一、 本單位嚴格執行國家、當地政府部門的法規、政策及總承包單位規章制度，依法進行施工分包和用工管理，不搞掛靠和接受掛靠，不使用小包工隊和未培訓的社會閒散人員。

二、 本單位使用勞務工人，保證做到先培訓，後上崗，持證上崗。

三、 本單位使用建築勞務工，依法與勞動者本人簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利和義務，詳細約定勞務作業的內容、計價方法、支付勞動工資的時間和發生違約後各自應承擔的責任，並經雙方簽字（章）認可。

四、 本單位接受總承包方的`監督與管理。嚴格執行總包方的《專案勞務工工資發放管理辦法》，專案現場作業的所有勞務工人工資全權委託總包方發放。勞務工入場時將身份證交給專案部備案。

五、 本單位嚴格按照勞動合同約定編制勞務工工資表且按時向總包方報送，並同意勞務工資從月計量款中扣除。如不能按時報送勞務工工資表時，總包方有權拒絕支付當月計量款。

六、 企業一直拖延未報送勞務工工資表並因此引起工人上訪，造成不良影響的，除對相關責任人作嚴肅處理外，願接受中止分包合同的處理。並按照拖欠工資款的50-100%繳納違約金。

七、 企業成立勞務工工資支付糾紛處理領導小組，法定代表人及其專案經理分別是處置工資糾紛在企業和專案的第一責任人，並有專人負責此項工作，保證把糾紛化解在本企業，決不以任何藉口進行推諉，拖延。一旦發生上訪事件，企業及時向地方政府

八、 彙報，主動靠上去做工作，爭取最大限度化解矛盾，減小負面影響。

九、 企業在每個建築工地張貼建築勞務工人工作糾紛處置告示，公佈勞務工工作管理制度，發生糾紛的處理程式，企業和專案部負責處理糾紛的人員姓名、電話和地點。熱情接待、認真處理好每起糾紛。

十、 企業嚴格遵守總包方安全管理規章制度，履行安全生產協議，做好勞務工人安全教育培

訓工作，接受總包方安全生產監督檢查並承擔相應的責任。

承諾單位（蓋章）： 聯絡電話：

承 諾 人： 承諾日期：2011年8月5日

規範用工承諾書

致：

為規範勞務分包用工行為，保障勞務工人的合法權益，促進建築市場健康有序發展，本企業鄭重承諾：

一、本企業嚴格執行國家、當地政府部門的法規、政策及總包單位的規章制度，依法進行施工分包和用工管理，不使用未培訓的社會閒散人員。

二、本企業所用勞務工人，保證做到先培訓，後上崗，持證率達到80%以上。

三、本企業使用建築勞務工人，依法與勞動者本人簽訂書面勞動合同，明確雙方權利義務，詳細約定勞務作業內容、計價辦法、支付勞務工資的時間和發生違約後各自應承擔的責任，並經雙方簽字（蓋章）認可。

四、本企業嚴格按照勞動合同約定向勞務工人發放勞動工資，不管在任何情況下，絕不拖欠勞務工工資。每次發放工資經勞動者本人簽字。

五、企業接受總承包方的監督與管理，在專案經理部的直接監督管理下，做好勞務工人工資支付工作，並按照總包方的要求，按時報送工資支付情況統計表。

六、在有條件的地方，根據當地區縣建委要求，辦理工資卡，並將工資打入建委賬戶，接受建委對資金使用情況的監督和管理。

七、本企業發生資金矛盾時，無條件先行支付勞務工工資。

八、本企業勞務工人上訪，造成不良影響的，除對相關責任人做嚴肅處理外，願根據分包合同約定，接受中止分包合同的處理，並按照拖欠剋扣額的50-100%繳納違約金。

九、設專人負責勞務管理，完成與總包企業勞務實名制管理的對接工作。如發生本企業不積極配合情況，自願承擔合同額的10%作為對貴公司的違約補償。

十、成立勞務糾紛處理小組，責任落實到人，保證把糾紛化解在本企業，絕不以任何藉口推諉、拖延。一旦發生上訪事件，本企業主動靠上去做工作，爭取最大限度化解矛盾，減小負面影響。

十一、在現場設定告示欄，公佈勞務用工工作管理制度、發生糾紛的處理程式、本企業和專案部負責處理糾紛的人員的姓名、聯絡方式，熱情接待，認真處理好每起糾紛。

承諾單位（蓋章）： 聯絡電話：

承諾人： 承諾日期：

規範用工承諾書

為規範施工分包和勞務用工行為,保障勞務工合法權益，促進建築市場健康有序發展，本企業就從事建築施工分包和使用建築勞務工 作下列鄭重承諾：

一、本企業嚴格執行國家、當地政府部門的法規、政策及總承包單位規章制度，依法進行施工分包和用工管理，不搞掛靠和接受掛靠，不使用小包工隊伍和未培訓的社會閒散人員。

二、本企業使用勞務工人，保證做到先培訓，後上崗，持證率達到80％以上。

三、企業使用建築勞務工，依法與勞動者本人簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利和義務，詳細約定勞務作業的內容、計價方法、支付勞動工資的時間和發生違約後各自應承擔的責任，並經雙方簽字（章）認可。

四、企業嚴格按照勞動合同約定向勞務工發放勞動工資，不管在任何情況下，決不拖欠勞務工工資，每次發放工資經勞動者本人簽字。

五、企業接受總承包方的監督與管理。執行總包方勞務用工和工資支付的相關規定，按時足額繳納勞務工資保障基金，在總包專案經理部的直接監督管理下，做好勞務工工資支付工作。並按照總包方的要求，按時報送工資支付情況統計表。

六、在有條件的地區，委託總包方在銀行開設“勞務工工資專戶”，建立工資卡，將工資直接打入勞務工個人卡中，並接受總包方對“工資專戶”資金使用情況的監督管理。

七、企業發生資金矛盾時，無條件先行支付勞務工工資。

八、企業拖欠勞務工工資，且處置不當導致引起工人上訪， 造成不良影響的，除對相關責任人作嚴肅處理外，願根據分包合同約定，接受中止分包合同的處理。並按照拖欠剋扣額的50－100％繳納違約金。

九、企業成立勞務工工資支付糾紛處理領導小組，法定代表人及其專案經理分別是處置工資糾紛在企業和專案的第一責任人，並有專人負責此項工作，保證把糾紛化解在本企業，決不以任何藉口進行推諉，拖延。一旦發生上訪事件，企業及時向地方政府彙報，主動靠上去做工作，爭取最大限度化解矛盾，減小負面影響。