2017高階會計師考試案例分析題精選習題
- 高階會計師
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2016年已經過了一多半,2017年會悄然來臨,對於2017年高階會計師考生來說,新的戰役已經打響.以下是yjbys網小編整理的關於高階會計師考試案例分析題精選習題,供大家備考。
案例分析題一:
資料:
甲公司因經營發展需要併購乙公司。甲公司目前的資產總額為50 000萬元,負債與權益之比為2∶3,息稅前利潤為8 000萬元,股票市價為72元,發行在外的股數為1 000萬股;乙公司的資產總額為30 000萬元,息稅前利潤為3 500萬元,負債與權益之比為1:1,股票市價為12元,發行在外的股數為1 000萬股。兩公司的所得稅稅率為25%,兩公司的負債均為長期銀行借款,銀行借款年利率為10%,預計併購後乙公司能獲得與甲公司相同水平的權益淨利率和市盈率。?
要求:?
(1)計算甲、乙兩家公司併購前各自的權益淨利率和市盈率。?
(2)採用收益法計算目標企業乙公司的併購價值。?
答案
(1)根據題中資料,列表計算如下:?
單位:萬元
(2)目標企業價值=估價收益指標×標準市盈率?
乙公司的預計淨利潤=乙公司所有者權益×預計淨資產收益率?
=15 000×15%=2250(萬元)?
目標企業價值=2250×16=36 000(萬元)
案例分析題二:
甲公司是一家專門從事網路資訊科技開發的股份有限公司。近年來,該公司引進了一批優秀的管理、技術人才。為了實現公司戰略規劃和跨越式發展,2009年12月,甲公司決定實施股權激勵計劃。主要內容為:?
1.激勵物件:高階管理人員5人和技術骨幹15人,共計20人。?
2.激勵方式:?
方式一:虛擬股票計劃?
(1)虛擬股票設定目的:著重考慮高階管理人員的歷史貢獻和現實業績表現,只要在本計劃所規定的崗位作出了貢獻並實現了設定的業績,就有資格獲得虛擬股票。?
(2)虛擬股票的授予:虛擬股票依據所激勵崗位的重要性和本人的業績表現,從2010年1月1日開始,於每年年底公司業績評定之後授予,作為名義上的股份記在高階管理人員名下,以使其獲得分紅收益。虛擬股票的授予總額為當年淨利潤的10%。?
方式二:股票期權計劃 ?
(1)股票期權設定目的:著重於公司的未來戰略發展,實現技術骨幹的人力資本價值最大化。?
(2)股票期權的.授予:依據每位技術骨幹的人力資本量化比例,確定獲授的股票期權數。2010年1月1日,甲公司向其15名技術骨幹授予合計10萬份股票期權;這些技術骨幹必須從2010年1月1日起在甲公司連續服務三年,服務期滿時才能以每股10元的價格購買10萬股甲公司股票。?
該股票期權在授予日(2010年1月1日)的公允價值為每份30元。2010年沒有技術骨幹離開甲公司,估計2011年至2012年離開的技術骨幹為3人,所對應的股票期權為2萬份。?假定不考慮其他因素。?
要求:?
1.根據上述資料,分別指出甲公司兩種激勵方式的特徵。?
2.計算2010年甲公司股票期權計劃計入資本公積的金額(要求列出計算過程)。
答案
1.
(1)虛擬股票的特徵:?
①是一種享有企業分紅權的憑證。 ?
或:激勵物件對虛擬股票沒有所有權和表決權,也不能轉讓和出售,且在離開公司時自動失效。 ?
②本質上是將獎金延期支付,其資金來源於公司的獎勵基金。?
③激勵物件可以在公司效益好時獲得分紅。 ?
(2)股票期權的特徵:? 來源:考試大
①是公司授予激勵物件在未來一定期限內以預先確定的價格(行權價)和條件買公司一定數量股票的權利。 ?
②最終價值體現為行權時的價差(或:獲得股票的資本利得)。?
③風險高回報也高。?
④適合於成長初期或擴張期的企業。 ?
2.
計入資本公積的金額:(100 000-20 000)×30×l/3=800 000(元)
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