員工福利會計處理問題

員工福利計算也是我們會計經常遇到的問題，yjbys小編下面為你整理了關於員工福利會計處理問題，希望對你有所幫助。

　　職工福利費、教育經費和安全生產費的會計處理

根據《關於企業加強職工福利費財務管理的通知》(財企[2009]242)，應將交通、住房、通訊補貼從“應付職工薪酬———職工福利費”賬戶轉入“應付職工薪酬———工資”賬戶“，因以上政策的變更只屬於負債類賬戶”應付職工薪酬“明細科目之間的轉換，會計政策變更累積影響數，只追溯調整《資產負債表》，不影響期初留存收益，從而也不追溯調整《利潤表》和《所有者權益變動表》。

將交通、住房、通訊補貼納入工資總額只屬於財務核算的變動，不影響企業所得稅的繳納，即交通、住房、通訊補貼仍參照《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)作為“職工福利費”按工資薪金總額的14%進行稅前扣除。

租賃費和職工教育經費。以經營租賃方式租入固定資產發生的租賃費支出，按照租賃期限均勻扣除;以融資租賃方式租入固定資產發生的租賃費支出，按照規定構成融資租入固定資產價值的部分應當提取折舊費用，分期扣除。

會計規定：工會經費、職工教育經費、計提比例應按國家規定，借記“成本費用類”科目，貸記“應付職工薪酬—職工教育經費”科目。

《企業所得稅法實施條例》第四十二條規定，除國務院財政、稅務主管部門另有規定外，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資、薪金總額2。5%的部分，准予扣除;超過部分，准予在以後納稅年度結轉扣除。由於稅法在扣除時間上作了相應遞延，形成了暫時性差異，因此應按照《企業會計準則第18號———所得稅》規定進行相應的所得稅會計處理。

高危行業安全生產費。《企業會計準則解釋第3號》規定：高危行業企業按照國家規定提取的安全生產費，應當計入相關產品的成本或當期損益，同時記入“專項儲備”科目。企業使用提取的安全生產費時，屬於費用性支出的，直接衝減專項儲備。企業使用提取的安全生產費形成固定資產的，應當通過“在建工程”科目歸集所發生的支出，待安全專案完工達到預定可使用狀態時確認為固定資產;同時，按照形成固定資產的成本衝減專項儲備，並確認相同金額的累計折舊。該固定資產在以後期間不再計提折舊。“專項儲備”科目期末餘額在《資產負債表》所有者權益項下“減：庫存股”和“盈餘公積”之間增設“專項儲備”專案反映。企業提取的維簡費和其他具有類似性質的費用，比照上述規定處理。

　　怎麼確認辭退福利

【問】辭退福利怎麼確認、計量，分錄是什麼?

【答】1.辭退福利與正常退休養老金應當區分開來。辭退福利是在職工與企業簽訂的勞動合同到期前，企業根據法律和職工本人或職工代表(工會)簽訂的協議，或者基於商業慣例，承諾當期提前終止對職工的僱傭關係時支付的補償，引發補償的事項是辭退。

職工正常退休時獲得的養老金，是其與企業簽訂的勞動合同到期時，或者職工達到了國家規定的退休年齡時獲得的退休後生活補償金額，此種補償引發的事項是職工在職時提供的服務而不是退休本身，企業應當在職工提供服務的會計期間確認和計量。

2.職工雖然沒有與企業解除勞動合同，但未來不再為企業帶來經濟利益，企業承諾提供實質上具有辭退福利性質補償，比照辭退福利處理。

3.無論職工因何原因離開都要支付的福利屬於離職後福利，不是辭退福利。

企業應當根據本準則和《企業會計準則第13號──或有事項》，嚴格按照辭退計劃條款的規定，合理預計並確認辭退福利產生的`應付職工薪酬。對於職工沒有選擇權的辭退計劃，應當根據辭退計劃條款規定的擬解除勞動關係的職工數量、每一職位的辭退補償標準等，計提應付職工薪酬。

企業對於自願接受裁減的建議，應當預計將會接受裁減建議的職工數量，根據預計的職工數量和每一職位的辭退補償標準等，按照《企業會計準則第13號──或有事項》規定，計提應付職工薪酬。

符合《企業會計準則第9號──職工薪酬》規定的應付職工薪酬確認條件、實質性辭退工作在一年內完成、但付款時間超過一年的辭退福利，企業應當選擇恰當的折現率，以折現後的金額計量應付職工薪酬。

在解除與職工的勞動關係給予補償時，

借：管理費用

貸：應付職工薪酬────辭退福利