![國有企業發展建議]( "國有企業發展建議")
- 一、國有企業改制：含義、基本情況及需要解決的問題(一)何為國有企業改制對國有企業改制有多種理解：改變企業形態，改變企業股權結構，改變企業的基本制度。改變企業形態即改變規範企業資本組織關係、治理結構的企業法律形式，如按企業法規範的企業變為按公司法規範的獨資公司，有限...
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![對國有企業市場化選聘人才的分析]( "對國有企業市場化選聘人才的分析")
- 引導語：人才是第一資源已成為企業家之間達成的廣泛共識，誰掌握了智力資源，誰就能在知識經濟時代競爭中佔據主動。以下是本站小編分享給大家的對國有企業市場化選聘人才的分析，歡迎閲讀!一、市場化選聘人才的必要性目前，國有企業人力資源開發與管理工作較以前有了很大進步，但仍...
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![國有企業採購管理的制度規範]( "國有企業採購管理的制度規範")
- 國有企業採購屬於風險易發點，實踐中採購的方式包括公開招標、邀請招標、競爭性談判、單一來源採購、詢價等形式。招標形式採購，國企適用《招標投標法》;非招標形式的採購，國企沒有法律法規層面的制度，更多是受到集團內部制度的約束。一、國企適用《招標投標法》而不適用《政...
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![國有企業文化建設的現狀及改進]( "國有企業文化建設的現狀及改進")
- 進入常識經濟時代，人的浸染將成為市場競爭成敗的決意成分。除了事蹟留人、答謝留人，更主要的是文化留人，使人才在企業中感應受到尊敬，實現了自己的價錢。成功的企業，在成長過程中都形成了具有企業自身特色的文化，並經過過程響應的軌制將其保留和繼續，成為鼓舞勉勵企業絡續提高、...
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![國有企業面試需要注意的問題]( "國有企業面試需要注意的問題")
- 國有企業口試是許多人盼願的工作，這不只意味着一個好的平台，也意味着一份不變的事變，吃着國度糧，過着愜意的小日子，那怎麼進入國企呢？國有企業口試一樣平常留意的題目？此刻就來教我們學一些小能力：1、政治素質。國有企業一樣平常對門生黨員和門生幹部較量感樂趣，因此在口試進程中...
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![國有企業員工的薪酬管理制度論文]( "國有企業員工的薪酬管理制度論文")
- 【摘要】論文針對國有企業對知識型員工薪酬管理制度上的不足，提出了詳細的補充完善措施，並通過案例進行具體的指導説明，以期能夠改善國有企業對知識型員工的薪酬待遇，為企業留住人才。【關鍵詞】國有企業；知識性員工；薪酬管理制度1引言“知識型員工”這一概念是由美國學者彼得...
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![應聘面試國有企業的技巧與注意事項]( "應聘面試國有企業的技巧與注意事項")
- 國有企業就是相當於鐵飯碗，所以要去應聘國有企業也不是很容易。今天小編就給大家聊聊應聘面試國有企業的技巧與注意事項，一起詳細瞭解下吧。應聘面試國有企業的技巧1、國有企業面試相當直接，許多問題都是直接切入主題，重點對面試者的專業能力進行考察，因此畢業生在面試前應該...
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![國有企業薪酬管理改革的問題及對策]( "國有企業薪酬管理改革的問題及對策")
- 引導語：國有企業薪酬管理改革的核心問題是處理好公平與效率的關係，既要回應社會公眾關切，促進公平正義，又要尊重市場經濟規律，引領國有企業做強、做優、做大，更好地發揮國有企業是壯大國家綜合實力，保障人民共同利益的重要力量的作用。國有企業薪酬管理改革存在的問題。一是國有...
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![國有企業資產轉讓協議書]( "國有企業資產轉讓協議書")
- 在現在社會，需要使用協議的場合越來越多，協議協調着人與人，人與事之間的關係。協議的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家收集的國有企業資產轉讓協議書，僅供參考，大家一起來看看吧。出讓方：__________（甲方）出讓方經紀機構：__________受讓方：__________（乙方）受讓方經紀機構...
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![關於對國有企業文化建設的思考]( "關於對國有企業文化建設的思考")
- 國有企業文化建設思考對我國經濟的發展有着一定的現實意義和長遠意義。隨着經濟水平的提高，人們對企業的觀點看法也有了改觀，不再單單從盈利方面來看一個企業，更是從企業文化方面來判斷一個企業是否有活力，能否長時間存活。公司內部的凝聚力和外部競爭力。在我國以公有制為主...
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![國有企業文化理念]( "國有企業文化理念")
- 導語：國有企業在經營戰上大多遜於鄉鎮企業和個體企業。這當然地有着體制機制問題的困擾，習慣了皇帝女兒不愁嫁的優越，國有企業在轉型轉軌的機制體制面前表現出更多的無奈和無所作為。以下小編為大家介紹國有企業文化理念文章，歡迎大家閲讀參考!國有企業文化理念進入知識經濟...
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![國有企業人力資源激勵機制中的薪酬和福利制度問題分析論文]( "國有企業人力資源激勵機制中的薪酬和福利制度問題分析論文")
- 薪酬和福利制度是企業人力資源激勵機制中的重要內容，對企業而言是一把雙刃劍，如果能夠設置合理的薪酬和福利制度，可以穩定人才隊伍，調動員工的積極性，能夠促進企業持續、健康、快速發展；反之，則會導致員工在工作中出現不滿的情緒，影響員工的工作積極性和主動性，影響企業的正常運轉...
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![國有企業公務用車財務管理]( "國有企業公務用車財務管理")
- 公務用車管理，成為國有企業當前面臨的一項重要管理內容。做好國有企業公務用車財務管理創新工作，一方面可以提高企業管理效率，另一方面可以減少國有企業運營費用，增加企業利潤，提升國有企業競爭能力。一、國有企業公務用車財務管理現狀國有企業公務用車財務管理工作，在近年中央...
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![企業文化的國有企業發展重要作用論文]( "企業文化的國有企業發展重要作用論文")
- 摘要:企業文化作為國有企業發展的精神源泉和精神支柱，對國有企業的管理髮展產生重要的影響。因此，加強國有企業的文化建設，構建有效的企業管理機制，深入瞭解企業文化在國有企業管理髮展中的作用，有利於企業在創新發展中立於不敗之地。本文以熱電企業為研究視角，分析企業文化分...
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![國有企業扶貧工作總結]( "國有企業扶貧工作總結")
- 為積極貫徹落實省委省政府兩聯一包扶貧工作通知精神，履行國有企業社會責任，按照省**局扶貧幫困工作統一部署，**集團結合對口幫扶的**村各方面實際情況，因地制宜，統籌規劃，務求實效，在201*年下半年開展了一系列的扶貧幫困工作。現將主要工作情況彙報如下：一高度重視，精心部署在接到...
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![國有企業工作總結範文（精選5篇）]( "國有企業工作總結範文（精選5篇）")
- 時間一晃而過，一段時間的工作活動告一段落了，這段時間以來的工作，收穫了不少成績，制定一份工作總結吧。好的工作總結都具備一些什麼特點呢？以下是小編為大家整理的國有企業工作總結範文（精選5篇），歡迎閲讀與收藏。國有企業工作總結1xx年毫無聲息的流逝了，需要總結之際才猛然間意識...
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![國有企業高層管理人員的激勵]( "國有企業高層管理人員的激勵")
- 國有企業是我國的國民經濟支柱，國有企業高層管理者又是國有企業的關鍵，國有企業高層管理者應該怎麼激勵?yjbys小編下面為你整理了這篇文章，希望對你有所幫助。國有企業高層管理者激勵機制現狀1傳統年薪獎金激勵機制的缺陷傳統年薪獎金激勵機制中，由於利潤預算涉及利益分配問...
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![國有企業績效工資的淺析]( "國有企業績效工資的淺析")
- 國有企業不僅要依據實際情況對工資制度做出應變選擇，而且在薪酬設計和具體實施過程中也應不斷尋求和應用各種靈活的措施，以彌補工資制度存在的缺陷，使薪酬制度的激勵和管理作用更加有效。1、績效工資概述績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鈎的工資，是以職工被聘上崗...
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![破解國有企業人才培養難題的方法]( "破解國有企業人才培養難題的方法")
- 本文從規劃、培養、評價、選拔、保障等五方面對當前國有企業人才培養工作中存在的問題進行了系統診斷，對其成因做了深入分析，並提出針對性的解決措施，以實現各類人才快速成長、滿足企業發展需要的目標。企業要發展，人才是根本。人才成長過慢、成材率不高、作用發揮不明顯等是...
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![國有企業股權轉讓協議書模板]( "國有企業股權轉讓協議書模板")
- 國有企業將股權合法合理的轉讓給他人，股權轉讓協議書如何寫才有效。今天小編跟大家分享幾篇股權轉讓協議書，希望對大家有所幫助!甲方：乙方：合營他方：________有限公司是由____和____共同投資興辦的中外合資(合作)經營企業。____有限公司的投資總額____萬美元(或____萬元人民幣...
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![國有企業薪酬管理的問題與措施]( "國有企業薪酬管理的問題與措施")
- 引導語：國有企業是我國的經濟支柱，是國民經濟發展的依靠力量，國有企業的生存和發展狀況，與社會發展息息相關。下面是yjbys小編為你帶來的國有企業薪酬管理的問題與措施，希望對大家有所幫助。促進國有企業薪酬管理改革，加快國有企業經濟增長方式的轉型具有重要的意義，儘管我國已...
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![國有企業績效考核與薪酬管理論文]( "國有企業績效考核與薪酬管理論文")
- 隨着我國市場經濟的快速發展，國內企業為適應越發激烈的市場競爭，紛紛仿效國外的先進管理模式以及吸收相關的經驗，在績效考核制度的制定以及薪酬管理方面做出了努力，但是由於國內外的國情有所不同，制定容易，實施困難。國有企業作為我國的代表性企業，應該先人一步，為實現企業的管理...
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![國有企業文化建設的重要性是什麼]( "國有企業文化建設的重要性是什麼")
- 建設國有企業文化，對國有企業提升競爭力，有着一定的促進作用。下面是小編為你整理的國有企業文化建設的重要性，希望對你有幫助。國有企業文化建設的重要性隨着知識經濟的到來，在全球化的市場條件下，企業的競爭表現為其軟實力的競爭，如知識、文化等方面的競爭，國有企業面臨國內外...
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![英語口譯練習素材：國有企業改革]( "英語口譯練習素材：國有企業改革")
- 我們清楚地看到，我國的經濟發展還存在不少問題。例如，一些國有企業生產經營困難，下崗和失業人員增多，經濟整體素質和效益不高。國有企業改革是當前經濟體制改革的重點。下面是一篇關於國有企業改革的英語口譯練習素材，歡迎閲讀!我們清楚地看到，我國的經濟發展還存在不少問題。...
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![國有企業人力資源培訓的重要性與方法論文]( "國有企業人力資源培訓的重要性與方法論文")
- 俗話説事在人為，這句話也就突出了人力資源的重要性，國有企業在我國的經濟發展中有着極為重要的地位，所以國有企業人力資源的培訓是相當重要的，本文是作者對於我國國有企業人力資源培訓問題的相關研究。1國有企業現狀及人力資源培訓的重要性1.1國有企業發展現狀。所謂國有企業...
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學者齋
