企業如何制定科學的激勵管理策略

制定科學有效的激勵管理策略，對提升企業管理經營水平，激發員工核心潛能，推進企業實現可持續的全面發展，有重要的實踐意義。下面yjbys小編為大家準備了關於企業如何制定科學的激勵管理策略的文章，歡迎閲讀。

　　一、企業管理激勵內涵

市場競爭的日趨激烈，令企業競爭核心由產品逐步轉為科技、知識與人才競爭。為此，企業怎樣做好員工管理，有效分配崗位，令員工最大化發揮核心潛能，成為企業管理工作重要問題之一。企業可引入管理激勵策略，通過預設管理制度，優化薪酬模式，完善工作環境，採用信息效應良好的規範員工行為，提升員工勝任工作能力，進而令他們樹立主人翁精神，為企業的持續全面發展貢獻必要力量。

　　二、企業管理激勵包含的問題

市場發展環境的日益複雜，令企業逐步明確實施管理激勵的科學重要性，並構建激勵模式與制度體系。然而，由於觀念意識落後，其激勵措施的執行效果並不明顯。特別是一些中小企業，在長期受到傳統觀念的影響作用下，令其錯誤的將激勵管理認為是大企業才應開展的工作，即便履行了激勵管理，也往往過多的停留在表面形式。在編制激勵措施與執行工作中，則呈現出同現實狀況不契合、互相脱節的問題。企業制定管理制度應參照自身實力、經營發展特徵進行。應力求激勵措施的個性化，而非同質化。目前，較多企業卻沒有在激勵措施的應用制定層面上下功夫，欠缺創新性、特色性。雖然對成功企業的豐富經驗進行借鑑參考無可厚非，然而企業應始終保證激勵措施應契合自身實際發展狀況，就企業崗位特徵、實際需要實施，方能強化制度執行力，挖掘員工工作能力以及核心潛能。再者，企業應對於員工的違規行為、偏差錯誤方式應給予一定的'懲處，並通過制度進行嚴格束縛與制約，方能呈現出管理激勵的多樣性，增加員工緊張感、提升其使命感與責任感，促進企業實現規範、健康、持續的全面發展。

　　三、企業管理激勵科學策略

(一)創建契合市場經濟特徵的管理制度

為推進企業的長效、持續、健康發展，應與時俱進，契合市場經濟發展特徵，創建人性化管理制度。應確保組織機構完善健全，制度運行科學規範。同時，應履行現代法人治理、企業經營、組織管控制度，符合社會發展、生產力提升綜合需求。應推進企業經營管理權的優化更新，摒棄以往傳統滯後管理模式，組建科學合理的用人管理制度體系，真正推進企業實現秩序化、人性化、科學合理的發展。

(二)全面考量員工差異，實現差別激勵管理

為全面激發企業員工實踐工作積極性，應探究對其能力水平產生影響的重要因素。即具體的工作屬性、領導管理行為、員工個人的職業發展、相互交流關係、福利待遇以及日常工作環境。應全面考量員工個體存在的差異性。文化層面，具有高學歷的員工通常會更加重視自我價值的全面實現。涵蓋物質與精神利益的多重目標實現。例如，日常的工作環境、條件如何、自身工作興趣等。該類因素為其基礎的需求標準，只有獲取全面保障，方能上升到更高層次的精神追求層面。學歷水平相對有限的員工應注重其基礎需要的實現與滿足。職務層面基層員工以及管理人員呈現出需求的特異性，為此企業履行管理激勵階段中，應全面分析自身的經營管理特徵，並探究員工存在的個體差異性，進而提升激勵管理效力，優化實踐工作效果。

(三)重視情感激勵、科學實施獎懲管理，激發文化精神激勵效用

情感激勵藉助雙向互動的情感交流溝通完成科學的管控，可實現良好的員工激勵目標。實踐階段中應關注員工內心世界，就情感因素的可塑性、呈現的傾向性以及客觀穩定性等屬性實施科學管控。應良好的幫助員工削減消極負面情緒。同時，應給予員工必要的人文關懷。通過積極互動交流，全面聽取羣眾的建議與意見，創建其快速暢通的溝通媒介渠道，增加員工的信任與理解，並開創文明和諧的工作環境。

對於業績優秀、能力水平較強的員工，應對其進行一定的物質以及精神獎勵。對錶現欠佳、實踐行為欠缺規範性、出現偏差錯誤的員工應給予警告，並依據負激勵效應給予一定的懲罰。應創建合理科學的績效管理制度，利用嚴明精準的考核評估提升結論説服力。並將其作為管理激勵的有效參考。實踐工作中應確保分工合理，管理分明，遵循按勞、按效益分配的科學原則，領員工績效同待遇薪酬全面互聯。懲處管理應把握對事不對人的執行態度，得到員工的諒解與認可。

再者，企業應科學激發文化建設的精神激勵效用，創建優質的企業文化，激勵員工形成積極進取、勇於拼搏的工作精神。應注重職業道德建設，樹立企業精神，打造優質的企業形象，贏得良好聲譽，擴充影響力，通過文化塑造人、管理人，令企業文化滲透至員工價值觀念之中，令他們明確發展方向、努力目標，為企業的全面發展貢獻核心力量。

總之，企業應通過有效的管理激勵，強化文化事業，增強自身發展實力，力爭在激烈的市場競爭中站穩腳跟，贏取主動，提升思想認識，構建優質的發展環境與良性競爭管理機制，引導員工在適度的環境壓力下，與企業實現共贏發展。