員工的福利對公司的發展影響

提到哈佛大學，人們首先想到的是世界一流學府，是其學術上的造詣。從另一個視角觀察哈佛大學，觀察這個集中了世界上優秀人才的學府是如何進行人力資源管理，尤其是以家庭關懷為主題的員工福利。

哈佛大學的人力資源構成主體是教師、研究工作人員、行政人員和其他工作人員。因為學校規模龐大，學院眾多，所以在學校總的人力資源管理部門的領導下，每個學院都有自己的人力資源管理部門，負責本學院內具體的人力資源管理事務。相對於很多其他行業的企業和組織，學校的人才流動相對穩定，而且青年、中年和老年員工都在員工總數中佔有相當比例。總體説來，很多教職員工在和學校一同成長的過程中，家庭慢慢成為或已經是他們生活中的重要部分。所以，為了更好地支持員工們的工作，針對員工們的需求，哈佛的人力資源管理部門專門成立了哈佛大學人力資源工作/生活辦公室。

哈佛大學人力資源工作/生活辦公室的主要工作體現在以下幾個方面：

這裏的健康指導包括員工身心健康各方面，冥想練習和其他健康鍛鍊項目等等。學校會定期組織相關的免費講座和活動，鼓勵員工參加。講座的範圍十分廣泛，從個人營養，睡眠指導，到如何釋放和緩解壓力，如何更好地和外界溝通，如何處理婚姻關係，如何控制酗酒、吸毒、賭博等現象的發生，如何處理個人財務問題，如何處理工作中的人際關係，如何控制體重等等。同時，人力資源管理人員還組織了各種健康運動興趣小組，把有共同鍛鍊愛好的員工組織起來活動。而對員工家庭，學校和一些社會機構聯合開設了一些親子健康課程，包括孕婦瑜伽，親子瑜伽、普拉提等家庭鍛鍊計劃，同時也提供各種免費的諮詢服務。除此之外，辦公室還提供各種體育賽事的打折門票供員工及家庭成員休閒娛樂。以上所有信息都在工作/生活辦公室的網站上有鏈接，其他免費信息還包括各種讀物和視頻，在線互動課程和個人健康、財務狀況評估系統等。

教育是家庭生活中的重要部分，哈佛大學的家庭教育指導從員工子女出生之前就已經開始。很多學院每半個月就會舉行免費的家庭教育講座。為了吸引更多的員工參加，這些講座往往都利用午餐時間，並提供免費的.午餐。根據員工的實際情況和多種需求，講座的內容非常多樣，包括幫助員工和家人瞭解學校的家庭福利信息，孕前關懷和教育到如何為人父母等等。人力資源管理人員發現，很多員工對學校的員工福利並不瞭解，如果他們不參加這些講座，可能會錯過很多福利。

這裏專門就員工子女福利計劃進行了詳細的瞭解。為了更好地為哈佛大學教職員工服務，學校的人力資源管理部門專門設立了哈佛大學兒童關懷中心。每個學院的兒童關懷項目雖然有所不同，但有一些類似的關鍵項目。比如，對於那些家庭收入有限的員工，學校會提供不同類型的兒童關懷基金。同時，學校還在幾個學院周圍設有幼兒看護中心，這些幼兒看護中心的收費要比社會上的託兒所低很多。如果員工傾向於在家照顧孩子，尤其是嬰兒，學校還提供家庭看護服務，幫你尋找保姆等等。根據美國的法律和學校的規定，人力資源管理人員會還在講座中向員工們解釋作為丈夫或者妻子帶薪產假的長短和規定，確保員工能夠平衡工作和生活。另外，學校還向有特殊需求的員工提供免費的諮詢和服務，而和其他社會機構的合作也保證了其服務的全面性。這些社會機構的服務有些並不是完全免費，但對哈佛的員工會有較大的折扣。所有這些信息都在學校的兒童關懷中心的網站上，方便員工根據自己的需要進行查詢和聯繫。

除了各種信息性知識講座外，學校還為中老年員工或者家裏有老年人需要贍養的員工提供各種支持性服務。除了老年人福利基金的申請外，學校還會積極幫助員工聯繫老人福利中心照顧老人的生活。另外，還對中老年員工提供免費的諮詢服務，解決中老年員工對日後退休、個人財務、住房等關心的問題。