酒店人事部工作崗位職責
- 工作總結
- 關注:1.75W次
酒店不同的部門有不同的工作職責,那麼酒店人事部工作職責是什麼?今天小編為你整理了酒店人事部崗位職責,希望對你有用。
酒店人事部工作職責篇11.負責酒店的人力資源整體規劃;
2.負責酒店的人力資源招募選拔、培訓上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調動、獎懲制度、考勤考績、離職出公司整個過程的運作及事物性工作處理;
3.負責部門文件及單據的審核;
4.負責部門日常事務的檢查、督促、落實、改進;
5.負責員工投訴、處罰事務的調查核實工作;
6.負責指導和改進部門員工的工作方法及工作效率;
7.負責各個部門之間的人事溝通及協調和發展;
8.負責對外人事溝通和協調,發展公司內部的人事關係;
9.負責建立和完善企業文化,營造良好的企業文化氛圍;
10.負責對外宣傳酒店人事政策,創造具有競爭力的企業人事環境;
11.負責辦理酒店員工社會福利保險事宜,保障員工合法權益;
12.負責處理日常勞資糾紛,協調公司和員工的利益平衡;
13.負責酒店員工的.每月薪資計算核對工作;
14.負責部門財產保值增值及辦公文具的領用報廢事務;
15.負責收集員工思想動態,並針對思想動態開展人事活動;
16. 負責人力資源的成本評估;
17. 負責公司員工發展,職業生涯規劃;
酒店人事部工作職責篇2(1)協助總經理決定公司勞動人事政策,負責研究貫徹執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
(2)就公司重大人事任免事項提供參考意見,負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。
(3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案,上報公司批准後按計劃執行。
(4)負責審核員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見,並提交總經理決定。
(5)負責審核户口調動、職稱評定、出國審查、住房分配等重大事項的方案,並提交總經理決定。
(6)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃,並及時監督、檢查其執行情況。
(7)負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業務工作,改善工作質量和服務態度,做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。 (
8)與黨組織部門合併辦公時,負責黨員組織管理。協助黨委(黨總支)做好組織工作。
(9)完成總經理臨時交辦的工作。
酒店人事部工作職責篇31、執行部門經理的工作指令和酒店各項人事調配,員工錄取程序方面的政策規定。
2、制訂崗位定編、辦理員工招聘、考核、獎懲、辭退工作。
3、執行有關人事工作的規章程序、辦理員工入職、離職、職位變動(變更)等手續。
4、辦理員工外調政審、體檢工作。
5、準確及時填寫各類表格,根據變動登記。
6、負責員工名牌、考勤卡、餐卡及制約單的製作、發放及管理。
7、負責填寫員工勞動合同、簽訂、鑑證工作。
8、管理好有關提升、辭退、病假、事假、公休假。獎懲處罰等。
9、有關人事方面的資料,要做到統計歸檔工作。
10、提供人事工作方面、員工活動等的管理意見。
11、負責各類專業技術人員的職稱評定、考核審批工作。
12、負責員工更衣室的督導工作,保證更衣室的安全和清潔衞生。
13、完成上級領導指派的其他工作。
- 文章版權屬於文章作者所有,轉載請註明 https://xuezhezhai.com/zh-mo/fw/zongjie/1o3w4v.html