人力資源管理員練習試題

11．在薪酬調查中，如果被調查企業沒有給出準確的薪酬水平數據，只能瞭解到該企業的平均薪酬情況時，可以採用的數據分析方法是（ ）

（A） 數據排列

（B） 頻率分析

（C） 差異檢驗

（D） 迴歸分析

12．對於一個產品需求彈性比較高的中型生產企業，應該選擇（ ）

（A） 崗位排列法

（B） 要素比較法

（C） 崗位分類法

（D） 要素計點法

13．薪酬市場調查是為了確保企業員工薪酬的（ ）

（A） 外部公平

（B） 內部公平

（C） 個人公平

（D） 程序公平

14．薪酬管理的主要內容包括：工資總額的管理、企業內部各類員工薪酬水平的管理、（ ）、日常薪酬工作。

（A） 制定薪酬計劃

（B） 確定企業內部的薪酬制度

（C） 計算繳納社會保險

（D） 薪酬支付

15．薪酬作為一種交換或交易，它必須服從市場的交換和（ ）

（A） 交易規律

（B） 槓桿規律

（C） 價格規律

（D） 調節規律

16．福利是一種（ ），它往往不以貨幣形式直接支付員工，而是以更多的服務或實物的形式支付給員工。

（A） 激勵性報酬

（B） 計劃性報酬

（C） 補充性報酬

（D） 必要性報酬

17．福利設施和服務項目在規定範圍內，力求以最小費用達到最大效果，是福利管理的（ ）

（A） 合理性原則

（B） 計劃性原則

（C） 必要性原則

（D） 協調性原則

18．由於調查渠道不同，所得的結果也會有所不同，差重於宏觀信息收集和調查，側重於面而不是點的調查屬於（ ）

（A） 政府所做的調查報告

（B） 專業調查報告

（C） 商業調查報告

（D） 企業正式報告

19．（ ）的`傳統薪酬主要是通過量化的職位評價而決定的，但是，這種形式顯然遭到越來越多的質疑，現代企業薪酬體系新的發展趨勢是（ ）

①由技能工資確定薪酬 ②海氏評價系統確定薪酬③CRG評價系統確定薪酬 ④市場調查確定薪酬

（A） ①②

（B） ①③

（C） ②③

（D） ③④

20．薪酬制度的科學合理程度將直接影響到企業的（ ）和勞動生產率。

（A） 人力資源效率

（B） 員工積極性

（C） 人們工作效率

（D） 員工的工作情緒