4s店行政經理職責

4s店行政經理職責1

1、負責制定完善公的管理規範等有關規章制度，並監督執行。

2、負責公司的組織結構圖更新、員工檔案管理、績效考核、福利核算等;

3、人員的招聘計劃、招聘執行、制定招聘原則、招聘信息管理、人才儲備;

4、建立員工培訓計劃、崗位描述、發展計劃;

5、制定評估流程、聘前評估、試用期評估、季度評估、評估信息管理;

6、負責部門的日常管理工作，和員工的培訓及考核體系;

7、固定資產管理、存貨管理、資產維護和保養;

8、業務部門保障、資質獲取、證件年審、日常後勤管理;

9、負責處理公司社會保險、工傷事故等相關事宜，處理勞資糾紛;管理並處理員工與管理層的關係;

10、負責危廢、消防、保安保潔等行政事務管理工作。

11、完成領導安交辦的其他事務。

4s店行政經理職責2

1、全面負責公司的行政、後勤工作，保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作，正常運作;

2、負責4S店內全面人事管理工作，負責4S店人事管理制度的組織實施，監督、協調、檢查執行情況;

3、全面負責行政咳嗽鋇娜粘９芾砉ぷ鰨?S店每月固定的辦公耗材等物品的採購、日常生產安全、行政車輛的日常管理工作等;

4、負責4S店的日常人事相關工作，人員招聘、員工考勤、薪酬福利、績效考核、勞動關係以及人事相關手續辦理等工作。

4s店行政經理職責3

1、貫徹執行公司各項規章制度，監督、檢查其他部門員工守則及各項規章制度執行情況。

2、負責完成公司人力資源工作，做好人員入轉調離等各項流程手續;

3、負責組織完成員工績效評估，激勵與考核工作，完善並執行公司績效考核、薪資福利政策。

4、負責組織完成資產、辦公用品日常管理等工作。

5、負責組織完成公司重要證照、文件、資料歸檔管理工作。

6、按時按要求完成領導交辦的其他任務。

4s店行政經理職責4

一、負責建立和完善公司人力資源管理和行政管理等方面的各項規章制度，對制度的執行情況進行監督、檢查。

二、負責公司員工人事檔案的建立和管理工作。

三、負責人力資源調配，掌握業務範圍和工作程序與技能，擬定本部門工作計劃，定期召開例會，佈置、檢查、總結工作，重大事項及時向總經理彙報並提出工作方案。

四、負責制定員工培訓計劃，定期協助各部門組織員工參加相關業務的技能培訓。

五、負責對員工進行勞動紀律的.考評和管理，包括審批、辦理員工各類休假。

六、制定員工獎懲條例，核准各部門的獎懲報告，執行獎懲決定。

七、根據用工計劃組織招聘工作，負責招聘、錄用、辭退員工的審核、審批工作，並按規定程序辦結各項手續。

八、做好公司內務、辦公區衞生、安全、水電等的管理，保證職工正常用餐及公司財物的安全。

九、做好公司的通訊管理。

十、負責公司辦公設備的購買、管理和維修安排，工作服及辦公用品的計劃採購、保管、發放及盤點工作。

4s店行政經理職責5

1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;

2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發展工作;

3、協助進行企業文化建設工作，策劃組織公司年會、團建、員工活動等;

4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監督執行;

5、熟悉用人相關法律法規，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關係問題;

6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作;

7、及時完成微信公眾號投稿工作，落實6S管理及考核;

8.上級分配的其他工作。

4s店行政經理職責6

①負責行政人事部門的工作方案執行;

②執行集團所頒佈的各項規章制度，對各部門人員的編制、儲備、招募工作的有計劃開展;

③各崗位人員人事異動的評核執行;

④執行公司內各項行政事務。(證件的辦理及審核，店內5S，員工飯堂等管理工作)

4s店行政經理職責7

1、根據大區的發展戰略目標，結合公司實際情況編制公司人力資源規劃;

2、執行並完善公司人事和行政工作的管理制度及流程規範;

3、根據年度招聘計劃，及時跟進招聘進度，保證公司人員供給;

4、與相關專業院校，建立和保持良好的校招合作關係，

5、根據公司實際情況，進行人員流失率與人工效率數據的統計與分析;

6、負責制定並完善公司的績效考核制度，協助大區組織實施公司績效考核工作;

7、協助大區制定員工薪酬，福利政策，保持公司同行業薪酬水平的競爭力和動態平衡;

8、建立公司的人事檔案管理體系和關鍵崗位的政審制度;

9、按照廠家要求，協助大區培訓部組織員工培訓，完成培訓認證崗位;

10、負責公司行政工作及公司資產的管理，組織、協調公司的後勤工作;

11、負責公司辦公設備及用品的管理和採購，嚴格控制公司各項行政費用支出;

12、指導並管理下屬部門及員工的日常工作。