人事招聘專員崗位職責

在我們平凡的日常裏，需要使用崗位職責的場合越來越多，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。那麼崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編精心整理的`人事招聘專員崗位職責，歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。

人事招聘專員崗位職責1

1、協助上級建立全公司招聘；

2、執行招聘的流程，協調並辦理員工的招聘、入職等手續；

3、維護有效招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，發佈招聘信息；

4、篩選簡歷，邀約合適的人員面試，聯繫門店進行面試。

人事招聘專員崗位職責2

1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，並協助店長做好團隊建設。

3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，複核所在門店的收入/成本。

5、負責門店管理費、水電費、租賃税費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金髮票的遞交等。

6、負責門店證照、資產的管理和維護。

7、負責門店及協助大區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

人事招聘專員崗位職責3

1、根據各部門發展規劃與需求制定並實施招聘計劃，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求，負責公司各崗位的招聘工作，保證招聘時效與質量；

2、發佈更新招聘信息、開拓、維護、完善各種招聘渠道，進行專項招聘渠道建設；

3、對部門招聘數據統計分析，不斷完善招聘流程，提高招聘效率；

4、跟蹤和蒐集同行業人才動態，吸引優秀人才加入公司。

人事招聘專員崗位職責4

1、根據各部門的招聘需求，開展招聘工作並完成各需求部門的招聘任務；

2、在行業內搜尋符合資格的候選人

3、理解各招聘崗位的技能和職位需求，通過有效的渠道，提高招聘錄用率；

4、負責簡歷初篩，人員面試的安排、後期跟進；

5、維護及拓展招聘渠道。

人事招聘專員崗位職責5

1、負責日常招聘，協調辦理員工入職、離職、休假安排等工作；

2、協助上級做好其他應做的人事相關工作；

3、組織、安排面試，並且進行人力資源初試；

4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

5、候選人進入公司後，對試用期員工進行試用期溝通；

6、辦理勞動關係中相關手續（報到，轉正，調動，離職）。

人事招聘專員崗位職責6

1、招聘網站上崗位信息發佈，更新和維護；

2、根據公司發展規劃及時評估與人力需求，並實施內外部人才招聘、選拔和人才儲備；

3、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知應聘者前來面試，並進行初選；

4、發掘更多的途徑來提升招聘的效果和力度；

5、日常招聘信息的維護與記錄等招聘後續工作以及入職人員的後續跟蹤；

6、與各部門密切配合，瞭解每一個工作崗位的核心招聘要求；

7、完成上級領導安排的其它工作。

人事招聘專員崗位職責7

1、全面負責獵頭項目的具體推進、執行，完成年度業務指標；

2、建立人才搜尋渠道，瞭解中高級人才的動態信息；

3、開發及拓展客户，瞭解客户潛在人才需求；

4、與客户溝通，瞭解客户需求信息，提供招聘方案與計劃；

5、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案；

6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人；

7、向客户做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及後續跟蹤服務；

8、維護好客户和候選人的良好關係。

人事招聘專員崗位職責8

1、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發佈工作；

2、進行簡歷的甄別、篩選、邀約以及面試溝通等相關工作；

3、瞭解和分析區域的招聘需求，制定招聘計劃並且完成招聘目標；

4、熟悉部門業務知識，跟進面試官面試情況並進行反饋與溝通；

5、協助招聘主管完成招聘方面的項目性工作；

人事招聘專員崗位職責9

1、根據現有編制及業務發展需求，溝通、統計各部門招聘需求，進行人才需求分析，制定招聘計劃並組織實施，按時保質保量完成招聘任務；

2、開發、維護、分析、優化各類招聘渠道，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，並利用各種招聘渠道發佈招聘需求，更新招聘職位；

3、執行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作；

4、分析總結招聘結果，提出優化招聘制度和流程的合理化建議；

5、參與執行公司活動現場執行工作；

6、完成領導交辦的其他工作。

人事招聘專員崗位職責10

1、根據公司提供招聘平台，發佈招聘職位，篩選求職簡歷；

2、負責求職簡歷電話邀約審核以及面試和後期維護跟進；

3、做好招聘端口數據統計以及分析，不斷優化招聘工作，完成招聘目標；

4、維護好現有招聘渠道和人才庫資源；