人事專員工作職責[優秀]

人事專員工作職責1

1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

2、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

3、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

4、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險和公積金的申報繳納;

5、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的`關係，組織員工的活動。

6、辦公用品的採購及報銷事務。

人事專員工作職責2

1、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發佈招聘廣告，管理招聘信息；

2、負責招聘職位發佈、簡歷篩選、組織面試安排與預約等工作；

3、有效溝通並分析用人部門招聘需求，管理分支機構招聘需求；

4、獨立組織集團總部初級崗位的人員簡歷篩選、初試、撰寫評估報告等；

5、管理維護人才儲備庫。

人事專員工作職責3

1、根據公司招聘計劃以及預算，完成各部門招聘工作；

2、選擇並且維護招聘渠道，並拓展新的.招聘渠道，發佈招聘信息；

3、組織、安排面試；

4、招聘數據的統計分析；

5、完成領導安排的其他工作。

人事專員工作職責4

1、負責公司員工的錄用、勞動合同、人事檔案、調動、辭退等日常事務辦理;

2、負責定期維護、更新各大招聘網站，篩選簡歷，安排初試、複試，推薦候選人員給用人部門;

3、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃;

4、負責員工檔案管理，員工入職、離職、社保、落户各項相關手續辦理;

5、負責公司員工考勤、工資核算，轉正考核、月度績效考核等;

6、負責員工勞動合同、協議的'擬定、簽訂、續簽及管理;

7、完成上級交辦的其它任務。

人事專員工作職責5

1、根據公司業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，制定招聘計劃;

2、協助完善公司的`招聘流程和招聘體系，提升招聘效率;

3、助開發、維護、評估、分析各招聘渠道，滿足招聘需求;

4、協助一些員工關係、企業文化活動工作等人事工作;

5、完成上級安排的其他工作。

人事專員工作職責6

1、根據招聘需求，執行招聘計劃，開展人員招募，完成公司人才隊伍建設;

2、進行勞動用工備案、勞動合同簽訂、續簽，協助處理勞動關係;

3、推進公司企業文化建設，策劃組織員工活動，提升團隊凝聚力;

4、維護員工關係，定期開展員工面談，做好員工關懷;

5、完成考勤核對、員工入離職手續辦理、員工調動等其他人力資源工作

6、協助做好人力資源工作分析和總結、定期輸出人力資源相關報表;

7、組織開展公司各項培訓，做好人事相關主題培訓工作;

人事專員工作職責7

1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職等手續;

3、開展新員工入職培訓

4、辦理相應的社會保險、公積金等;

5、考勤製作、彙總

6、工傷、生育等事項

7、領導交代的其他事項

人事專員工作職責8

1、負責開拓/維護公司招聘渠道，做好公司人員招聘、人才發展等工作;

2、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續並對在職員工面談，處理員工衝突，解決員工投訴和勞動糾紛;

3、負責員工檔案管理，員工社保和公積金的繳存，負責花名冊錄入和維護更新;

4、負責薪資的核算髮放與績效核對，負責個人所得税申報。

5、協助上級的領導和監督下定期完成量化的`工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

人事專員工作職責9

1、負責公司人員招聘工作，簡歷篩選，電話邀約與初試等;

2、負責員工入轉調離的手續辦理及入職培訓等事務性工作;

3、負責員工勞動合同的簽訂及續簽，內部員工檔案的建立與管理;

4、負責公司每月考勤統計及相關報表統計;

5、負責公司固定資產的管理，包括登記、清點、維護等;

6、負責行政費用的請款報銷及採購相關事宜，訂採購辦公用品等;

7、負責公司一般性商業合同、租賃合同的`審查工作，提出修訂建議;

8、公司知識產權管理與維護工作;

9、領導交代的其他事宜

人事專員工作職責10

1.制定招聘方案，實施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘KPI等，對內保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象。

2.負責勞動合同、勞務協議及相關協議文本的'修訂；與勞務公司洽談勞務協議條款；對勞動合同、勞務協議及相關協議在簽訂、終止、解除時發生的情況能提出解決方案,並處理，保證文本及執行過程合法。

3.負責勞動爭議的調解和相關訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。

4.依據公司年度員工滿意度調查方案進行員工滿意度調查，對調查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告，向相關部門落實改進的措施，並組織改進情況的定期的反饋。

5.負責員工離職面談，提供年度分析報告。

6.協助公司績效管理工作，參與實施員工績效考核結果分折及信息歸檔等工作。

人事專員工作職責11

1、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的`維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

5、制度建立與完善：根據公司發展的實際情況，制定出合乎企業現狀的規章制度，知會各部門及人員，收集合理化建議，並在企業發展中及時調整和完善，使制度更加規範和合理，提高制度的可執行性和有效性，切實可行地提高員工工作主動性和規範性。

6、績效考核：全面瞭解，評估員工工作績效，發現優秀人才，提高公司工作效率，考核範圍為公司全體員工。

7、日常行政事務處理:接聽電話接待來訪;文件制發及檔案管理;日常制度監管。

8、負責人員的招聘，對求職者進行篩選，面試。

9、辦理員工入職離職轉崗手續。

10、對員工的考勤進行記錄，便於員工的工資結算。

11、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

12、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

13、利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，尋求招聘機構;

14、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

人事專員工作職責12

1。負責人力資源數據的統計與定期分析，並針對數據情況給予建議；

2。負責員工關係流程管理及優化，勞動合同管理及勞資糾紛的處理和預防等工作，不斷完善相關制度；

3。定期梳理勞動法律法規、勞動爭議案例，賦能人事團隊員工關係專業知識，有效預防勞動風險；

4。規範員工人事信息管理與員工檔案（員工檔案信息、員工異動動態信息表等）管理體系，並實時更新和維護，對信息系統的`管理進行優化；

5。負責考勤管理，辦理入轉調離、社保公積金、各類證明等；

6。完成領導交辦的其他工作。

人事專員工作職責13

1、辦公用品採購及固定資產管理

2、協助各類報告輸出

3、合同、協議的製作與管理

4、負責文件信件收發的.登記、歸檔以及快遞的收發工作

5、專項費用及北京部人員發票的上傳、整理及報銷

6、維持辦公環境衞生

7、協助安排各部門各項會議、培訓及活動

8、協助部門招聘和員工入離職管理

9、協助企業宣傳工作

10、領導交辦的其他工作。

人事專員工作職責14

1、根據公司招聘計劃，負責完成公司人員招聘工作;

2、負責勞動合同簽訂(初籤、續簽)、入職、離職、試工、轉正等手續辦理;

3、負責公司人員檔案建立、保管、維護，做好安全;

4、負責每月工資核算，員工社保公積金統計，對工傷政策有一定的瞭解;

5、完成上級交辦的其他工作。

人事專員工作職責15

1、發佈招聘信息,收集招聘相關資料;

2、通過各種渠道尋找相關人員;

3、做好候選人初步面試及各環節面試情況的.跟進;

4、完成當月個人任務，做好招聘數據的彙總及分析;

5、入職人員手續的辦理

6、完成上級交代的其他任務。