![裁员减薪企业的沟通必知]( "裁员减薪企业的沟通必知")
- 当公司遇到大的危机后，企业纷纷裁员减薪，希冀以此降低成本，度过经济寒冬;另一方面，中国政府要求企业勇于承担社会责任，不要轻易裁员，协助政府稳定就业，保持社会稳定。在这样的形势下，裁员减薪企业该何去何从?首先，企业应该主动进行政府公关。政府关系对于企业发展极为重要，在中国尤...
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![跳槽加薪比内部调薪高的原因]( "跳槽加薪比内部调薪高的原因")
- 很多时候饿哦们都可以看到跳槽加薪比内部调薪高的情况，这是怎么回事?下面为您精心推荐了跳槽加薪比内部调薪高的基本原因，希望对您有所帮助。跳槽加薪比内部调薪高的主要原因一、入职时，员工薪资已定大部分人的薪资待遇只有在入职的那天才被人资部门以市场价值评估。之后的...
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![涨薪时代的薪酬管理该何去何从]( "涨薪时代的薪酬管理该何去何从")
- 引导语：薪酬问题历来是企业管理中最敏感的问题。为了保证公司具有持续发展竞争力，企业必须对关键岗位的员工提供较高的薪酬，但随之而来的是部分员工会对高收入岗位产生心理不平衡，影响工作的积极性。薪酬，涨还是不涨?某食品企业的老总一贯奉行业绩导向的薪酬管理策略，其观点是：...
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![加薪申请书]( "加薪申请书")
- 在人们物质精神需求不断增长的今天，申请书在生活中的使用越来越广泛，我们在写申请书的时候要切忌长篇大论。我们该怎么写申请书呢？以下是小编精心整理的加薪申请书，希望能够帮助到大家。加薪申请书1X经理：您好！我于去年5月来到公司，转眼已一年多的时间。这一年以来，承蒙公司的信...
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![薪酬管理之薪酬确定与发放原则]( "薪酬管理之薪酬确定与发放原则")
- 引导语：我们知道在过去的国有企业体制中，甚至现在的事业单位中，决定薪酬的主要因素是学历，职称和工龄，而这一套理论早已被实践证明是不科学的，无法有效激发劳动者的积极性，下面是yjbys小编为你带来的薪酬管理之薪酬确定与发放原则，希望对你有所帮助。职位待遇的影响因素又有哪些...
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![薪酬管理之薪酬模式探究]( "薪酬管理之薪酬模式探究")
- 引导语：二人同心其利断金，办学的路上正度与您同行，上期我们谈了薪酬设计的要素与流程，今天继续与您谈薪酬，接下来我们会推出一些列有关薪酬的内容，期望对您的机构有所帮助。薪酬是人力资源务实当中最重要的部分，试想一个企业如果老板很好，环境很好，文化很好，但是薪酬很低，是否能招募...
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![薪资协议书]( "薪资协议书")
- 在快速变化和不断变革的今天，人们运用到协议的场合不断增多，签订协议后则有法可依，有据可寻。那么写协议真的很难吗？下面是小编整理的薪资协议书，仅供参考，希望能够帮助到大家。薪资协议书1甲方：_________乙方：_________为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据...
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![“涨薪时代”企业薪酬管理何去何从]( "“涨薪时代”企业薪酬管理何去何从")
- 引导语：为应对物价上涨，企业工资指导线都比往年增加了许多，甚至劳动部门公开建议企业提高员工工资，这更给无数在企业工作的普通务工者以无限期待。下面是yjbys小编为你带来的涨薪时代企业薪酬管理何去何从，希望对大家有所帮助。薪酬，涨还是不涨?在当前物价高涨，而公司的激励措施...
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![薪水及薪水谈判技巧]( "薪水及薪水谈判技巧")
- 面试的过程中总是少不了薪酬谈判的环节，在这个环节里，职场人如何与hr或老板斗智斗勇呢？有人说要掌握好一些薪酬谈判的技巧，也有人说必须要注意一些事项，那么如何进行薪酬谈判呢？方法如下：面试谈薪酬三高招1、不要先开口：面试时不要急于把自己的底薪报出来，倘若你在还未摸清薪水的...
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![银行减员降薪，为什么还有那么多人要考]( "银行减员降薪，为什么还有那么多人要考")
- 近年来随着市场经济改革，关于银行员工薪资待遇下降、裁员等说法越来越多，那到底银行减薪裁员情况如何?是否如大家所说的那么严重呢?准备考银行的'小伙伴还需要继续坚持吗?下面应届毕业生小编为大家揭秘具体详情!先来看看五大行2016年人员招聘与历年人员招聘情况对比。从上...
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![加薪感谢信]( "加薪感谢信")
- xx领导：您好!在公司工作三年多时间里，我先后从事多种工作，积累了一些实践经验;同时，利用工作之余报读中国经济管理大学的在职mba《职业经理人》学习，并顺利通过学校的考试和导师的认可，并取得《国际注册职业经理人证书》和研究生学历，同时不断的自我学习管理学大师余世维博士和...
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![薪酬谈判准备工作及谈薪技巧]( "薪酬谈判准备工作及谈薪技巧")
- HR薪酬谈判准备工作：1、公司应有较完善的薪酬体系、合理的工资沟通、科学且有激励性的提成奖励办法，这些都是应聘者关注的，希望能了解到的。2、对于拟招聘岗位有着明确的岗位说明书JD，包括：岗位职责、任职要求；根据企业岗位的明确需求去招聘，做到有的放矢，没有最好的，只有最合适的...
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![加薪 感谢信]( "加薪 感谢信")
- xx领导：您好!在公司工作三年多时间里，我先后从事多种工作，积累了一些实践经验;同时，利用工作之余报读中国经济管理大学的在职mba《职业经理人》学习，并顺利通过学校的考试和导师的认可，并取得《国际注册职业经理人证书》和研究生学历，同时不断的自我学习管理学大师余世维博士和...
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![购置税减半，销量也减半？]( "购置税减半，销量也减半？")
- 导言同比增长率13.1%，这是10月车市交出的漂亮成绩单。若换做月月大涨的去年，这一数据并不令人惊讶，但在今年车市整体疲软无力的情况下，破十已是一剂足以让汽车圈沸腾的兴奋剂。实际上，自今年3月以来，车市就陷入了一种有气无力的状态，下跌已成常态。垂死病中惊坐起，十月的这波冲击...
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![提薪申请书]( "提薪申请书")
- 在当今社会高速发展的今天申请书与我们不再陌生，我们可以将自己的愿望和请求写进申请书里。为了让您在写申请书中更加简单方便，下面是小编帮大家整理的提薪申请书，仅供参考，希望能够帮助到大家。提薪申请书1尊敬的校领导：您好!我是12月份进入公司的，担任英郡年华分校与桂芳园分...
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![涨薪申请书]( "涨薪申请书")
- 在人们越来越重视发展的今天，申请书出现的次数越来越多，申请书可以使我们的愿望和请求得到合理表达。写申请书真像想象中那么难吗？下面是小编精心整理的涨薪申请书，希望对大家有所帮助。涨薪申请书1李总：您好！随着我公司的不断发展壮大，我个人的潜力也在不断的提升和进步。这段...
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![调薪申请书]( "调薪申请书")
- 在这个高速发展的时代，我们每个人都可能要用到申请书，正确运用申请书可以达到事半功倍的效果。那么相关的申请书到底怎么写呢？下面是小编帮大家整理的调薪申请书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。调薪申请书1尊敬的领导：本人从毕业后一直在工作，至今已经是第X个年头过半...
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![欠薪承诺书]( "欠薪承诺书")
- 为规范工程承包和劳务用工行为,保障劳务工合法权益，促进某某海事重工股份有限公司（以下简称：某某海工）劳务队的整体健康有序发展，本企业（以下简称：本企业）和工程项目负责人/经理就从事船舶海事工程修造及其相关工程承包和使用劳务工作下列郑重承诺：一、本企业严格执行《中华人民共...
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![薪水及薪水谈判的技巧]( "薪水及薪水谈判的技巧")
- 面试的过程中总是少不了薪酬谈判的环节，在这个环节里，职场人如何与hr或老板斗智斗勇呢？有人说要掌握好一些薪酬谈判的技巧，也有人说必须要注意一些事项，那么如何进行薪酬谈判呢？方法如下：面试谈薪酬三高招1、不要先开口：面试时不要急于把自己的底薪报出来，倘若你在还未摸清薪水的...
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![职场谈薪资加薪的技巧推荐分享]( "职场谈薪资加薪的技巧推荐分享")
- 与老板谈加薪时，你得表现出强烈的自信，摆出自己为公司做出的贡献，用事实说服老板。今天小编就给大家分享下职场谈薪资加薪的技巧，一起学习下吧。职场谈薪资加薪的技巧技巧1：单独约会进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。几个人...
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![适宜减肥的7款减肥粥]( "适宜减肥的7款减肥粥")
- 减肥喝什么粥好?对于想要减肥瘦身的朋友来说，粥是一个不错的选择。学会正确的粥的搭配和做法，不仅可以满足口腹之欲，还能增加饱腹感，更何况很多粥还有减脂通便的功效。根据个人喜好和体质，来看看下面小编为大家推荐的七款减肥粥吧。一、冬瓜粥原料：新鲜连皮冬瓜80—100克，...
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![红茶减肥茶助你减肥]( "红茶减肥茶助你减肥")
- 看完以下的方法，最好按照这个执行，毕竟身体健康最重要，最好不要擅自改变这种方法！不然你的胃回受不了不说，也许还有其他副作用！红茶姜水断食法具体方法如下：第1天：早上：早上和平时一样吃饭中午：中午和平时一样吃饭晚上：晚上和平时一样吃东西（准备阶段）第2天：早上：胡萝卜汁+生姜红茶中午：...
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![薪资承诺书]( "薪资承诺书")
- 薪酬属于一项公司机密，公司为规范员工薪资保密行为，保证薪资作业过程的保密性，确保薪资资料不泄密，作以下承诺条款：一、确保薪资保密的总体步署：1、薪资作业人员用专柜、专匙保存薪资资料，确保薪资资料保存过程不泄密；2、加强薪资作业人员及薪资作业过程管理，确保定薪、调薪、薪资...
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![如何处理由高薪岗位调至低薪部门的薪酬的方法]( "如何处理由高薪岗位调至低薪部门的薪酬的方法")
- 某民营企业工艺技术人才稀缺，迟迟招不到人，于是从车间中挑选了一位技术较好的员工调到工艺部，该员工同意调动，对工作也能胜任，但比较看重薪资。他在车间每月可以拿到7000多块钱，调到工艺部后其待遇该怎样定呢？若按现有的工资核发，跟工艺部其他员工差距较大，工艺部员工有意见；而若跟...
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![如何减少员工薪酬不公平感]( "如何减少员工薪酬不公平感")
- 薪酬管控模式是集团管控模式的延伸和细化，而不能独立于集团管控模式而存在。所以在确立薪酬管控模式之前，需要首先明确集团管控模式，清晰化集团战略、集团对下属企业的定位和要求。以下是小编整理的如何减少员工薪酬不公平感，欢迎来阅读!第一、明确付出与有效付出，收入与部分...
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学者斋
