![《奉酬崔员外副使携琴宿使院见示》唐诗赏析]( "《奉酬崔员外副使携琴宿使院见示》唐诗赏析")
- 《奉酬崔员外副使携琴宿使院见示》作品介绍《奉酬崔员外副使携琴宿使院见示》的'作者是李益，被选入《全唐诗》的第283卷。《奉酬崔员外副使携琴宿使院见示》原文奉酬崔员外副使携琴宿使院见示作者：唐·李益忽闻此夜携琴宿，遂叹常时尘吏喧。庭木已衰空月亮，城砧自急对霜繁。...
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![暂往白帝复还东屯和王阆州筵奉酬十一舅惜别之作赏析]( "暂往白帝复还东屯和王阆州筵奉酬十一舅惜别之作赏析")
- 《暂往白帝复还东屯》年代:唐作者:杜甫复作归田去，犹残获稻功。筑场怜穴蚁，拾穗许村童。落杵光辉白，除芒子粒红。加餐可扶老，仓庾慰飘蓬。《王阆州筵奉酬十一舅惜别之作》年代:唐作者:杜甫万壑树声满，千崖秋气高。浮舟出郡郭，别酒寄江涛。良会不复久，此生何太劳。穷愁但有骨，群盗...
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![《高适奉酬睢阳李太守》诗词]( "《高适奉酬睢阳李太守》诗词")
- 公族称王佐，朝经允帝求。本枝疆我李，盘石冠诸刘。礼乐光辉盛，山河气象幽。系高周柱史，名重晋阳秋。华省膺推择，青云宠宴游。握兰多具美，前席有嘉谋。赋得黄金赐，言皆白璧酬。著鞭驱驷马，操刃解全牛。出镇兼方伯，承家复列侯。朝瞻孔北海，时用杜荆州。广固才登陟，毗陵忽阻修。三台冀入...
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![《王阆州筵奉酬十一舅惜别之作》阅读赏析]( "《王阆州筵奉酬十一舅惜别之作》阅读赏析")
- 古诗《王阆州筵奉酬十一舅惜别之作》年代:唐作者:杜甫万壑树声满，千崖秋气高。浮舟出郡郭，别酒寄江涛。良会不复久，此生何太劳。穷愁但有骨，群盗尚如毛。吾舅惜分手，使君寒赠袍。沙头暮黄鹄，失侣自哀号。作品赏析【注解】：【鹤注】此是广德元年九月至阆州作。时吐蕃、党项与仆固...
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![奉酬李都督表丈早春作原文、翻译注释及赏析]( "奉酬李都督表丈早春作原文、翻译注释及赏析")
- 原文：奉酬李都督表丈早春作唐代：杜甫力疾坐清晓，来时悲早春。转添愁伴客，更觉老随人。红入桃花嫩，青归柳叶新。望乡应未已，四海尚风尘。译文：力疾坐清晓，来时悲早春。正当扶病强起之际，忽接来诗为春天的旱来而悲哀。转添愁伴客，更觉老随人。因读来诗转添了自己的哀愁，又缘愁而更伤自...
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![薪酬激励方案]( "薪酬激励方案")
- 为了确保事情或工作有效开展，我们需要事先制定方案，方案是为某一行动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。那么你有了解过方案吗？下面是小编收集整理的薪酬激励方案，仅供参考，大家一起来看看吧。薪酬激励方案1一、薪酬激励的功能分析与高技能人才薪酬改革的现实性（一）...
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![奉承人的话]( "奉承人的话")
- 青铜级马屁看完楼主的帖子，我的心情竟是久久不能平复，正如老子所云：大音希声，大象希形。我现在终于明白我缺乏的是什么了，正是楼主那种对真理的执着追求和楼主那种对理想的艰苦实践所产生的厚重感。面对楼主的帖子，我震惊得几乎不能动弹了，楼主那种裂纸欲出的大手笔，竟使我忍不住...
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![侍奉三句半]( "侍奉三句半")
- 三句半是一种中国民间群众传统曲艺表演形式。每段内容有三长句一半句。一般由4人演出，三人说三长句，最后1人只说简短两个字的半句，故称“三句半”。今天小编为大家分享一下最新侍奉三句半，希望有大家喜欢的`!神大能，是永恒，造天地，成。主耶稣，是基督，救恩重，哭。圣灵宝，常教导，保惠师...
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![奉献演讲稿]( "奉献演讲稿")
- 导语：奉献就是一种不求回报的给予,奉献既是一种高尚的情操,也是一种平凡的精神;既包含着崇高的境界,也蕴含着不同的层次。以下是小编为大家分享的奉献演讲稿，欢迎参考!奉献演讲稿一：尊敬的各位评委、各位老师：大家好!这天我演讲的题目是《让奉献无声的流淌》。我的父亲是一名...
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![奉献]( "奉献")
- 汉语词语【词目】奉献【拼音】fèngxìan【英译】[offerasatribute;presentwithallrespect]奉献：“奉”，即“捧”，意思是“给、献给【近义词】贡献【反义词】索取【基本解释】恭敬地交付;献出，付出。泛指向国家贡献。出处1.进献。《史记·刺客列传》：“诚得樊将军首与燕督亢之...
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![IBM的薪酬管理]( "IBM的薪酬管理")
- 引导语：薪水是企业管人的一个有效硬件，直接影响到员工的工作情绪，但是每一个公司都不轻易使用这个精确制导的武器。下面是yjbys小编为你带来的IBM的薪酬管理，希望对大家有所帮助。在IBM有一句拗口的话：加薪非必然!IBM的工资水平在外企中不是最高的，也不是最低的，但IBM有一个让所...
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![职场应酬礼仪]( "职场应酬礼仪")
- 所谓交际品位，实际上是指文明、文化、情感、理智、精神等因素在交际中的含量，含量越大，则品位越高。作为职场的你有没有掌握相关礼仪呢？本文是小编精心编辑的，职场应酬礼仪希望能帮助到你！职场应酬礼仪1、信容举止：讲究文明礼貌文质彬彬，乃君子。一个人只有从外表到本质都是文雅...
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![薪酬管理之薪酬模式探究]( "薪酬管理之薪酬模式探究")
- 引导语：二人同心其利断金，办学的路上正度与您同行，上期我们谈了薪酬设计的要素与流程，今天继续与您谈薪酬，接下来我们会推出一些列有关薪酬的内容，期望对您的机构有所帮助。薪酬是人力资源务实当中最重要的部分，试想一个企业如果老板很好，环境很好，文化很好，但是薪酬很低，是否能招募...
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![酬朱庆馀赏析]( "酬朱庆馀赏析")
- 《酬朱庆馀》作者为唐朝文学家张籍。其古诗全文如下：越女新妆出镜心，自知明艳更沉吟。齐纨未足时人贵，一曲菱歌敌万金。【前言】《酬朱庆馀》是唐代诗人张籍所作的一首七言绝句。在这首诗中，诗人将朱庆馀比作一位采菱姑娘，相貌既美，歌喉又好，因此，必然受到人们的赞赏，暗示他不必为...
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![薪酬谈判禁忌]( "薪酬谈判禁忌")
- 讨论薪酬是工作面试过程中更细腻的部分之一。你可能会被问及你的薪金要求是什么，然后得到令人沮丧的结果。或者，你可能会获得理想的工作，但却有着噩梦般的薪水。幸运的是，你并不需要一个谈判学位就可以成功地驾驭这个对话。大多数情况下，这意味着不说出等同于在财务方面会搬起...
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![酬王檐叔奉使江南访茶法利害见寄的诗词原文]( "酬王檐叔奉使江南访茶法利害见寄的诗词原文")
- 酬王檐叔奉使江南访茶法利害见寄王安石北宋余闻古之人，措法贻厥後。命官惟贤材，职事又留狃。止能权轻重，王府则多有。岂尝搉其子，而为民父母。当时所经营，今十已毁九。其一虽幸在，漂摇亦将朽。公卿患才难，州县固多苟。诏令虽数下，纷纷谁与守。官居甚传舍。位以声势受。既不责施为...
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![《奉献》读后感]( "《奉献》读后感")
- 什么是奉献？这对年纪尚轻的我们似乎是个熟悉却又陌生的词汇，有人把它当成歌曲来唱，有人实际行动证明。《圣经》里有提到：“给予比接受更快乐。”世界上有数不清的例子，而我从无意中，发现了一则关于奉献的感人故事。习惯性的上信箱收信，看见了一个朋友转寄给我的，主旨是“最美的奉...
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![薪酬管理策略]( "薪酬管理策略")
- 引导语：中小企业的经营，留住和培养人才一直是巨大的压力所在。因为企业小，资源有限，薪资待遇方面捉襟见肘，常常因为薪资安排痛失优秀人才。下面是yjbys小编为你带来的薪酬管理策略，希望对大家有所帮助。中小企业因为成长性和发展的预期，以及浓浓的人情味，如果从战略性角度，充分运...
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![奉承的话]( "奉承的话")
- 奉承话甲人们都爱听好听的，奉承话。乙不见得吧?甲不见得?比方说吧，咱俩老没见，今天在街上碰见啦，我和您说几句……乙好吧!(人走碰头)甲老X!总没见?乙我出趟门儿。甲发福啦!乙(用手摸脸)我没变化……甲胖多啦!乙我没觉出来。甲您气色也好啊，满面红光。今年三十几?乙三十几?我都...
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![天道酬勤作文]( "天道酬勤作文")
- 天道酬勤作文1上天偏爱勤奋的人，付出的努力一定会得到回报。有人为了自己的梦想，从小开始为梦想努力，天道酬勤，上天看见了他的努力，就给他想要的回报，他进步，他一直进步。终于有一天，他打败了对手，以优秀的成绩考上了三级，他就是我，一个未来的发明家。我上的是“小鲁班机器人励天教...
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![报酬承诺书]( "报酬承诺书")
- 甲方：乙方：甲方依据（中华人民共和国合同法）第426条相关法律规定，甲方为乙方的居间人，甲方帮乙方承接南宁市凤岭北路厢竹大道商坡岭路运输项目合同，合同成立后，乙方承认本合同与甲方的介绍有因果关系。（前期费用：交通费，差旅费，业务应酬费），项目标段具体内容如下：项目名称：南宁市凤岭北路...
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![奉献读后感]( "奉献读后感")
- 书，是知识的宝库;书，是快乐的源泉;书，是进步的阶梯。如今，书已成为了我生活中不可缺少的一部分。在众多的书中，我最喜欢的是童话书。谈起童话，我首先会想到《去年的树》。这个故事是由著名作家新美南吉写的，它讲述了一件感人的事：冬天来了，一只鸟儿要飞到南方去过冬，临走前，它答应明...
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![职场应酬酬上加愁职场故事]( "职场应酬酬上加愁职场故事")
- 应酬，作为职场交流沟通的催化剂，用来加强公司与公司之间的合作关系、人与人之间的感情。尤其在生意场上，应酬起到了关键性的作用。可是，很多职场人都不注意“应酬”中的小细节，使得本应是“锦上添花”的环节，变得“弄巧成拙”了，这不免让人看在眼里、愁在心里。哭笑不得类饭桌上...
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![奉献的意义]( "奉献的意义")
- 没有奉献精神的人可能会说生活的意义就是为了赚钱，也有人说生活的意义就是为了赢的权势，但我却说生活奉献而更有意义。钱，挥霍就没了；权势，也会因为我们的年老而渐渐衰退，而奉献的精神是永不泯灭的。生活因奉献而精彩。十年寒窗苦读就在今朝一招亮剑，成败在此一举，考生们个个埋头...
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![薪酬管理之薪酬确定与发放原则]( "薪酬管理之薪酬确定与发放原则")
- 引导语：我们知道在过去的国有企业体制中，甚至现在的事业单位中，决定薪酬的主要因素是学历，职称和工龄，而这一套理论早已被实践证明是不科学的，无法有效激发劳动者的积极性，下面是yjbys小编为你带来的薪酬管理之薪酬确定与发放原则，希望对你有所帮助。职位待遇的影响因素又有哪些...
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