![公司绩效管理的四个规定动作]( "公司绩效管理的四个规定动作")
- 要制定绩效考核制度，通常要知道绩效管理规定动作。下面是本站小编为你精心推荐的绩效管理规定动作，希望对您有所帮助。绩效管理的四个规定动作第一：绩效规划。这里有一个STRONG原则，需要在绩效规划这个环节清楚：Strategy：公司的战略是什么?作为公司的一个单元，我的团队需要什么...
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![啦啦操考级规定动作]( "啦啦操考级规定动作")
- 啦啦操是体育运动中的一个新兴项目，起源于美国，遍布美国的NBA、橄榄球、棒球、游泳、田径、摔角等比赛现场，至今已经有100多年的历史。最初为美式足球呐喊助威的活动发展，到现在成为世界范围内的一项体育运动。受到全世界人民的喜爱。下文为大家分享啦啦操考级规定动作教学视...
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![考研调剂要注意四个规定动作]( "考研调剂要注意四个规定动作")
- 29日，今年研究生复试分数线划定，全国34所拥有考研自划线资格的高校全部公布了复试分数线，部分考分并不理想的考生动起了调剂到其它院校的念头，但是，网上关于考研调剂的帖子和攻略"鱼龙混杂"，一时间让考生难辨真假。究竟怎样的调剂步骤才是最正确的?记者采访业内人士得知，今年考...
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![上海市劳动合同规定]( "上海市劳动合同规定")
- 第一条（目的和依据）为了保护劳动者和用人单位的合法权益，依法确立劳动关系，促进劳动关系***稳定地发展，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关规定，结合本市实际情况，制定本办法。第二条（适用范围）本规定适用于本市范围内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之建立劳动关...
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![劳动合同管理规定]( "劳动合同管理规定")
- 日期：编号：制定：人力资源部批准：总经理〖说明〗第一条、为规范员工的劳动合同管理，加强酒店及员工双方的约束力量，特制定本管理规定。第二条、本规定作为本酒店已执行的劳动合同实施细则及《劳动合同》和《聘任合同》的补充条款。〖合同分类〗第三条、本酒店员工合同分为《劳动...
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![劳动合同法规定]( "劳动合同法规定")
- 第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知...
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![劳动合同法辞职规定]( "劳动合同法辞职规定")
- 现今很多公民的维权意识在不断增强，合同出现在我们生活中的次数越来越多，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下面是小编帮大家整理的劳动合同法辞职规定，希望对大家有所帮助。一、劳动合同法关于辞职的规定《中华人民共和国...
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![北京劳动合同规定]( "北京劳动合同规定")
- 第五章劳动合同的终止与续订第三十九条符合下列条件之一的，劳动合同即行终止：（一）劳动合同期限届满的；（二）劳动合同约定的终止条件出现的；（三）劳动者达到法定退休条件的；（四）劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的；（五）用人单位依法破产、解散的。第四十条劳动合同期限届满前，用人单位...
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![劳动合同的基本规定]( "劳动合同的基本规定")
- 第一章总则第一条为了规范劳动合同制度，保护劳动者及用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，结合本市实际，制定本规定。第二条本市行政区域内的企业、个体工商户及民办非企业单位（以下统称为用人单位）与劳动者建立劳动关系，应当依据本规定订立劳动合同。国...
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![试用期劳动合同规定]( "试用期劳动合同规定")
- 篇一：劳动合同试用期规定想学法律？找律师？请上劳动合同试用期规定核心内容：在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。滥用试用期现象包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作...
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![北京市劳动合同规定]( "北京市劳动合同规定")
- 目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的变更第四章劳动合同的解除第五章劳动合同的终止与续订第六章法律责任第七章附则第一章总则第一条为了规范劳动合同制度，保护劳动者及用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，结合本市实际，制定本规定...
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![劳动法事假规定]( "劳动法事假规定")
- 所谓事假，即员工因为自己的事向单位请的休假。由于事假并非公事，而且也不是国家规定的带福利性质的假期，所以事假通常是无薪的。小编下面为大家整理关于劳动法事假的规定，欢迎阅读参考：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的...
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![劳动法裁员赔偿规定]( "劳动法裁员赔偿规定")
- 劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定...
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![劳动合同法的规定]( "劳动合同法的规定")
- 二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被...
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![劳动合同法40条规定]( "劳动合同法40条规定")
- 劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调...
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![东莞市劳动合同规定]( "东莞市劳动合同规定")
- 二、劳动合同法重要条文解读及新规定与现行规定的主要区别1）关于适用范围的新规定。●适用范围扩大，民办非企业单位和事业单位劳动用工受劳动合同法调整2）关于企业规章制度的新规定●企业规章制度不能由企业一方说了算，须劳资双方共决，并向劳动者公示3）关于用工手续和订立书面...
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![劳动法关于请假规定]( "劳动法关于请假规定")
- 请假是劳动法的重要组成部分，职工请假的天数以及请假补贴是在劳动法中有明确规定的。下面本站小编整理了劳动法关于请假规定，希望对你有所帮助!劳动法关于请假的相关规定一、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法(2007年修订)》规定，我国全体公民放假的节日共11...
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![试用期劳动法规定]( "试用期劳动法规定")
- 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。那么它的劳动法规又是怎样的呢？《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期。所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者...
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![劳动法关于法定节假日规定]( "劳动法关于法定节假日规定")
- 法定节假日是很多员工关注的内容，所以有一些员工都在查询一些劳动法的相关规定。下面是本站小编为你精心推荐的劳动法法定节假日规定，希望对您有所帮助。劳动法的法定节假日规定1、全体公民放假的节日(一)元旦，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(正月七年级、八年级、九年级);(三)...
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![劳动法 请假规定]( "劳动法 请假规定")
- 第一章总则第一条为建立正常的工作秩序，提高工作效率，特制订本规定。第二条本规定适用于公司所有的员工。第二章考勤管理第三条考勤管理：1、公司实行考勤制度，每位员工必须严格遵守作息时间上下班。2、各部门应设考勤人员负责考勤，考勤表每月1日报人力资源部。人力资源部负责...
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![劳动法请假规定]( "劳动法请假规定")
- 病假的规定见劳部发【1994】479号，从网上可以搜到，现在仍然执行。婚丧假国家规定最多三天，符合晚婚的增加假期，具体见当地省份的《人口与计划生育条例》产假国家规定三个月，符合计划生育政策的增加假期，具体见当地省份的《人口与计划生育条例》带薪年休假，见《职工带薪年休假条...
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![大连市劳动合同规定]( "大连市劳动合同规定")
- 发文单位：大连市人民政府文号：大连市人民政府令第36号发布日期：2003-11-25执行日期：2003-11-25第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的终止、变更和解除第四章经济补偿第五章法律责任第六章附则第一章总则第一条为进一步完善劳动合同制度，维护劳动者和用人单位的合法...
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![劳动合同法39条规定]( "劳动合同法39条规定")
- 《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》),对于促进经济发展,维护劳动者的合法权益,调动劳动者的积极性,提高用人单位的经济效益,具有十分重要的意义。劳动合同法39条规定有哪些呢?下面是的劳动合同法39条规定资料，欢迎阅读。劳动合同法39条规定(一)在试用期...
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![劳动法工伤认定相关规定]( "劳动法工伤认定相关规定")
- 工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害，那么工伤是怎么认定的呢?一、新劳动法工伤认定范围《条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前...
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![劳动合同规定]( "劳动合同规定")
- 第一条为明确违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本办法。第二条用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订...
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学者斋
