![知识型企业中CIMS的升级及其对会计的影响论文]( "知识型企业中CIMS的升级及其对会计的影响论文")
- 一、知识型企业中CIMS的升级CIMS是指通过计算机技术，把企业的人力、设备、政策、程序和战略等因素有机地联系起来，从而形成一个协调一致的生产体系。信息时代的CIMS仅限于车间一级或工厂一级，其区别于传统生产系统的特点主要有：（1）在组织结构上，以工厂单元化作为特征。在计算机...
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![信息经济时代企业知识型员工的管理]( "信息经济时代企业知识型员工的管理")
- 人员管理是公共组织编制管理的核心内容。人员管理的精要是将合适的人员配备到合适的职位上，并让其从事合适的工作，从而实现“人适其位，位得其人”。以下是小编整理的信息经济时代企业知识型员工的管理，欢迎阅读！摘要：经济信息时代知识型员工的出现，在一定程度上颠覆了传统的企业...
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![新生代知识型员工的薪酬管理探究论文]( "新生代知识型员工的薪酬管理探究论文")
- 摘要：知识经济时代，知识成为企业竞争的核心要素，而新成长起来的新生代知识型员工作为企业中知识的获取和应用的主角对企业的发展起着至关重要的作用。本文主要通过文献回顾的方法总结出新生代知识型员工的特征和激励因素，并以此为根据为新生代知识性员工的薪酬管理提出一些建...
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![知识型员工的绩效评估]( "知识型员工的绩效评估")
- 知识型员工是企业的核心力量，承担着重要的工作职责，在企业的经营和管理活动中发挥着重要的作用。随着市场经济的发展和现代企业制度的逐步完善，知识型员工的价值越来越得到认可和重视，知识型员工的管理问题也越来越受到关注，成为管理的热点话题。而这其中，如何对知识型员工进行...
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![知识型企业的战略发展趋势]( "知识型企业的战略发展趋势")
- 知识型企业是指以知识产品生产为主要的投资主体，以知识的开发、生产、流通、消费、知识的创新为目的的社会经济组织。知识型企业是知识经济的微观活动组织。如果说传统的企业的价值来源于资本、技术和劳动的投入，那么，知识企业的价值则主要来源于知识。知识型企业，是能够把信...
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![论文：浅论知识型组织 知识型员工与激励管理]( "论文：浅论知识型组织 知识型员工与激励管理")
- 论文摘要：随着知识社会的来临，知识型组织应运而生，知识型员工是伴随着知识型组织的出现而出现的，具有本身独特的特征与激励需求。对知识型员工进行激励管理，需要采取一定的策略，才能激发知识型员工的工作热情，促进知识型组织的发展。1知识型组织根据瑞典企业家与财经分析家卡尔...
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![开展“创建学习型班组争做知识型职工”活动情况小结]( "开展“创建学习型班组争做知识型职工”活动情况小结")
- 我公司开展“创建学习型班组，争做知识型职工”活动以来，取得了一定成绩，现简要小结如下：一、联系实际充分认识开展“创争”活动的重大意义开展“创建学习型班组，争做知识型职工”活动，目的就是为贯彻十六大精神，建设一支高素质的职工队伍；开展“创争”活动，是实施人才战略的重要内...
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![如何激励知识型员工]( "如何激励知识型员工")
- 在知识经济时代，企业的生存和发展与知识型员工密切相关。而知识型员工的产出数量和质量很大程度上取决于企业对他们的激励。如何激励知识型员工呢？下面是小编分享的方法，一起来看一下吧。1.战略性合作伙伴关系理念的形成对知识型员工的激励，从根本意义上说涉及到知识型员工的...
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![论企业对知识型员工进行的管理]( "论企业对知识型员工进行的管理")
- 当今世界随着信息技术飞速发展面临着两大趋势，即信息化和全球化。在许多科技先进的发达国家又涌现出了知识经济的浪潮，这给传统的经济管理理论带来了新的课题。在经济管理中，对各要素的管理归根结底就是对知识型员工的管理，因此，企业成败的关键因素就是对知识型员工的管理。1...
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![创建学习型班组争做知识型职工总结范文]( "创建学习型班组争做知识型职工总结范文")
- 我公司开展“创建学习型班组，争做知识型职工”活动以来，取得了一定成绩，现简要小结如下：一、联系实际充分认识开展“创争”活动的重大意义开展“创建学习型班组，争做知识型职工”活动，目的就是为贯彻xx大精神，建设一支高素质的职工队伍；开展“创争”活动，是实施人才战略的重要内容...
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![如何培养知识型企业员工忠诚度]( "如何培养知识型企业员工忠诚度")
- 一、下放决策权由于三点原因管理者应该下放决策权：首先，知识员工具有较强的自主性，他们不仅不愿受制于物，而且无法忍受上级的遥控指挥，他们更强调工作中的自我引导；其次，知识员工往往比管理者更加专业，他们对自己的工作比管理者掌握得更多，更有能力做出正确的决策；再次，下放决策权满...
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![知识型员工的激励管理]( "知识型员工的激励管理")
- 学习型组织倡导和强调组织中的每一个人彼此相互持久学习,使更宽广的新思考模式和新知识能不断引进,成为组织的一部分,通过学习促进组织变迁,成员能力的增长,创造组织真正的绩效。一、知识型员工激励理论研究综述著名管理学家彼得・德鲁克称知识型员工是那些掌握和...
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![企业知识型员工的管理方法]( "企业知识型员工的管理方法")
- 知识型员工管理是企业成败的关键因素，所以我们要管理好知识型员工。下面是本站小编为你精心推荐的企业知识型员工的管理技巧，希望对您有所帮助。企业知识型员工管理方法(一)坚持以人为本，尊重人性现代企业作为社会经济生活中最具活力的领域和组织形式，往往被知识型员工视为展...
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![浅析企业对知识型员工的管理论文]( "浅析企业对知识型员工的管理论文")
- 摘要：目前我国正处在产业变革时期，企业发展对科学技术、环境、人文的依赖越来越高，对员工的技术能力、创新意识的需求不断增大，迫使企业想要生存、发展，留住人才，就得注重人力资源的管理，尤其是对知识型人才管理。为了使企业在惨烈的经营条件下实现生存及接持续发展，企业应该通过...
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![企业知识型员工的管理方法技巧]( "企业知识型员工的管理方法技巧")
- 企业竞争关键在于人才，其重中之中尤在知识、资讯、科技综合体——知识型的人才，所以企业知识型员工的管理是必要的。下面是本站小编为你精心推荐的企业知识型员工管理技巧，希望对您有所帮助。企业知识型员工管理方法1.充分发挥员工独立自主性。由于知识型员工具有...
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![知识型员工激励问题分析]( "知识型员工激励问题分析")
- 引导语：知识型员工指的是那些掌握和运用符号和概念，利用知识或信息工作的人。以下是本站小编分享给大家的知识型员工激励问题分析，欢迎阅读!摘要：本文讨论的重点在于如何把握时机、运用策略有效地激励知识型员工。关键词：激励动机知识型员工一、引言知识型员工是知识经济的核...
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![煤矿井下知识型安全宣传语]( "煤矿井下知识型安全宣传语")
- 1、想安全会安全能安全，人人争当本安职工。2、人物系统和制度，本质安全四大要素。3、创建本质安全型矿井，实现四无两零目标。4、安全零事故，质量零缺陷。5、煤尘具有爆炸性，逢八综合防尘要落实。6、治理水害要坚持有疑必探先探后掘原则。7、瓦斯治理十二字方针：先抽后采，监测监...
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![浅谈应如何激励知识型员工]( "浅谈应如何激励知识型员工")
- 随着知识技术全球化创新的涌现，速度型企业的出现和知识经济时代的到来，现代企业正面临着一种新的竞争环境――不间断的变革和{度的不确定性。在这个环境下，企业要生存，要保持可持续发展，关键是要通过管理找到知识创造、传播和应用的最佳途径。而知识的产生与应用归根到底离不...
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![知识型企业战略管理分析]( "知识型企业战略管理分析")
- 知识创新重塑了企业环境，要了解知识型企业战略管理行为的特征，必须放在知识创新的环境中去考察，因此，必须对知识型企业战略管理行为有个总体认识。本文分析了知识型企业战略管理行为的影响因素维度，以及这些因素变量的作用。对知识型企业开展知识创新活动和战略管理活动提供理...
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![关于知识型员工职业生涯管理浅析]( "关于知识型员工职业生涯管理浅析")
- 一、知识型员工与职业生涯管理职业生涯，简单地说，就是指与工作相关的整个人生历程。而职业生涯管理是指组织开展和提供的用于帮助和促进组织内正从事某类职业活动的员工，实现其职业发展目标的行为过程，包括职业生涯规划设计、规划、开发、评估、反馈和修正等一系列综合性的活...
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![创建学习组织,争做知识型职工启动仪式欢送词]( "创建学习组织,争做知识型职工启动仪式欢送词")
- 各位领导、同志们：今天，泰安市总工会在肥矿集团举办“创建学习型组织，争做知识型职工”活动启动仪式，并前来我矿观摩指导，这既是对我矿各项工作的肯定，也是对我们工作的鞭策和鼓励。在此，我代表矿党委、矿行政、矿工会和全矿广大干部职工，向各位领导和同志们的到来，表示热烈的欢迎...
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![知识型员工流失管理论文]( "知识型员工流失管理论文")
- 论文导读：然而，从目前我国的人才市场来看，知识型员工的的供应远远满足不了企业的需求。知识型员工的流失给企业造成的最明显的财务损失就是控制成本，由于知识型员工流出企业，企业必须重新招聘新员工。首先，重视知识型员工的成长和发展需求。关键词：知识型员工，流失，需求进入知识经...
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![知识型员工激励问题及策略]( "知识型员工激励问题及策略")
- 知识型员工在工作中追求的是什么呢？你知道如何激励知识型员工吗？下面是小编为大家带来的知识型员工激励问题及策略，欢迎阅读。一、引言知识型员工是知识经济的核心，他们在企业中所扮演的角色，或是积极的，或是消极的，将直接影响企业是否能够健康发展。在那些完全以知识为资源的企...
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![如何培养知识型员工忠诚度]( "如何培养知识型员工忠诚度")
- 一、知识型员工是学校的核心资源在学校里，知识型员工包括（1）教师，特别是学科带头人和教授；（2）管理人员，特别是各个部门的业务骨干；（3）领导干部，特别是德才兼备的中青年干部。教师是学校教学活动的主体。对于民办学校来说，往往生源质量较差，就业门槛较高，更要求教师具有爱心和耐心，用适合...
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![职业生涯规划对知识型员工的意义推荐]( "职业生涯规划对知识型员工的意义推荐")
- 知识型员工的职业生涯要怎么规划？规划后有什么积极地意义？以下是对职业生涯规划对知识型员工的意义的详解，希望能帮到各位。知识型员工是企业的核心和创造源泉，众多学者认为，职业生涯管理对知识型员工具有重要的激励作用。企业通过参与知识型员工的职业生涯发展规划的指导与管...
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学者斋
