![产业经济与人力资源培训综述论文]( "产业经济与人力资源培训综述论文")
- 产业经济与人力资源培训综述论文一、企业职工的科学素质也有待提高在我国的企业职工群体中，技术工人占一半比例，中级工所占比例在35%左右，而高级人才所占的比例却仅有5%。除此之外，我国的各个行业目前都面临着技术人才稀缺的尴尬局面，比如机械、电力信息、印刷、建筑以及环保...
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![人力资源的经济学计量与会计计量述评论文]( "人力资源的经济学计量与会计计量述评论文")
- 一、引言提起计量，人们很容易联系起经济学中的计量，且其实际上已对会计中的计量产生重要影响，这种影响有正面的也有误导性的。对于这二者之间的差异，王跃武(2012)①从作用对象、计量目的、计量方法或手段、计量的制度性以及计量范围等方面进行了比较系统的阐述。因此，在进行人...
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![中小企业人力资源的培训与开发探讨论文]( "中小企业人力资源的培训与开发探讨论文")
- 【摘要】企业间的竞争，实质即人才间的竞争。人才是推动企业发展的宝贵资源财富，缺少一流人才队伍，则无法成长为一流企业。中小企业是推动我国经济增长不可缺少的组成部分，近两年呈现出飞速发展的趋势，且竞争相当强，在这一机遇和挑战并存的背景下，做好人力资源培训与开发工作非常...
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![初级经济师《人力资源》考点：就业与职业培训]( "初级经济师《人力资源》考点：就业与职业培训")
- 导语：就业是指一定年龄阶段内的人们所从事的，为获取报酬或经营收入所进行的活动。请大家跟着本站小编一起来看看就业与职业的考试知识吧~~1.《就业促进法》规定的就业方针是：国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持劳动者自助择业、市场调节就业、...
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![产业经济与人力资源培训综述论文]( "产业经济与人力资源培训综述论文")
- 一、企业职工的科学素质也有待提高在我国的企业职工群体中，技术工人占一半比例，中级工所占比例在35%左右，而高级人才所占的比例却仅有5%。除此之外，我国的各个行业目前都面临着技术人才稀缺的尴尬局面，比如机械、电力信息、印刷、建筑以及环保工程等。技术性人才是一个企业发...
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![企业经济效益人力资源论文]( "企业经济效益人力资源论文")
- 第一篇：企业经济效益人力资源论文一、企业人力资源管理存在的问题随着中国经济的发展加剧了中国市场企业间的竞争，建立高效的人力资源管理体系是激烈竞争的市场背景下继续发展的唯一出路，但是人力资源管理在我国起步较晚，不能满足当下企业发展要求，主要存在以下四个问题：1.缺乏...
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![关于企业文化与人力资源培训关系分析论文]( "关于企业文化与人力资源培训关系分析论文")
- 人力资源培训，是企业打造品牌、创造企业优势、推动企业发展创新、打造企业形象的关键环节之一。企业文化是企业核心竞争力的关键组成部分，一个优秀的企业不仅要能够创造出符合市场发展要求的产品，还要尽量的创造出价值。只有正确的认识到企业文化和人力资源培训二者之间的关...
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![人力资源培训对企业经济效益的影响论文]( "人力资源培训对企业经济效益的影响论文")
- 1国内企业人力资源培训与开发存在的问题1.1招聘体系不完善，招聘目的不在“质”上对人力资源进行培训是为了巩固企业的综合实力，保证企业的正常运作。而国内很多企业招聘有很多只是为了弥补职位的空缺，大多数都是靠面试者自己观察和判断来招聘，也不对应聘人员进行专业知识和个...
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![浅谈企业员工培训与开发 人力资源毕业论文]( "浅谈企业员工培训与开发 人力资源毕业论文")
- 关键词：人力资源论文，企业人力资源，培训，开发一、企业人力资源培训开发的意义企业人力资源论文培训对企业和员工来说都具有重要的意义。对企业来说，培训工作最终的目的是通过改进员工素质以提高员工业绩，从而促进企业发展；对员工来说，培训工作对于自身素质、知识和技能的改进不仅...
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![企业人力资源对经济的影响论文]( "企业人力资源对经济的影响论文")
- 1、建立科学的职务分析系统，职务分析是对工作过程的全面评价，相当于一份职务说明书。2、完善员工的考评制度和考评方法，员工考评是对公司员工工作的业务能力、综合素质的恰当评价，考评的结果可作为员工激励的依据。员工考评应秉着实事求是、严格、公平、公开、立体（领导、同事...
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![人力资源培训管理论文]( "人力资源培训管理论文")
- 随着人力资源管理重要性的日益凸显,如何有效开展人力资源培训管理工作,成为人力资源管理的重要内容。下面是小编为大家整理的人力资源培训管理论文，供大家参考。人力资源培训管理论文范文一：摘要：随着电力市场竞争加剧，发电企业发展对高素质、高技能、复合型人才的需求提出了...
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![初级经济师《人力资源》习题及答案：就业与职业培训]( "初级经济师《人力资源》习题及答案：就业与职业培训")
- 1.我国的劳动年龄界定为()。A、16～55周岁的女性和16～60周岁的男性B、16～60周岁的女性和16～65周岁的男性C、18～55周岁的女性和18～60周岁的男性D、18～60周岁的女性和18～65周岁的.男性【答案】A2.某地最低工资标准为700元，该地区的最低生活保障线为450元，对于处于试用期的在岗人员，公司...
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![酒店人力资源培训思考论文]( "酒店人力资源培训思考论文")
- 一、酒店人力资源培训的重要性为什么对于一个企业来说注重人力资源培训是非常重要的?现在的企业都非常注重经济效益和社会效益这双重效益。为了成就一个企业的成功，人力资源培训活动可以帮助这个企业达成战略目标。简单来说，人力资源培训的作用有以下四点:(一)人力资源培训...
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![市场经济条件下电力企业人力资源培训体系研究论文]( "市场经济条件下电力企业人力资源培训体系研究论文")
- 引言当今企业的竞争已经发展到了人才的竞争，因而人才流失问题越来越受到企业管理人员的关注和注重，要想有效的控制人才流失，就必须从其根源入手，重视人力资源的培训管理工作，建立健全人力资源培训体系，最重要的是要把培训体系建设与市场经济体制联系起来，这样才能使培训具有实效...
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![电力企业人力资源教育培训探讨论文]( "电力企业人力资源教育培训探讨论文")
- 一、案例分析某市BX电力企业培训机构是国家电网高技能人才培训基地，也是国网公司技术学院分院。企业领导班子6人、办公室11人、党群工作部7人、监察审计部4人、管理培训部33人、人力资源部8人、财务资产部8人、培训管理部14人、技术技能培训部45人、技能鉴定部9人、后勤保...
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![优化企业人力资源培训的效果论文]( "优化企业人力资源培训的效果论文")
- 近年来，随着市场经济的飞速发展，企业间竞争愈加激烈，企业管理者日益重视人力资源管理在企业发展中的价值和意义。事实上，企业间的竞争就是员工素质和能力的竞争，企业实施人力资源培训的核心目的就是深挖员工内在潜力，充分调动员工工作积极性，夯实员工专业技能，提升员工综合素养和...
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![人力资源会计综述论文]( "人力资源会计综述论文")
- 一、人力资源会计的基本原理（一）人力资源会计的特性人力资源会计是在传统会计的基础上分离并发展起来的，因此，人力资源会计除了和传统会计有一些共性外，还有自身独特的特性，如下所述：人力资源价值化。在人力资源会计中，可对人力资源进行确认和计量，从而得知人力资源价值，视人力资源...
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![论中小企业人力资源开发与山西的经济发展论文]( "论中小企业人力资源开发与山西的经济发展论文")
- 摘要：文章从探讨中小企业的人力资源开发和山西经济发展之间的关系入手，通过实际走访，调查山西中小企业，了解人力资源现状。提出为适应山西经济发展，中小企业人力资源的建设整改思路及对策，从而直接推动山西省中小企业的发展并促进山西经济的稳步前进。关键词：中小企业人力资源经...
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![电力企业人力资源开发与培训技巧论文]( "电力企业人力资源开发与培训技巧论文")
- 摘要：树立人才观念，开展人力资源开发与培训工作是电力企业应对市场竞争的必然选择，也是促进电力企业可持续发展的重要性工作。当前国内多数企事业单位的人力资源开发与培训普遍存在着不规范的问题，文章以电力企业人力资源开发与培训工作的现状入手，结合存在的问题进行相关对策...
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![企业人力资源的培训]( "企业人力资源的培训")
- 加强人力资源管理，培养高端人才，高技能人才，提升人力资源的价值，建立一支高素质的员工队伍，才能使企业逐步走上自主创新之路，实现企业跨越式发展。下面小编为大家整理了关于企业人力资源培训的文章，一起来看看吧：一、加强培训，提升员工整体素质1.足额提取教育培训经费按照《中华人...
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![探讨人力资源培训对企业经济效益的影响论文]( "探讨人力资源培训对企业经济效益的影响论文")
- 在知识经济时代的潮流下，企业要想获得更大的经济效益就必须加强对自身的资源的管理。而企业中最为重要的资源就是人才，只有配备具有高素质、高技能的人才才能使企业获得更好更快的发展，所以，做好对人力资源的培训工作应当是重中之重。1、企业人力资源培训现状随着经济水平的...
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![研究院所人力资源培训论文]( "研究院所人力资源培训论文")
- 一、基于企业文化理念的人力资源培训中的内涵在企业文化导向的人力资源管理模式中，研究院所的培训包括对员工工作技能的培训和对员工价值观的培训这两大方面。对员工工作技能的培训主要是让员工具备岗位工作的能力，并不断发展员工的各方面能力，为员工以后的升职和任命做好硬...
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![对产业经济与人力资源培训综述论文]( "对产业经济与人力资源培训综述论文")
- 一、企业职工的科学素质也有待提高在我国的企业职工群体中，技术工人占一半比例，中级工所占比例在35%左右，而高级人才所占的比例却仅有5%。除此之外，我国的各个行业目前都面临着技术人才稀缺的尴尬局面，比如机械、电力信息、印刷、建筑以及环保工程等。技术性人才是一个企业发...
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![经济效益人力资源论文]( "经济效益人力资源论文")
- 一、经济效益和人力资源效益之间的关系人力资源直接影响着一个企业的经济效益，就经济学视角对企业经济效益进行横梁，主要表现在产出投入层面，即：企业中技术、资金、品牌及设备的人力资源、影响力等之间所存在的综合关系。可将该关系表示为：人力资源效益=人力规划、员工资质、...
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![企业人力资源的培训方法论文]( "企业人力资源的培训方法论文")
- 摘要：企业在不断发展过程中，开始加强对人力资源培训工作的重视，有效的人力资源培训可以为企业提供专业的人才，对企业实现长远发展有重要影响。大部分企业开始采取各种手段加强人力资源培训，但是在实际实施过程中并不顺利，依然存在一定问题阻碍人力资源培训的开展。通过对当前企...
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学者斋
